https://www.ttmanpower.com/ 33年秉持的經營理念，旨在藉由豐富的專業經驗，為國內企業引進優秀移工,積極扮演移工與雇主間的最佳溝通者之際，更以成為雇主「工作的好伙伴，事業的好幫手」為最終勠力以赴的目標！天壇人力近二年移工人數天壇人力 天壇國際 天德人力  榮獲113年勞動部評鑑AAA級天壇人力國際集團,而一躍成為在台灣少數同時具有'人力仲介'及'人力顧問'等多項業務之領導公司， 也更確立了集團在此業界中不可動搖之地位.在企業必須面對重重挑戰與多角化經營的今天，天壇人力在不同的工作領域當中，始終秉持著[誠信],[專業],[服務]三大原則全力以赴，以其達到盡善盡美的目標，也更希望藉著我們的努力能協助產業之升級,提昇經濟之效力， 並為全人類之生活奉獻一份棉帛之力.天壇人力 天壇國際 天德人力 合法立案,專業引進外籍移工中部地區的最佳選擇。歡迎加入 LINE 天壇人力官方帳號       立即加入「天壇人力」到您的好友清單中!       我們將提供最即時、最不容錯過的品牌訊息與LINE限定相關優惠與活動，只有LINE的粉絲獨家享有!       您可透搜尋ID「ttmanpower」或掃描下方QR碼加入。恭喜本公司總經理擔任全國聯合會理事恭喜本公司總經理擔任同業公會理事本公司總經理 與 泰國正副處長及理事長人力仲介 ｜外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找天壇人力  外勞仲介天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361 zh 智邦生活館 版權所有 Foresight v0.3.2 RSS 2.0 Generator 智邦生活館 網站代管 Fri, 21 Aug 2026 17:18:40 CST Fri, 21 Aug 2026 17:18:40 CST 智邦生活館 版權所有 10080 536472 Thu, 09 Jul 2026 10:53:53 +0800 移工總數近89萬 有效聘可78.7萬人勞動部近日公布最新移工人數統計，至5月底為止移工總數近88.7萬人，其中具有效聘僱許可者約78.7萬人，較前月增加逾7千人；聘僱許可失效(包含失聯)移工人數維持在9萬9千餘人，較前月略減174人。產業移工總人數為55萬7,283人，較4月底增加6,174人；其中製造業移工人數持續創高，達到49萬6,756人，月增5,246人，近3個月增加人數都超過4千7百人，若按此幅度，6月底可突破50萬人大關。 各行業別中仍以電子零組件業月增1,539人最多，近3個月每月都增加逾1千5百人，行業移工總數達到8萬9,774，即將突破9萬人；金屬製品業月增950人居次，行業移工人數也突破11萬人；電腦電子產品及光學製品業月增704人，行業移工人數也超過3萬人。此外，移工人數較多的機械設備業，近3個月來每月也增加約5百名移工，穩定增補人力，5月增加489人，行業移工總人數超過4萬人；先前增幅放緩的食品及飼品製造業，5月增加4百名移工，行業移工總數達到4萬4,399人，近3個月增加人數逾千人。function getSelectionText(){var a="";window.getSelection?a=window.getSelection().toString():document.selection&&"Control"!=document.selection.type&&(a=document.selection.createRange().text);return a}document.addEventListener("copy",function(a){dataLayer.push({event:"textCopied",clipboardText:getSelectionText(),clipboardLength:getSelectionText().length})}); https://www.ttmanpower.com/hot_536472.html https://www.ttmanpower.com/hot_536472.html 538607 Fri, 21 Aug 2026 17:18:04 +0800 台積電（TSMC）、鴻海（Foxconn）、Apple 蘋果、Tesla 特斯拉 等國際知名品牌，皆已全面導入 RBA責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance, RBA），作為企業供應鏈社會責任（CSR）與人權標準的核心依據。隨著全球企業對 勞工權益、人權保障、永續發展（ESG） 和 供應鏈責任管理 的要求日益嚴格，越來越多品牌開始要求其供應商全面落實 RBA驗廠標準，其中尤以「外籍移工零付費政策」最受關注。對於高度依賴外籍移工的製造業、科技業與代工產業而言，如何符合RBA規範中的零付費原則與驗廠準則，已成為能否順利接軌國際訂單與提升企業永續競爭力的關鍵。天壇人力長期協助企業導入RBA規範、外籍移工管理制度與零付費實務轉型，從政策解析、費用分配建議到稽核準備，陪伴企業一站式達成合規，同時建立更友善與穩定的移工聘雇機制。落實RBA不只是國際壓力，更是企業強化品牌、爭取客戶信任、邁向永續的重要機會。一、什麼是RBA？8.0版重點名詞快速解釋在企業導入RBA責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance, RBA）8.0版進行驗廠時，掌握以下關鍵專有名詞至關重要，有助於理解驗廠流程與合規要求：SAQ（Self-Assessment Questionnaire）：供應商自我評估問卷，涵蓋勞工權益、健康與安全、環境保護、倫理規範及管理系統等五大範疇風險評估。VAP（Validated Audit Process）：由第三方認證機構（如SGS、Intertek、BSI）執行的現場有效性稽核，確保企業符合RBA標準。SVAP（Supplemental Validated Audit Process）：補充性有效性稽核，專門針對強迫勞動（Forced Labor）風險進行深入檢查。VAR（Validated Audit Report）：第三方完成稽核後發布的正式驗廠報告，是企業合規的重要依據。CAR（Corrective Action Report）：企業針對稽核發現問題所提出的改善與預防措施計畫。CMA（Customer Managed Audit）／AMA（Auditee Managed Audit）：分別指由客戶監督與受稽核單位自行監督執行的稽核類型。RBA Online：官方線上平台，供企業會員查閱VAR驗廠報告與相關資訊。掌握這些RBA核心名詞，能協助企業有效準備驗廠，確保在全球供應鏈中符合最新的社會責任與人權標準。二、外籍移工「零付費」政策，企業要負擔什麼？根據RBA責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance）在2016、2020及2021年持續修訂的費用定義，企業聘用外籍移工時，所有跨國就業相關的招聘費用均應由雇主全額負擔，讓移工不應為受雇而支付任何費用。費用包含:護照及簽證費用招募及仲介服務費健康檢查費用移動與過境交通費用膳宿費用及文件處理相關費用為幫助企業順利符合RBA標準，天壇人力提供專業輔導，協助導入制度，打造合法合規且高效率的外籍移工聘僱管理架構。三、膳食與住宿如何管理才符合RBA規範？根據RBA規範及勞動契約要求，移工每月可合理負擔膳食與住宿費用，但費用標準必須公開透明且合理，依「勞動契約」及「外國人入國工作費用及工資切結書」每月膳宿費用上限約為2,500元新台幣。企業需確保所提供的膳宿符合安全衛生標準，且不得額外向移工收取未明訂的費用。宿舍設施設備需符合當地法規與RBA標準，包含：良好的通風與照明安全的消防設施足夠且整潔的生活空間便利的衛浴設備此外，膳食應具備營養均衡、符合移工飲食習慣與文化的考量。RBA強調多元、公平與包容（DEI）精神，企業應確保移工在膳宿方面享有與本國員工相當的待遇。不得限制移工自由選擇外宿或接受訪客，管理措施需合理且不得有歧視性差別待遇。四、RBA負責任商業聯盟常見Q&AQ1:移工轉任中階技術人力時雇主應給付哪些費用？若為RBA企業又有何不同？A1:當企業將外籍移工申請轉任為「中階技術人力」，常會遇到費用項目不清的問題。根據《私立就業服務機構收費標準》及RBA（責任商業聯盟）規範，應區分為以下兩種情況： 一般企業（非RBA成員）可支付費用：根據規定，私立就業服務機構可向雇主與移工雙方收取合理費用：雇主可支付項目：• 登記費與介紹費• 每人每年不超過新台幣 2,000 元的服務費移工可自行支付項目：• 登記費與介紹費• 每年不超過新台幣 2,000 元的服務費 RBA企業（零付費政策適用）應支付費用：RBA明確規定：「移工不應為其受雇而支付任何費用」。因此：雇主需承擔原本由移工負擔的所有招募與轉任費用移工不得支付任何與就業相關之費用，包括中階轉任過程中的行政、介紹、服務等支出這表示RBA企業必須與仲介機構協商明確的「全額雇主付費模式」，以避免違規並順利通過查核。為協助RBA企業降低導入壓力與費用爭議，我們提供： 中階轉任流程諮詢與文件準備 RBA零付費制度設計與收費架構規劃 合同條款審閱，確保費用分配合法合規導入合規，也能創造效益，天壇人力是您RBA準則落實的專業夥伴。Q2：企業導入RBA規範會增加成本嗎？A2：許多企業擔心導入RBA（責任商業聯盟）規範會提高用人成本，特別是實施外籍移工零付費政策後需自行承擔部分招募費用。的確，在初期推動階段，可能會因制度調整、流程重整及費用轉移而產生額外支出。但從長期來看，RBA可帶來以下效益： 降低驗廠風險與罰則成本 強化企業社會責任（CSR）形象 提升品牌信任度與國際合作機會 穩定移工人力、降低人員流動率 減少隱性招聘與管理成本天壇人力協助企業一步步導入RBA準則，從費用規劃、制度設計到合規培訓，讓您實現「合規，也能創造效益」的雙贏目標。Q3:實施「外籍移工零付費政策」會讓移工缺乏責任感或降低穩定性嗎？A3:事實上，推動「移工零付費」不會降低責任感，反而能提升移工的工作穩定性與留任率。當外籍移工不再背負高額仲介費用與債務壓力，更容易安心工作、不輕易跳槽或離職。重點在於企業是否具備： 制度化的人力管理機制 完善的教育訓練與文化適應輔導 合法透明的聘僱與福利制度透過天壇人力的輔導與實務經驗，我們發現——支持式管理比高額費用更能留住優秀移工，這也是RBA準則所強調的勞工人權核心。Q4:在「移工零付費政策」推行下，仲介服務會有哪些改變？A4:隨著「外籍移工零付費政策」成為RBA（責任商業聯盟）驗廠的核心要求，傳統人力仲介服務也正快速轉型。天壇人力不再只是單純引進外籍移工的仲介，而是轉型為專業RBA合規顧問與外籍移工管理夥伴。我們提供包含： 外籍移工聘僱流程規劃 招聘費用合規分攤諮詢 文件審核與風險預警 驗廠稽核前的RBA教育訓練與模擬準備協助企業從根本強化用工合規性，不只是「符合規定」，更是邁向企業永續發展與品牌升級的關鍵一步。五、推薦人力仲介-天壇人力面對全球永續浪潮與人權合規壓力，「移工零付費」不再只是選項，而是企業進入國際供應鏈的入場門票。天壇人力專注於合法、透明、合規的人力服務，協助企業建立符合RBA的外籍移工聘僱制度，從規劃、退費、膳宿管理到服務收費模式，一條龍整合，為企業創造：國際驗廠的合格保障品牌永續的信任形象更穩定的移工管理與人才留任 https://www.ttmanpower.com/hot_538607.html https://www.ttmanpower.com/hot_538607.html