https://www.ttmanpower.com/ 33年秉持的经营理念，旨在藉由丰富的专业经验，为国内企业引进优秀移工,积极扮演移工与雇主间的最佳沟通者之际，更以成为雇主「工作的好伙伴，事业的好帮手」为最终勠力以赴的目标！天坛人力近二年移工人数天坛人力 天坛国际 天德人力  荣获113年劳动部评鉴AAA级天坛人力国际集团,而一跃成为在台湾少数同时具有'人力仲介'及'人力顾问'等多项业务之领导公司， 也更确立了集团在此业界中不可动摇之地位.在企业必须面对重重挑战与多角化经营的今天，天坛人力在不同的工作领域当中，始终秉持著[诚信],[专业],[服务]三大原则全力以赴，以其达到尽善尽美的目标，也更希望藉著我们的努力能协助产业之升级,提升经济之效力， 并为全人类之生活奉献一份棉帛之力.天坛人力 天坛国际 天德人力 合法立案,专业引进外籍移工中部地区的最佳选择。欢迎加入 LINE 天坛人力官方帐号       立即加入「天坛人力」到您的好友清单中!       我们将提供最即时、最不容错过的品牌讯息与LINE限定相关优惠与活动，只有LINE的粉丝独家享有!       您可透搜寻ID「ttmanpower」或扫描下方QR码加入。恭喜本公司总经理担任全国联合会理事恭喜本公司总经理担任同业公会理事本公司总经理 与 泰国正副处长及理事长人力仲介 ｜外劳、 外籍看护工、 帮佣、 厂劳、 监护工 等最棒的外劳申请 服务请找天坛人力  外劳仲介天坛人力外劳申请洽询专线04-2358-9361 cn 智邦生活馆 版权所有 Foresight v0.3.2 RSS 2.0 Generator 智邦生活馆 网站代管 Fri, 21 Aug 2026 17:18:40 CST Fri, 21 Aug 2026 17:18:40 CST 智邦生活馆 版权所有 10080 536472 Thu, 09 Jul 2026 10:53:53 +0800 移工总数近89万 有效聘可78.7万人劳动部近日公布最新移工人数统计，至5月底为止移工总数近88.7万人，其中具有效聘雇许可者约78.7万人，较前月增加逾7千人；聘雇许可失效(包含失联)移工人数维持在9万9千余人，较前月略减174人。产业移工总人数为55万7,283人，较4月底增加6,174人；其中制造业移工人数持续创高，达到49万6,756人，月增5,246人，近3个月增加人数都超过4千7百人，若按此幅度，6月底可突破50万人大关。 各行业别中仍以电子零组件业月增1,539人最多，近3个月每月都增加逾1千5百人，行业移工总数达到8万9,774，即将突破9万人；金属制品业月增950人居次，行业移工人数也突破11万人；电脑电子产品及光学制品业月增704人，行业移工人数也超过3万人。此外，移工人数较多的机械设备业，近3个月来每月也增加约5百名移工，稳定增补人力，5月增加489人，行业移工总人数超过4万人；先前增幅放缓的食品及饲品制造业，5月增加4百名移工，行业移工总数达到4万4,399人，近3个月增加人数逾千人。function getSelectionText(){var a="";window.getSelection?a=window.getSelection().toString():document.selection&&"Control"!=document.selection.type&&(a=document.selection.createRange().text);return a}document.addEventListener("copy",function(a){dataLayer.push({event:"textCopied",clipboardText:getSelectionText(),clipboardLength:getSelectionText().length})}); https://www.ttmanpower.com/hot_536472-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_536472-cn.html 538607 Fri, 21 Aug 2026 17:18:04 +0800 台积电（TSMC）、鸿海（Foxconn）、Apple 苹果、Tesla 特斯拉 等国际知名品牌，皆已全面导入 RBA责任商业联盟行为准则（Responsible Business Alliance, RBA），作为企业供应链社会责任（CSR）与人权标准的核心依据。随著全球企业对 劳工权益、人权保障、永续发展（ESG） 和 供应链责任管理 的要求日益严格，越来越多品牌开始要求其供应商全面落实 RBA验厂标准，其中尤以「外籍移工零付费政策」最受关注。对於高度依赖外籍移工的制造业、科技业与代工产业而言，如何符合RBA规范中的零付费原则与验厂准则，已成为能否顺利接轨国际订单与提升企业永续竞争力的关键。天坛人力长期协助企业导入RBA规范、外籍移工管理制度与零付费实务转型，从政策解析、费用分配建议到稽核准备，陪伴企业一站式达成合规，同时建立更友善与稳定的移工聘雇机制。落实RBA不只是国际压力，更是企业强化品牌、争取客户信任、迈向永续的重要机会。一、什么是RBA？8.0版重点名词快速解释在企业导入RBA责任商业联盟行为准则（Responsible Business Alliance, RBA）8.0版进行验厂时，掌握以下关键专有名词至关重要，有助於理解验厂流程与合规要求：SAQ（Self-Assessment Questionnaire）：供应商自我评估问卷，涵盖劳工权益、健康与安全、环境保护、伦理规范及管理系统等五大范畴风险评估。VAP（Validated Audit Process）：由第三方认证机构（如SGS、Intertek、BSI）执行的现场有效性稽核，确保企业符合RBA标准。SVAP（Supplemental Validated Audit Process）：补充性有效性稽核，专门针对强迫劳动（Forced Labor）风险进行深入检查。VAR（Validated Audit Report）：第三方完成稽核后发布的正式验厂报告，是企业合规的重要依据。CAR（Corrective Action Report）：企业针对稽核发现问题所提出的改善与预防措施计画。CMA（Customer Managed Audit）／AMA（Auditee Managed Audit）：分别指由客户监督与受稽核单位自行监督执行的稽核类型。RBA Online：官方线上平台，供企业会员查阅VAR验厂报告与相关资讯。掌握这些RBA核心名词，能协助企业有效准备验厂，确保在全球供应链中符合最新的社会责任与人权标准。二、外籍移工「零付费」政策，企业要负担什么？根据RBA责任商业联盟行为准则（Responsible Business Alliance）在2016、2020及2021年持续修订的费用定义，企业聘用外籍移工时，所有跨国就业相关的招聘费用均应由雇主全额负担，让移工不应为受雇而支付任何费用。费用包含:护照及签证费用招募及仲介服务费健康检查费用移动与过境交通费用膳宿费用及文件处理相关费用为帮助企业顺利符合RBA标准，天坛人力提供专业辅导，协助导入制度，打造合法合规且高效率的外籍移工聘雇管理架构。三、膳食与住宿如何管理才符合RBA规范？根据RBA规范及劳动契约要求，移工每月可合理负担膳食与住宿费用，但费用标准必须公开透明且合理，依「劳动契约」及「外国人入国工作费用及工资切结书」每月膳宿费用上限约为2,500元新台币。企业需确保所提供的膳宿符合安全卫生标准，且不得额外向移工收取未明订的费用。宿舍设施设备需符合当地法规与RBA标准，包含：良好的通风与照明安全的消防设施足够且整洁的生活空间便利的卫浴设备此外，膳食应具备营养均衡、符合移工饮食习惯与文化的考量。RBA强调多元、公平与包容（DEI）精神，企业应确保移工在膳宿方面享有与本国员工相当的待遇。不得限制移工自由选择外宿或接受访客，管理措施需合理且不得有歧视性差别待遇。四、RBA负责任商业联盟常见Q&AQ1:移工转任中阶技术人力时雇主应给付哪些费用？若为RBA企业又有何不同？A1:当企业将外籍移工申请转任为「中阶技术人力」，常会遇到费用项目不清的问题。根据《私立就业服务机构收费标准》及RBA（责任商业联盟）规范，应区分为以下两种情况： 一般企业（非RBA成员）可支付费用：根据规定，私立就业服务机构可向雇主与移工双方收取合理费用：雇主可支付项目：• 登记费与介绍费• 每人每年不超过新台币 2,000 元的服务费移工可自行支付项目：• 登记费与介绍费• 每年不超过新台币 2,000 元的服务费 RBA企业（零付费政策适用）应支付费用：RBA明确规定：「移工不应为其受雇而支付任何费用」。因此：雇主需承担原本由移工负担的所有招募与转任费用移工不得支付任何与就业相关之费用，包括中阶转任过程中的行政、介绍、服务等支出这表示RBA企业必须与仲介机构协商明确的「全额雇主付费模式」，以避免违规并顺利通过查核。为协助RBA企业降低导入压力与费用争议，我们提供： 中阶转任流程谘询与文件准备 RBA零付费制度设计与收费架构规划 合同条款审阅，确保费用分配合法合规导入合规，也能创造效益，天坛人力是您RBA准则落实的专业伙伴。Q2：企业导入RBA规范会增加成本吗？A2：许多企业担心导入RBA（责任商业联盟）规范会提高用人成本，特别是实施外籍移工零付费政策后需自行承担部分招募费用。的确，在初期推动阶段，可能会因制度调整、流程重整及费用转移而产生额外支出。但从长期来看，RBA可带来以下效益： 降低验厂风险与罚则成本 强化企业社会责任（CSR）形象 提升品牌信任度与国际合作机会 稳定移工人力、降低人员流动率 减少隐性招聘与管理成本天坛人力协助企业一步步导入RBA准则，从费用规划、制度设计到合规培训，让您实现「合规，也能创造效益」的双赢目标。Q3:实施「外籍移工零付费政策」会让移工缺乏责任感或降低稳定性吗？A3:事实上，推动「移工零付费」不会降低责任感，反而能提升移工的工作稳定性与留任率。当外籍移工不再背负高额仲介费用与债务压力，更容易安心工作、不轻易跳槽或离职。重点在於企业是否具备： 制度化的人力管理机制 完善的教育训练与文化适应辅导 合法透明的聘雇与福利制度透过天坛人力的辅导与实务经验，我们发现——支持式管理比高额费用更能留住优秀移工，这也是RBA准则所强调的劳工人权核心。Q4:在「移工零付费政策」推行下，仲介服务会有哪些改变？A4:随著「外籍移工零付费政策」成为RBA（责任商业联盟）验厂的核心要求，传统人力仲介服务也正快速转型。天坛人力不再只是单纯引进外籍移工的仲介，而是转型为专业RBA合规顾问与外籍移工管理伙伴。我们提供包含： 外籍移工聘雇流程规划 招聘费用合规分摊谘询 文件审核与风险预警 验厂稽核前的RBA教育训练与模拟准备协助企业从根本强化用工合规性，不只是「符合规定」，更是迈向企业永续发展与品牌升级的关键一步。五、推荐人力仲介-天坛人力面对全球永续浪潮与人权合规压力，「移工零付费」不再只是选项，而是企业进入国际供应链的入场门票。天坛人力专注於合法、透明、合规的人力服务，协助企业建立符合RBA的外籍移工聘雇制度，从规划、退费、膳宿管理到服务收费模式，一条龙整合，为企业创造：国际验厂的合格保障品牌永续的信任形象更稳定的移工管理与人才留任 https://www.ttmanpower.com/hot_538607-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_538607-cn.html