https://www.ttmanpower.com/ 33年秉持的经营理念，旨在藉由丰富的专业经验，为国内企业引进优秀移工,积极扮演移工与雇主间的最佳沟通者之际，更以成为雇主「工作的好伙伴，事业的好帮手」为最终勠力以赴的目标！天坛人力近二年移工人数天坛人力 天坛国际 天德人力  荣获113年劳动部评鉴AAA级天坛人力国际集团,而一跃成为在台湾少数同时具有'人力仲介'及'人力顾问'等多项业务之领导公司， 也更确立了集团在此业界中不可动摇之地位.在企业必须面对重重挑战与多角化经营的今天，天坛人力在不同的工作领域当中，始终秉持著[诚信],[专业],[服务]三大原则全力以赴，以其达到尽善尽美的目标，也更希望藉著我们的努力能协助产业之升级,提升经济之效力， 并为全人类之生活奉献一份棉帛之力.天坛人力 天坛国际 天德人力 合法立案,专业引进外籍移工中部地区的最佳选择。欢迎加入 LINE 天坛人力官方帐号       立即加入「天坛人力」到您的好友清单中!       我们将提供最即时、最不容错过的品牌讯息与LINE限定相关优惠与活动，只有LINE的粉丝独家享有!       您可透搜寻ID「ttmanpower」或扫描下方QR码加入。恭喜本公司总经理担任全国联合会理事恭喜本公司总经理担任同业公会理事本公司总经理 与 泰国正副处长及理事长人力仲介 ｜外劳、 外籍看护工、 帮佣、 厂劳、 监护工 等最棒的外劳申请 服务请找天坛人力  外劳仲介天坛人力外劳申请洽询专线04-2358-9361 cn 智邦生活馆 版权所有 Foresight v0.3.2 RSS 2.0 Generator 智邦生活馆 网站代管 Fri, 20 Mar 2026 16:50:52 CST Fri, 20 Mar 2026 16:50:52 CST 智邦生活馆 版权所有 10080 525136 Tue, 04 Nov 2025 10:27:55 +0800 113年度人力服务品质评鉴荣获最高等级三A级评价。 https://www.ttmanpower.com/hot_525136-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_525136-cn.html 485490 Tue, 20 Feb 2024 15:39:54 +0800 112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠劳动部112年9月8日召开基本工资审议委员会议，决议自113年1月1日起，每月基本工资由新台币26,400元调整至27,470元，调升1,070元，调幅约为4.05％；每小时基本工资则比照每月基本工资调幅，由176元调整至183元，调升7元，也是总统蔡英文任期内第八次调涨基本工资。行政院会9月14日核定这项调整方案。 依劳保投保薪资人数估算，113年基本工资调升后，受惠劳工总数有239.31万人，其中月薪制约有179.05万名劳工，包含本劳144.87万人，以及移工34.18万人，显示适用劳基法的移工有不少领取高於基本工资的薪水。时薪制人员则约有60.26万本国劳工受惠。 由於劳、健保最低投保薪资均随著基本工资连动，雇主、劳工与政府所要负担的费用也将随之增加。113年劳保普通费率12％（含就保1％），雇主聘「一般劳工」、薪资以27,470元计算，保费是3,296元，雇主、劳方及政府负担比例为7比2比1，雇主负担为2,307元，劳工自行负担659元，政府负担330元。「外籍移工」劳保费率为11％（不含就保），雇主负担为2,115 元、增加82 元，外籍移工自行负担为604 元、增加23 元，政府302 元、增加12 元。 「劳工保险投保薪资分级表」、「劳工职业灾害保险投保薪资分级表」及「劳工退休金月提缴分级表」也配合同步修正，自113年1月1日起实施。劳保局将针对第一级投保薪资者主动办理迳调作业，投保单位无需另行申报。 健保方面，113年费率虽维持5.17%不变，但平均眷口数调整为0.56人，因此在基本工资调高为27,470元后，以该金额投保的移工及部分工时工作者，雇主负担将增加为1,329元，较112年多出43元，移工本人自负426元，增加17元，家事移工虽无适用基本工资，其所需负担的健保费也会跟著调整。 另外，雇主与适用劳动基准法第84条之1之工作者，经劳雇双方书面约定并送地方主管机关核备的正常工作时间如超过法定正常工时，基本工资应按时数比例增计。劳雇双方如约定「按月计酬」且经核备的每月正常工作时数为240小时者，应以35,025元为基准，如当月延长工作时间48小时，且均在当日前2小时者，当月薪资合计不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_485490-cn.html 513558 Fri, 18 Apr 2025 11:44:36 +0800    标题:223 是同酬日 移工权利也平等了吗? 日期:2024-03-01劳动部2 月29 日宣布，我国「同酬日」为2 月23 日，也点出两性平均薪资受性别影响深远，但在移工两性间的权利也平等了吗?大多仲介业者指出，雇主很少会对移工性别、国籍有指定，多数因工作性质会希望有对应的工作人力派遣需求。制造业偏好男性 食品、成衣制造人力需求大台湾制造业分布业种广泛，包含食品、纺织、化工、金属制造、电子零件组件制造等27 种制造业类目。天德人力仲介副总廖朝昕表示，台中产业繁多，以他目前经手的客户，多数以9 成为制造业客户居多，其形态以中小型企业雇主聘雇居多，多数雇主不太会在乎性别，但部分制造业在作业上会较为粗重，因此少数偏好男性移工为主。据国内外制造业的景气状态分析，廖朝昕指出，目前多数客户以食品加工、成衣制造对人力需求较大，且消费性产品可同时供应国内外需求订单，重点在於工厂或是制造端人力组成规模不是这么大，多数属於中小型企业，相较於日、韩等地，更需要移工来源国的增加，以免人力补充不及，难以维持台湾经济发展的优势。预估人力调查与实际人力需求有落差劳动部日前提出4 月预估制造业要增加2 万人可相对应呼应，制造业以传产、机械人力的需求为大宗，但实际对比制造业端的人力业种需求有明显落差。廖朝昕进一步解释，有落差是可以理解的，其原因可归纳为二点，其一目前传产、机械人力在国外订单目前都无进单消息，因此在劳动力人口相对没有这么大，且大公司会偏向保守预估，以免造成大量的人力开支；其二30 人以下公司无列入调查范畴中，因此评估上难免会与实际市场反应有落差，但未来国外市场有大笔订单进入，台湾可能在移工方面需求势必会有大量增长的空间，增加移工来源国也是业主多数期待的主因之一。各国移工优点不同 人仲业：可依需求选择目前台湾开放「印尼」、「越南」、「菲律宾」、「泰国」、「马来西亚」和「蒙古」这六国的移工进入台湾工作，在分布比例上，印尼占36.5%、越南占34.6%、菲律宾占19.9%、泰国占9%，其他马来西亚、蒙古则占比为少数，截至2024 年1 月底为止，台湾约莫有75万名移工在台湾工作。廖朝昕指出，以越南移工来说，只要教导2至3 次他们即可上手机台操作或是厘清工作流程的顺序，而印尼移工学习速度相较缓慢，需要一周的培养与训练，但对工作稳定性比越南移工高，越南移工也比较在乎薪资与福利。廖朝昕也点出，雇主较大的困扰是在，语言沟通与翻译是劳雇双方最大的障碍，因此增加移工来源国，也是对雇主多一项选择，对「合格」的人仲业来说，多一个移工来源国是相对保障雇主选择上的多元性，在沟通上，他们也会希望以英语系沟通的国家为主。资料来源：外劳通讯社 https://www.ttmanpower.com/hot_513558-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_513558-cn.html 505421 Thu, 12 Dec 2024 18:06:18 +0800 114 年 1 月起薪资、加班费、劳健保、所得税计算方式参考 https://linevoom.line.me/post/_dUKFT9xaj6mrFgtAG5RQHSpOhEMCI46YeJAoG3I/1173398548639586739?utm_medium=osx&utm_source=desktop&utm_campaign=Shared_web_urls https://linevoom.line.me/post/_dUKFT9xaj6mrFgtAG5RQHSpOhEMCI46YeJAoG3I/1173398548639586739?utm_medium=osx&utm_source=desktop&utm_campaign=Shared_web_urls https://www.ttmanpower.com/hot_505421-cn.html 493924 Tue, 25 Jun 2024 15:04:53 +0800 台湾与印度在科技升级与人力资源方面的合作潜力巨大，尤其在科技产业对移工的需求和产业优势方面，双方有很大的互补空间。近期，台湾与印度签订劳务合作备忘录引发了一些社会争议，这些争议主要围绕著对印度移工的刻板印象和犯罪问题的担忧。合作潜力由於人力成本、疫情和地缘政治等因素，许多台湾科技公司已在印度设立工厂或据点。这些公司希望在台湾也能雇用印度移工，这样这些在台湾积累经验的移工可以回到印度担任管理职务，进一步促进两国之间的科技合作和人力资源交流。印度移工的吸引力印度的移工对海外工作的考量不仅仅是薪资，还包括工作环境、发展机会等因素。台湾的科技产业及其相对高薪资水平对印度移工具有很大吸引力。谘询会议中的专家建议，在印度设厂的公司可以优先引进移工，这样可以更好地利用两国的优势互补。刻板印象与犯罪问题关於印度移工的犯罪问题，专家指出，犯罪行为并非天生，而是与环境和制度密切相关。印度国内的环境无法直接移植到移工旅居的国家。对於移工来说，出国工作需要付出高昂的时间和金钱成本，主要目的是负担家计、赚取经济收入。这些成本使得他们在旅居国犯罪的风险更高，不符合他们的利益。因此，移工在旅居国的犯罪率通常较低。促进理解提升台湾与印度的相互理解对於双方的合作至关重要。专家们在谘询会议中指出，在讨论劳务合作时，除了考虑台湾国内的不同诉求，还需要理解印度社会和移工的期望。例如，过去印度移工多靠业者或同乡介绍工作，少采直聘模式。台湾的产业环境、薪资水平和开放额度是否具有足够的吸引力，都是需要深入思考的问题。结论总的来说，台湾与印度在科技升级和人力资源方面的合作潜力巨大，双方的合作可以互利共赢。尽管存在一些刻板印象和社会争议，但通过深化理解和交流，可以逐步消除这些障碍，促进两国之间的深入合作。提高对彼此文化和社会的理解，将有助於克服障碍，实现更有效的合作与发展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_493924-cn.html 485486 Tue, 20 Feb 2024 15:37:03 +0800 112年度移工十大新闻回顾 - 改善移工失联 重启自行到案专案并查核收费失联移工人数突破8万人，内政部移民署再度推动「扩大逾期停（居）留外来人口自行到案专案」，实施期间为期5个月，自112年2月1日起至6月30日止。专案期间「自行到案」者，「从宽」论处，采取免收容，仅需缴最低逾期罚锾2千元，且不管制禁止入国期间等措施；不过失联移工自行到案后，依法仍不得再来台工作。专案执行期间，共有6,685名失联移工配合专案回国。 移民署表示，受到COVID-19疫情影响，国际航班停航或大量减班，导致外来人口滞留，从而逾期停、居留外来人口人数持续攀升，随著各国疫情趋缓、航班恢复，为协助逾期外来人口尽速返国，移民署推动「扩大自行到案专案」，鼓励逾期外来人口自行到案。配合专案执行，移民署也设置免付费谘询专线0800-024-881（ByeBye），提供多国语言服务。 这次是移民署第三次推动「扩大自行到案专案」，期间共计查处逾期停（居）留外来人口2万1,932人，其中失联移工计1万4,004人。不过由数据观察，112年6月的失联移工人数，仍比实施专案前的1月多出2,179人，期间制造工与营造工失联人数明显增长，两个产业别分别增加3,411人、401人，农林牧或鱼塭养殖也增加104人，看护工则是减少2,108人。不过112年1月至6月底移工失联发生率约2%，仍较111年同期的2.42%有明显改善。 由监察委员王美玉等人进行「影响移工失联之结构性问题」的调查研究，建议相关部会应与移工来源国协商对策，降低移工来台前的经济负担。劳动部去年7月起启动仲介公司收费查察专案计画，追查业者有无违反雇主委任仲介招募移工来台从事工 作，相关登记及介绍费应由雇主支付，不得向移工收取的规定，并已研拟就业服务法修正草案，将加重处份非法雇用者，由现行的每案裁罚最高75万元，改依涉案人数裁罚；非法媒介罚则加重为3倍，提高为最高150万元，并改依涉案人数裁罚。 https://www.ttmanpower.com/hot_485486-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_485486-cn.html 436509 Tue, 26 Jul 2022 09:59:42 +0800 恭喜本公司总经理担任全国联合会理事 https://www.ttmanpower.com/hot_436509-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_436509-cn.html 434656 Thu, 30 Jun 2022 17:54:19 +0800 https://linevoom.line.me/post/1165658163731659201 https://www.ttmanpower.com/hot_434656-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_434656-cn.html 414060 Tue, 11 Jan 2022 09:12:41 +0800 https://www.ttmanpower.com/hot_414060-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_414060-cn.html 253803 Thu, 23 Nov 2017 18:09:20 +0800 聘外籍专才 列报费用放宽吸引外国专业人士来台，财政部表示，营利事业聘雇外籍专业人士所支付的本人及眷属来回旅费、返国度假旅费、搬家费、租金、租赁物修缮费及子女奖学金等，可以列报费用，也不列为该外籍专业人士的应税所得。吸引外国专业人士来台，立法院日前已三读《外国专业人才延揽及雇用法》，放宽外国专业人士来台工作、签证、居留相关规定，及提供租税优惠、退休待遇等，明年初上路。财政部国税局表示，对於聘雇外籍专业人士的企业、外籍专业人士，实际上目前已提供租税优惠。官员表示，机关、团体、学校或企业为延揽外籍专业人士，所支付的本人及眷属来回旅费、工作至一定期间依契约规定返国度假之旅费、搬家费、水电瓦斯费、清洁费、电话费、租金、租赁物修缮费及子女奖学金，企业得以费用列帐，也不列为该外籍专业人士的应税所得。但，外籍专业人士有条件限制，官员说，双重国籍者排除适用，也有行业别的限制。以从事营缮工程或建筑技术、交通事业、财税金融服务、不动产经纪、移民服务、律师、专利师、技师、医疗保健、环境保护、文化、运动及休闲服务、学术研究、兽医师、制造业、流通服务业、华侨或外国人经政府核准投资或设立事业之主管、专业、科学或技术服务业之经营管理、设计、规划或谘询等、餐\饮业之厨师，及其他经劳动部会商中央目的事业主管机关指定之工作者为限。此外，同一课税年度在台居留合计须满183天，且全年取自中华民国境内外雇主给付的应税薪资须达新台币120万元。天坛人力外劳申请洽询专线04-2358-9361 外劳仲介,人力仲介,外籍劳工,外籍看护工,外籍帮佣,家庭帮佣,人力银行,外劳申请 https://www.ttmanpower.com/hot_253803-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_253803-cn.html 253728 Thu, 23 Nov 2017 09:33:28 +0800 劳保、劳退分级表公告修正 107年生效低於2万2千元投保全职劳工 劳保局迳调　基本工资自107年1月1日起从每月2万1,009元调整为2万2,000元，「劳工保险投保薪资分级表」与「劳工退休金月提缴工资分级表」分别配合公告修正，现行以2万1,009元和2万1,900元投保劳保或提缴劳退金者，为简政便民，劳保局将依新修正分级表明年1月起同步迳调为2万2,000元，事业单位届时应详细核对劳保与提缴劳退金资料，尽早反映不符事项。　新修正「劳工保险投保薪资分级表」106年11月8日公告，107年1月1日生效。劳保局说明，基本工资自107年1月1日起从每月2万1,009元调整为2万2,000元，「劳工保险投保薪资分级表」配合基本工资调整，投保薪资第1级修正为2万2,000元，删除原分级表第2级2万1,900元，原第3级2万2,800元递移为第2级，余级次均递移。至於2万2,800元以上维持原级距及金额，最高1级仍为4万5,800元。　职业训练机构受训者、部分工时劳工及庇护性就业身心障碍被保险人之薪资报酬未达基本工资者，月投保薪资增列2万1,009元等级，其余等级及月投保薪资下限均维持原规定未变动。　劳保局将自107年1月1日起主动调整下列2类被保险人之投保薪资至2万2,000元，保险费自当日起按调整后金额计收：分别是106年12月份月投保薪资为2万1,009元之全时工作被保险人(部分工时、庇护性就业身心障碍者、职业训练机构受训者、职业工会低收入会员除外）；以及106年12月份月投保薪资为2万1,900元之所有被保险人。　劳保局指出，投保薪资调整通知函印制於106年10月份保险费缴款单背面，已於11月下旬寄发投保单位，同时公告於该局e化服务系统。经劳保局调整投保薪资的被保险人明细资料，将载於107年1月份保险费缴款单(107年2月下旬寄发)之本月有异动被保险人计费清单(网路申办单位请至该局e化服务系统查询、下载)，届时请详细核对，并尽早於保险费缴款期限前反映不符事项。　新修正「劳工退休金月提缴工资分级表」同步在106年11月8日公告，107年1月1日生效。这次分级表修正内容为第18级实际工资级距上限及月提缴工资由原2万1,900元修正为2万2,000元；及第19级仍为2万2,800元（实际工资级距修正为2万2,001元至2万2,800元），余维持不变。　劳保局指出，依新修正劳退分级表规定，将低於每月基本工资之全职劳工迳调提高劳退月提缴工资，并自107年1月1日生效。迳予调整人员之明细资料，将列印於107年1月份劳工退休金缴款单（107年2月25日前寄发）之计算名册，届时请详细核对，如有不符，应於缴款期限前提早反映。　相关资料投保单位及被保险人可上劳保局全球资讯网查阅、下载，亦可至该网站首页「网路快速服务」之「保险费/给付金额试算」专区试算应分担之保险费。天坛人力外劳申请洽询专线04-2358-9361 外劳仲介,人力仲介,外籍劳工,外籍看护工,外籍帮佣,家庭帮佣,人力银行,外劳申请 https://www.ttmanpower.com/hot_253728-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_253728-cn.html 253141 Thu, 16 Nov 2017 09:20:43 +0800 欧洲商会发布2018建议书 锁定劳基法劳雇未蒙其利先受其害 吁尽速调整　欧洲在台商务协会11月15日发布2018年建议书，对於目前已进入立法院审议阶段的劳动基准法修正案，欧洲商会认为，一例一休新制使得劳雇双双受害，不仅企业人事、管理成本提高，员工亦无法透过加班提高薪资，未蒙其利先受其害。建议除应松绑七休一规定外，也应放宽员工休假日工作的规范，以及提高每月加班时数上限，高阶员工或月薪在一定数额以上者，排除严格的工时限制。　欧洲商会每年11月提出建议书，以外商的观点对台湾的投资环境提出观点。今年建议书主题为「扫除台湾经济向前迈进的障碍」。在外籍劳工议题上，反映白领专业人士申请工作许可的文件及申办流程困难，而现行台湾外劳政策，对於蓝领非技术的外籍人力，系采高度管制，以至於无法进入服务业工作，未能跟上产业成长速度，也点出在服务业领域，恐面临人力不足的问题，以及专业人才短缺等。　国发会主委陈美伶代表政府接受欧洲商会2018年建议书，她指出，面对瞬息万变且日益竞争的国内外经贸情势，政府将在开放与创新之中，加速法规调适与国际接轨，并提高法规运用弹性及机动性，以积极兴利便民、排除投资障碍。　欧洲商会副理事长胡日新在介绍今年度建议书时，感谢并肯定政府以实际行动展现解决投资障碍的决心，并持续给予外商直接的协助与支持。　陈美伶回应，近期政府在劳动法制与外国专业人才引进两项重要议题上，已有突破性的进展。政府推动「劳动基准法」修法，不仅兼顾「保障劳工权益」与「赋予企业经营弹性」，亦符合OECD国家建立安全、弹性的劳动制度之目标，期能创造劳资双赢的职场环境。此外，针对商会所提薪资达一定水准以上高阶经理人员改采「责任制」，不受劳基法有关工时、例休假等规定的建议，行政院长赖清德已指示劳动部会同国发会及科技部进一步研议可行性。　在外国专业人才引进方面，「外国专业人才延揽及雇用法」已立法通过，在租税、签证、随行家属居留等方面亦提供许多优惠措施，可望吸引更多优秀外国专业人才留台工作，相关子法及配套措施预计2018年农历年前完成。天坛人力外劳申请洽询专线04-2358-9361 外劳仲介,人力仲介,外籍劳工,外籍看护工,外籍帮佣,家庭帮佣,人力银行,外劳申请 https://www.ttmanpower.com/hot_253141-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_253141-cn.html 253140 Thu, 16 Nov 2017 09:19:52 +0800 台中慈济医院 即起恢复受理外劳健检　卫生福利部通知，即日起恢复台中慈济医院为受聘雇外国人入国后健康检查指定医院资格，可办理外劳入国及定期健检业务。　目前台中市辖内经卫生福利部指定的外劳健检医院共计8家，除台中慈济医院外，包括台中荣民总医院、中国医药大学附设医院、台中医院、丰原医院、光田综合医院（沙鹿总院）、童综合医院（梧栖院区）、大里仁爱医院等。天坛人力外劳申请洽询专线04-2358-9361 外劳仲介,人力仲介,外籍劳工,外籍看护工,外籍帮佣,家庭帮佣,人力银行,外劳申请 https://www.ttmanpower.com/hot_253140-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_253140-cn.html 252930 Tue, 14 Nov 2017 09:55:31 +0800 秋斗10诉求 劳动部：重视并将积极处理废仲介诉求 恐产生雇主外劳无人服务　对於11月12日「秋斗」活动，有关移工权利与废除仲介等诉求，劳动部回应指出，废除仲介制度将产生外籍劳工引进后，雇主与外籍劳工在台生活及工作之适应无人服务之问题，订有收费标准，如有超收将依法处罚，管控仲介品质，有实施仲介评鉴机制，透过奖优汰劣，让劣质仲介退场等措施。　秋斗已於11月12日上午举行，共有「劳工」、「土地」、「教育」、「移工/移民」等四个诉求，约500人上凯道抗议蔡政府乱开支票，劳基法修恶向资方倾斜等，还把400多只小猪扑满丢向总统府表达抗议。劳工社运约5百人上街 怒政府偏资方乱开支票　针对11月12日「秋斗」活动就劳动政策及国际劳工政策所提包括「反对劳基法修恶」、「职灾保险立专法」、「上市/柜公司应设劳工董事」、「反对工会法修恶」、「废除仲介制度」、「移工可自由转换雇主」、「取消蓝领劳工工作期限」、「立法保障家务劳工」、「移工也要有老年保障」、「非公民也要有参与政策决定权利」等十项诉求，劳动部表示，政府一向重视人民表达的意见，任何有助提升劳工权益之建议与意见，均会妥善回应积极处理。　劳动部回应指出，废除仲介制度将产生外籍劳工引进后，雇主与外籍劳工在台生活及工作之适应无人服务之问题。劳动部已明订合理服务费收费标准，仲介违法超收经查属实将依法处罚；建立仲介公司评鉴查察机制，透过奖优汰劣，让劣质仲介退场；另已规划修正《就业服务法》提高非法仲介罚则等措施。　此外，劳动部自96年12月已成立「直接聘雇联合服务中心」，由专责人员协助雇主不须透过国内、外仲介公司引进外籍劳工，以减轻外籍劳工经济负担。　「移工可自由转换雇主」诉求，劳动部说明，外籍劳工於我国转换雇主制度系采「原则禁止、例外同意」作法。为增加外籍劳工转换之自由度，实务上只要有不可归责外籍劳工之事由时，均同意外籍劳工转换雇主。　目前政策及法规已属有条件自由转换，依《就业服务法》之规定，现行外籍家庭看护工与雇主双方无可归责情形，亦得双方合意解约，同意外籍劳工转换雇主，并取消出国1日规定，建立期满转换制度兼顾外籍劳工工作权益。家务劳工不适用劳基法 配合长照落实照顾政议　对於「立法保障家务劳工」，劳动部指出，有鉴於受雇於个人或家庭从事看护、照料家庭成员起居等工作之家事劳工，因其工作时间、休息时间与受雇於事业单位之劳工明显不同且不易厘清。所以，不论本国籍或外国籍家务劳工尚无法适用《劳动基准法》相关规定。　为保障并维护家事劳工之劳动权益，劳动部将配合卫生福利部有关长照服务体系发展之规划，透过相关法制调整修正等方式，以保障家事劳工之劳动权益，同时兼顾被看护者及家属权益，落实照顾正义。　至於「取消蓝领劳工工作期限」诉求，劳动部说，外籍劳工系基於补充性、限业限量原则引进，现行《就业服务法》第52条明定外籍劳工在台工作累计年限最长为12年，从事家庭看护工作者最长可达14年。考量外籍劳工在台工作年限属法定事项，历次延长外籍劳工在台工作年限，外界均有不同意见，尚须积极沟通并凝聚社会共识。天坛人力外劳申请洽询专线04-2358-9361 外劳仲介,人力仲介,外籍劳工,外籍看护工,外籍帮佣,家庭帮佣,人力银行,外劳申请 https://www.ttmanpower.com/hot_252930-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_252930-cn.html 252876 Mon, 13 Nov 2017 15:37:29 +0800 附加就安费实际引进 占核准核准六成改善工作环境以填补缺工 以本劳优先　国内蓝领外劳人数於今年9月底已逼近67万人，但产业界仍多次反映现行3K五级制的雇用条件过於严苛，不断呼吁放宽申请门槛。劳动部表示，产业人力短缺的主要原因，包括「劳动力供应不足」、「工作条件不具吸引力」，以及「学用落差技能不合」等三项，而检视现有附加就安费的实际引进比率，仅达核准名额的六成，显示尚有可供产业补充外劳的空间，产业基层人力缺口，希望优先以本劳来填补。　为解决企业五缺问题，排除产业投资障碍，行政院11月一连召开多场记者会，10日针对缺工、缺才的解决策略，由阁揆赖清德主持，劳动部、国发会分别就蓝、白领外籍人力政策提出报告。　根据劳动部资料，截至今年8月底止，制造业附加就安费核准外劳名额共22万295人，其中5%有97,619人，10%有70,745人，15%有51,931人；实际引进总人数有13万4,101人，5%有75,201人，10%有38,552人，5%有20,348人，分别占56%、29%、15%。　劳动部次长廖蕙芳进一步分析，调查发现失业者未继续就业，最大原因是「待遇太低」，其次为「工作地点不理想」及「工作环境不良」，「公司营运项目及工作环境不具吸引力」，也造成厂商招募的困难。她表示，一方面除辅导、补助3K产业改善工作环境及设备外，也将成立「全国劳工薪资行情及大专生就业导航查询网」，揭露劳动市场薪资水准，让企业招募、劳工在求职议薪时，了解市场行情。　 赖清德表示，9月份失业率为3.77%，意味著在1千万名劳动人口当中，还有33万7千多人是潜在可供应的劳动力，随著经济发展，人力需求势必也会增加，政府应和投资企业站在一起，企业也须一起响应投资台湾，共同提升经济动能。　但他话锋一转，呼吁企业落实利润分享员工，提供较高的起薪。「特别是上市柜、国际级企业，起薪3万元以下都太低了」。天坛人力外劳申请洽询专线04-2358-9361 外劳仲介,人力仲介,外籍劳工,外籍看护工,外籍帮佣,家庭帮佣,人力银行,外劳申请 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训练后派工　为解决农村基层人力问题，农委会近期陆续启动「茶叶专业团」、「乳牛饲育团」等专业团招募工作，由中央统一培训，再调度、媒合至各地，但仍有许多业者并不看好，认为农村需要的是稳定的劳动力，很多人没做多久就离开，无法有效正解决农业缺工问题。立法院经济委员会11月6日审查农委会预算，农委会主委林聪贤重申，政府鼓励青年返乡，所有政策都要先用到极致，而非以外劳解决农村缺工。　他强调，若业者缺工都以引进外劳替代，就会失去台湾农村的样貌。但林聪贤也提到，畜牧团试行半年后若仍无法满足业者的人力需求，再来考虑争取酪农业引进外劳的问题。　农事工作辛苦，长年难以招募本劳，逃逸外劳俨然成为许多农耕工作的主力，近期南投县某高山茶园即遭查获雇用非法外劳。此外，南投县府今年1月至9月，共查获67件雇主非法雇用，其中半数以上为违法从事农业工作，县长林明溱甚至打算提案，建议中央免除对农民的就服法处分，农民即使面对就服法高额罚锾，也情愿铤而走险，可见人力短缺问题的严重性。　农委会辅导处长朱建伟提到，农业缺工须优先以本劳为主，透过招募农业技术团及农业耕新团，近一年留任率约有六成，未来将持续在各相关领域学校招募人力，倘若没有积极培训、媒合本国人力从事农业工作，就要求开放外劳，也会有一定难度。　针对畜牧业，农委会今年规划成立「乳牛饲育团」，於桃园、彰化、云林、嘉义、台南、高雄、屏东等7县市招募牧场管理员，预计招募50名对畜牧业有兴趣的民众投入畜牧产业，10月底完成招募，实际招募54人，培训一个月后将派至各酪农场，农委会将在实施半年后再来检视成效。　农委会畜产试验所将提供乳牛饲育业基本技术的教育训练，再媒合至缺工乳牛场担任牧场管理员。薪资方面，由乳牛场提供每月薪资28,000元以及劳、健保，另外农委会也将发给每月最高8,800元的就业奖励金，月薪达3万6,800元。天坛人力外劳申请洽询专线04-2358-9361 外劳仲介,人力仲介,外籍劳工,外籍看护工,外籍帮佣,家庭帮佣,人力银行,外劳申请 https://www.ttmanpower.com/hot_252185-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_252185-cn.html 252180 Tue, 07 Nov 2017 10:36:53 +0800 商总2017产业建言书 纳入就服法正视仲介存在价值 全面提高服务费　由全国商业总会所发布的2017产业建言书，今年共提出10类、123项建言，其中在「改善人力资源与劳资关系」部分则占高达14项。针对劳基法、一例一休，劳动部正进行法案预告阶段，而在外籍人力引进部分，则争取比照新加坡、香港，开放农业、运输、观光服务业引进外劳，以及积极拓展新的外劳来源国，如缅甸、非洲等地。　引发仲介热烈讨论的就服法草案，今年建言书也纳入删除增订第40条第1项第18款、19款，对仲介机构及其从业人员所订不合理限制的建议，并应正视仲介业对扮演外劳与雇主间的沟通桥梁、稳定社会的贡献，除松绑法规限制外，主管应依每年物价波动，调高每月服务费为第一年每月2,300元、第二年每月2,200元，满二年后每月2千元。　在扩大服务业引进部分，商总认为，随著就业及教育结构改变，加上长照2.0实施，农业及服务业面临不断扩大的人力缺口，而新加坡、香港等国，早已开始从印度、巴基斯坦等国引进劳力，从事农业、观光及运输业，呼吁政府开放农业生产、货物运输业、观光及综合零售业等服务业申请，依产业需求增加外劳人数。　台湾主要外劳来源国长期集中於菲、印、越、泰，随著各国经济发展，已难满足国内需求，且容易因单一国家政策，影响国内雇主用人。今年建言书则提出建议，结合新南向政策，扩大台缅双方合作，促成全面开放缅劳；而非洲则是未来国际劳动力的下一个竞争市场，政府应提早运作。　目前白领外籍人士来台工作，依就服法第46条规定，以专门性、技术性工作为主。建言书认为，目前对於服务业申请的工作类别有诸多限制，只放宽高阶专业人士来台，而未对同样具经营专业的中基层主管人员申请条件及许可人数放宽，并设有业别管制，不利服务业的国际化及转型，建议松绑白领外籍人才来台条件、薪资限制。　近期劳基法修正草案，朝放宽七休一、提高每月延长工时上限、轮班间隔等面向调整。商总针对各公会进行调查，「一例一休」的不满意度高达61.2%。建言书认为劳基法应考量服务业的特殊形态，全面放宽适用弹性工时，建议删除劳基法第30-1条第2项规定外，在完成修法前，应以劝导代替处分。天坛人力外劳申请洽询专线04-2358-9361 外劳仲介,人力仲介,外籍劳工,外籍看护工,外籍帮佣,家庭帮佣,人力银行,外劳申请 https://www.ttmanpower.com/hot_252180-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_252180-cn.html 251514 Tue, 31 Oct 2017 13:38:16 +0800 一例一休修法启动 特休假拟放宽递延 调整强制七休一 休息日加班核实计算 　「一例一休」实施以来引发不少企业反映窒碍难行之处，近期已启动相关修法工作。据了解，调整方向包括「松绑七休一」、「休息日加班」、「延长加班工时」、「轮班间隔」、「特休假递延一年」等五大面向，其中以七休一、休息日加班工时核实计算及特休假得递延较有共识。　因劳动部去年废止内政部75年函释，除非特殊行业，否则劳工连续工作超过6天，第7天即属违法，此次修法拟调整为劳工可在两周、14天内，享有2天例假日及2天休息日，如劳工同意休息日出勤，且经劳资协商或工会同意将例假日挪移，最多可连上12天班。　产业界对於休息日加班采「做一算四」、「做五算八」的计算方式，也认为过於复杂，且压缩到劳工每月加班的空间，修法倾向以实际时数计算。　至於延长工时部分，则分甲、乙两案，甲案可在劳资协商同意之下，得由现行的46小时提高至54小时；乙案则是采「工时帐户」，三个月为一期，上限不得超过138小时，让企业可视产线需求挪移。　劳动部30日上午向行政院报告「一例一休」修法版本，31日行政院长赖清德将在总质询听取立委意见，后续将召开行政立法协调会议确认行政院版本，预计11月中旬定案。　经济部长沈荣津10月30日上午受访时表示，产业界最关心的包括有每月加班工时上限，以及休息日工时及加班费计算等问题，均已将业界意见转达给劳动部考量，由行政院进行后续协调。其中在每月加班工时部分，希望由现行的46小时提高至54小时或60小时，总量管制的计算区间是3个月或半年，保留企业营运的弹性。　工斗团体日前发动恢复七天国定假日连署，日前已邀集相关代表进行协作会议，另外也有劳方代表认为休息日加班费应从优发给等。对於劳团不同意见，沈荣津强调，维护劳工权益以及兼顾企业用人弹性是两大前提，政府将设法调和。 https://www.ttmanpower.com/hot_251514-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_251514-cn.html 250358 Wed, 18 Oct 2017 13:07:08 +0800  印尼护士来台 劳部：不得从事医疗行为 印尼海外劳工安置暨保护局明年初，将派遣100名专业护士赴台工作。劳动部劳发署副署长蔡孟良表示，研判是雇主提出的需求，即便有专业护士资格，在台也不能从事医疗行为。 印尼海外劳工安置暨保护局明年初，将派遣100名专业护士赴台工作。有别以往在台的看护工未被要求具护士资格，这是印尼首度派遣具专业护士资格的移工赴台工作。 目前在台湾工作的社福类外籍劳工共有24万3151人，其中印尼劳工有18万7281人，占台湾全体外籍看护工人数77%。印尼移工是台湾长期照护不可或缺的主力。 蔡孟良强调，即使具有护士资格的印尼移工来台从事看护工，因为没有台湾的相关执照，在台湾也不能从事任何的医疗行为。 劳发署跨国劳动力管理组长薛鉴忠表示,应是台湾雇主认为具有护士资格的看护工照顾长者或病患会更加得心应手，所以才会跟印尼方面提出相关需求。 至於印尼方面提出在台看护工至少调薪一成，达到约新台币1万9000元。蔡孟良说，印尼一直有提出相关建议，但要不要调薪仍需透过双方预计今年底召开的双边劳工会议中讨论。天坛人力外劳申请洽询专线04-2358-9361 外劳仲介,人力仲介,外籍劳工,外籍看护工,外籍帮佣,家庭帮佣,人力银行,外劳申请 https://www.ttmanpower.com/hot_250358-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_250358-cn.html 250239 Tue, 17 Oct 2017 14:27:45 +0800 工业区闲置土地 盘点后给予2年缓冲届期未回归工业使用将拍卖 近期讨论　立法院经济委员会10月16日召开「加速投资台湾」专案，邀请经济部、国发会进行专案报告。对於产业用地问题，行政院长赖清德日前释出工业区闲置土地的处理原则，将采取「先罚后卖」、「强制拍卖」两阶段执行，经济部长沈荣津说明，将盘点3年以上的工业区土地，之后将公告，给予2年的缓冲期，若仍未回归工业用途使用，将强制拍卖。　根据经济部统计招商中心服务案件统计，土地厂办协寻约占40%，为最大宗的服务项目，可见厂商能否找到适宜的设厂地点，是影响投资意愿最主要的关键。沈荣津进一步说明，第一阶段将先盘点「无正当理由」闲置超过3年的土地，第二阶段给予2年的缓冲期，让土地回归工业使用，第三阶段才是「先罚后卖」。至於裁罚方式、法源依据及相关配套措施，将在本周讨论。　对於企业反映的五缺问题，赖揆已就缺地、缺水两部分拍板政策方向，国发会主委陈美伶会前受访表示，其他三个问题，包括缺电、缺工、缺人才，后续将逐一进行简报跟讨论，希望在总质询结束后，在方案较具体可行时，再一次对外说清楚。　「外国专业人才延揽及雇用法草案」部份，上会期因立委及民间团体有不同意见而暂时搁置，经委会已排定10月19日审查。　陈美伶指出，实习、寻职签证两部分是外界较多疑虑的，她说，针对大学在学的实习签证，教育部目前已订有机制，国发会将加强督导；至於毕业后的寻职签证，她承认在此条文上确实有些疑虑，因此国发会同意，在配套措施尚未完善前，先将「毕业后两年外籍毕业生」的争议条文拿掉，待配套措施完备后再考虑扩大实施，也避免因此一条文而影响整部法案的进度。天坛人力外劳申请洽询专线04-2358-9361 外劳仲介,人力仲介,外籍劳工,外籍看护工,外籍帮佣,家庭帮佣,人力银行,外劳申请 https://www.ttmanpower.com/hot_250239-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_250239-cn.html 250090 Mon, 16 Oct 2017 17:17:11 +0800 外劳自行安排返乡增加 雇主仍有责任出境当日应即时确认 违者罚6-30万元　过往外劳返乡度假，都是由仲介协助订购机票等事宜，但近期有越来越多外劳自己上网订机票，在出境前自行安排其他行程，一旦未在期满前出境，就会连带雇主受罚。日前台中市就业服务公会发函，劳雇双方若已约定由外劳自行处理聘雇届满时的返乡作业，后续若因外劳个人因素未如期出境，雇主是否仍要承担责任，由劳动部做更明确的解释。　有仲介公司说，随著网路的发达，越来越多外劳自行订好机票出境，但因法令上雇主及受委任的仲介须负相对的外劳管理责任，一旦工人在外发生意外，仍须由仲介协助处理后续，因此仍倾向由仲介代订接送机、订机票及相关文件处理，控管风险。然而，雇主须尊重外劳的人身自由，无权强制外劳出境，是法令与现实间的矛盾之处。　劳动力发展署说明，外劳聘雇许可届满前，劳雇双方议定期满不续聘且外劳亦不办理期满转换，应依雇主聘雇外国人许可及管理办法第46条第1项规定，安排外劳出国手续并使其出国。如外国人欲自行购买机票搭机出国，并且告知出国日期及班机时间，雇主应亲自或委托他人确认出国文件手续是否完备，以及机票时间是否无误，且应在出国当日「即时确认」外国人是否完成登机手续并搭机离境，若未确认以致发生未依限离境的情事，即使无故意，仍属违反就业服务法第57条第9款规定，认定雇主有过失而应受罚。　但若雇主确认外国人已购买返国机票且日期无误，出国当日却发生外国人未依约定时间至机场搭机离境、拒绝离境或因故无法立即离境，如生病受伤、护照遗失、提出申诉等不可归责雇主的情事，雇主应立即检具相关具体事证，向当地主管机关及劳动部提出说明，经个案认定确属不可归责雇主事由，始得据以主张免除违法责任。天坛人力外劳申请洽询专线04-2358-9361 外劳仲介,人力仲介,外籍劳工,外籍看护工,外籍帮佣,家庭帮佣,人力银行,外劳申请 https://www.ttmanpower.com/hot_250090-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_250090-cn.html 232793 Tue, 16 May 2017 10:29:23 +0800 劳基法检举案件保密处理办法即日生效 检举案件未具名或联络方式等 不受理　为配合105年12月21日修正公布之《劳动基准法》第74条规定，劳动部5月15日发布「劳动基准法检举案件保密及处理办法」，明定检举案件之保密以及相关处理事项等规范，强化检举人身分保密，降低资讯泄漏风险及疑虑，进而落实劳工权益保障，该办法即日生效。　劳动部说明，《劳动基准法》第74条除「劳工发现事业单位违反本法及其他劳工法令规定时，得向雇主、主管机关或检查机构申诉」；「主管机关或检查机构应对申诉人身分资料严守秘密，不得泄漏足以识别其身分之资讯。」等规定之外，更授权该部就受理检举案件之保密及其他应遵行事项订定办法。　劳动部表示，「劳动基准法检举案件之保密及其他应遵行事项办法」共计9条条文，已就检举案件之提出方式、处理情形之通知、检举人身分资讯之保密及案卷之管理等详予规定，使主管机关或检查机构於受理检举案件时，能够确实遵循保密及相关处理规范。　该办法明定检举人系指发现事业单位违反本法或其他劳工法令规定，而提出申诉之事业单位内部劳工；或是发现事业单位违反本法或其他劳工法令规定，而提出检举之人。　检举人可以书面方式（包括电子邮件及传真）或言词叙明检举事项，包括个人资料与被检举单位资料，及涉嫌违反本法或其他劳工法令规定之具体事项及相关资料。若是资料完备，受理检举单位60日内必须将处理情形，以书面通知检举人　不过，若是检举人检举违反案件时未具名、未具有连络方式、无具体内容、冒用他人身分提出检举，及同一事由，经予适当处理，并已明确答覆者，检举机关将不予处理。　申诉人因主管机关或检查机构泄漏其身分资讯，致受有损害时，得依国家赔偿法之规定请求赔偿。 人力仲介 ｜外劳、 外籍看护工、 帮佣、 厂劳、 监护工 等最棒的外劳申请 服务请找天坛人力外劳仲介天坛人力外劳申请洽询专线04-2358-9361 外劳仲介,人力仲介,外籍劳工,外籍看护工,外籍帮佣,家庭帮佣,人力银行,外劳申请 https://www.ttmanpower.com/hot_232793-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_232793-cn.html 231790 Tue, 09 May 2017 09:19:08 +0800   各式电动车「趴趴走」外劳圈青睐目前，来台湾工作之外籍劳工日益增加，大多数外籍劳工以骑乘「脚踏自行车」、「电动辅助自行车」及「电动自行车」为交通工具，马路上亦随处可看到各式电动车「趴趴走」，虽驾驶自行车的用路人免驾驶执照，但许多驾驶行为却处在危险边缘，彰化县交通队统计，去年光是电动自行车事故就高达228件，其中还造成1人死亡，其中高达8成是外劳骑乘酿祸，多半以公共危险罪嫌移送法办，呼吁民众切勿心存侥幸，以身试法。 彰化市火车站、员林火车站广场周边可发现广场聚集大批外籍劳工，且有许多外劳的确都是骑乘「电动辅助自行车」。依市价来看，电动辅助自行车一般为上万元，顶级版不过2万元左右，较一般机车动辄5、6万甚至8、9万元要便宜得多，因此甚获外劳圈青睐。 警方指出，以往外劳出游时多半骑脚踏车，但近年来因电动辅助自行车价格低廉，且外劳圈盛传骑电动辅助自行车就算酒驾也不会被抓，不会触犯刑法公共危险罪，每当假日街道总是出现不少这类车辆。 警方表示，电动辅助自行车部分，因为同时有电力跟人力两种动力来源，若肇事当时是以动力运转，酒驾须依公共危险罪嫌移送，若能证明当时是以人力骑乘，则只需罚款300到600元，只不过骑士多半是使用电力，因此警方都会以公共危险罪嫌移送，呼吁民众或外劳不要心存侥幸。  人力仲介 ｜外劳、 外籍看护工、 帮佣、 厂劳、 监护工 等最棒的外劳申请 服务请找天坛人力外劳仲介天坛人力外劳申请洽询专线04-2358-9361 外劳仲介,人力仲介,外籍劳工,外籍看护工,外籍帮佣,家庭帮佣,人力银行,外劳申请 https://www.ttmanpower.com/hot_231790-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_231790-cn.html 229997 Thu, 27 Apr 2017 11:03:18 +0800 五一劳动节国定假日 雇主应依法给假　五一劳动节为法定国定假日，台北市政府劳动局提醒，雇主应给予劳工放假1日且照给工资，雇主因经营上需要可徵得劳工同意於当日出勤，工资应依法加倍发给，即当日工资外，再加给一日工资，或择日补休；至於服务业或相关轮班制工作者，劳资双方事前协商将「劳动节」调移至其他工作日休假，则该日形成一般出勤工作日，建议事业单位应事先公布协商调整后之休假，并於排班表上注记休假日或国定假日，避免争议。　劳动局进一步说明，雇主如有聘雇部分工时劳工，5月1日当日原本排定有出勤义务者，事业单位应给予放假1日，并依约定时薪及当日工时照给工资；若经劳工同意於该日出勤，应给付加倍时薪，即应按平日工资数额给付两倍工资，而今年元月起，基本时薪已调升为133元，当日出勤工资应以时薪266元（133×2）乘以工作时数(8小时以内)核计。人力仲介 ｜外劳、 外籍看护工、 帮佣、 厂劳、 监护工 等最棒的外劳申请 服务请找天坛人力外劳仲介天坛人力外劳申请洽询专线04-2358-9361 外劳仲介,人力仲介,外籍劳工,外籍看护工,外籍帮佣,家庭帮佣,人力银行,外劳申请 https://www.ttmanpower.com/hot_229997-cn.html https://www.ttmanpower.com/hot_229997-cn.html