https://www.ttmanpower.com/ 33年秉持的經營理念，旨在藉由豐富的專業經驗，為國內企業引進優秀移工,積極扮演移工與雇主間的最佳溝通者之際，更以成為雇主「工作的好伙伴，事業的好幫手」為最終勠力以赴的目標！天壇人力近二年移工人數天壇人力 天壇國際 天德人力  榮獲113年勞動部評鑑AAA級天壇人力國際集團,而一躍成為在台灣少數同時具有'人力仲介'及'人力顧問'等多項業務之領導公司， 也更確立了集團在此業界中不可動搖之地位.在企業必須面對重重挑戰與多角化經營的今天，天壇人力在不同的工作領域當中，始終秉持著[誠信],[專業],[服務]三大原則全力以赴，以其達到盡善盡美的目標，也更希望藉著我們的努力能協助產業之升級,提昇經濟之效力， 並為全人類之生活奉獻一份棉帛之力.天壇人力 天壇國際 天德人力 合法立案,專業引進外籍移工中部地區的最佳選擇。歡迎加入 LINE 天壇人力官方帳號       立即加入「天壇人力」到您的好友清單中!       我們將提供最即時、最不容錯過的品牌訊息與LINE限定相關優惠與活動，只有LINE的粉絲獨家享有!       您可透搜尋ID「ttmanpower」或掃描下方QR碼加入。恭喜本公司總經理擔任全國聯合會理事恭喜本公司總經理擔任同業公會理事本公司總經理 與 泰國正副處長及理事長人力仲介 ｜外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找天壇人力  外勞仲介天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361 zh 智邦生活館 版權所有 Foresight v0.3.2 RSS 2.0 Generator 智邦生活館 網站代管 Tue, 03 Mar 2026 10:01:39 CST Tue, 03 Mar 2026 10:01:39 CST 智邦生活館 版權所有 10080 525136 Tue, 04 Nov 2025 10:27:55 +0800 113年度人力服務品質評鑑榮獲最高等級三A級評價。 https://www.ttmanpower.com/hot_525136.html https://www.ttmanpower.com/hot_525136.html 485490 Tue, 20 Feb 2024 15:39:54 +0800 112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠勞動部112年9月8日召開基本工資審議委員會議，決議自113年1月1日起，每月基本工資由新臺幣26,400元調整至27,470元，調升1,070元，調幅約為4.05％；每小時基本工資則比照每月基本工資調幅，由176元調整至183元，調升7元，也是總統蔡英文任期內第八次調漲基本工資。行政院會9月14日核定這項調整方案。 依勞保投保薪資人數估算，113年基本工資調升後，受惠勞工總數有239.31萬人，其中月薪制約有179.05萬名勞工，包含本勞144.87萬人，以及移工34.18萬人，顯示適用勞基法的移工有不少領取高於基本工資的薪水。時薪制人員則約有60.26萬本國勞工受惠。 由於勞、健保最低投保薪資均隨著基本工資連動，雇主、勞工與政府所要負擔的費用也將隨之增加。113年勞保普通費率12％（含就保1％），雇主聘「一般勞工」、薪資以27,470元計算，保費是3,296元，雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1，雇主負擔為2,307元，勞工自行負擔659元，政府負擔330元。「外籍移工」勞保費率為11％（不含就保），雇主負擔為2,115 元、增加82 元，外籍移工自行負擔為604 元、增加23 元，政府302 元、增加12 元。 「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」也配合同步修正，自113年1月1日起實施。勞保局將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業，投保單位無需另行申報。 健保方面，113年費率雖維持5.17%不變，但平均眷口數調整為0.56人，因此在基本工資調高為27,470元後，以該金額投保的移工及部分工時工作者，雇主負擔將增加為1,329元，較112年多出43元，移工本人自負426元，增加17元，家事移工雖無適用基本工資，其所需負擔的健保費也會跟著調整。 另外，雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，經勞雇雙方書面約定並送地方主管機關核備的正常工作時間如超過法定正常工時，基本工資應按時數比例增計。勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備的每月正常工作時數為240小時者，應以35,025元為基準，如當月延長工作時間48小時，且均在當日前2小時者，當月薪資合計不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 513558 Fri, 18 Apr 2025 11:44:36 +0800    標題:223 是同酬日 移工權利也平等了嗎? 日期:2024-03-01勞動部2 月29 日宣布，我國「同酬日」為2 月23 日，也點出兩性平均薪資受性別影響深遠，但在移工兩性間的權利也平等了嗎?大多仲介業者指出，雇主很少會對移工性別、國籍有指定，多數因工作性質會希望有對應的工作人力派遣需求。製造業偏好男性 食品、成衣製造人力需求大臺灣製造業分布業種廣泛，包含食品、紡織、化工、金屬製造、電子零件組件製造等27 種製造業類目。天德人力仲介副總廖朝昕表示，臺中產業繁多，以他目前經手的客戶，多數以9 成為製造業客戶居多，其形態以中小型企業雇主聘僱居多，多數雇主不太會在乎性別，但部分製造業在作業上會較為粗重，因此少數偏好男性移工為主。據國內外製造業的景氣狀態分析，廖朝昕指出，目前多數客戶以食品加工、成衣製造對人力需求較大，且消費性產品可同時供應國內外需求訂單，重點在於工廠或是製造端人力組成規模不是這麼大，多數屬於中小型企業，相較於日、韓等地，更需要移工來源國的增加，以免人力補充不及，難以維持臺灣經濟發展的優勢。預估人力調查與實際人力需求有落差勞動部日前提出4 月預估製造業要增加2 萬人可相對應呼應，製造業以傳產、機械人力的需求為大宗，但實際對比製造業端的人力業種需求有明顯落差。廖朝昕進一步解釋，有落差是可以理解的，其原因可歸納為二點，其一目前傳產、機械人力在國外訂單目前都無進單消息，因此在勞動力人口相對沒有這麼大，且大公司會偏向保守預估，以免造成大量的人力開支；其二30 人以下公司無列入調查範疇中，因此評估上難免會與實際市場反應有落差，但未來國外市場有大筆訂單進入，臺灣可能在移工方面需求勢必會有大量增長的空間，增加移工來源國也是業主多數期待的主因之一。各國移工優點不同 人仲業：可依需求選擇目前臺灣開放「印尼」、「越南」、「菲律賓」、「泰國」、「馬來西亞」和「蒙古」這六國的移工進入臺灣工作，在分布比例上，印尼佔36.5%、越南佔34.6%、菲律賓佔19.9%、泰國佔9%，其他馬來西亞、蒙古則佔比為少數，截至2024 年1 月底為止，臺灣約莫有75萬名移工在臺灣工作。廖朝昕指出，以越南移工來說，只要教導2至3 次他們即可上手機台操作或是釐清工作流程的順序，而印尼移工學習速度相較緩慢，需要一周的培養與訓練，但對工作穩定性比越南移工高，越南移工也比較在乎薪資與福利。廖朝昕也點出，雇主較大的困擾是在，語言溝通與翻譯是勞雇雙方最大的障礙，因此增加移工來源國，也是對雇主多一項選擇，對「合格」的人仲業來說，多一個移工來源國是相對保障雇主選擇上的多元性，在溝通上，他們也會希望以英語系溝通的國家為主。資料來源：外勞通訊社 https://www.ttmanpower.com/hot_513558.html https://www.ttmanpower.com/hot_513558.html 505421 Thu, 12 Dec 2024 18:06:18 +0800 114 年 1 月起薪資、加班費、勞健保、所得稅計算方式參考 https://linevoom.line.me/post/_dUKFT9xaj6mrFgtAG5RQHSpOhEMCI46YeJAoG3I/1173398548639586739?utm_medium=osx&utm_source=desktop&utm_campaign=Shared_web_urls https://linevoom.line.me/post/_dUKFT9xaj6mrFgtAG5RQHSpOhEMCI46YeJAoG3I/1173398548639586739?utm_medium=osx&utm_source=desktop&utm_campaign=Shared_web_urls https://www.ttmanpower.com/hot_505421.html 493924 Tue, 25 Jun 2024 15:04:53 +0800 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大，尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面，雙方有很大的互補空間。近期，臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議，這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。合作潛力由於人力成本、疫情和地緣政治等因素，許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工，這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務，進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。印度移工的吸引力印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資，還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議，在印度設廠的公司可以優先引進移工，這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。刻板印象與犯罪問題關於印度移工的犯罪問題，專家指出，犯罪行為並非天生，而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說，出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本，主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高，不符合他們的利益。因此，移工在旅居國的犯罪率通常較低。促進理解提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出，在討論勞務合作時，除了考慮臺灣國內的不同訴求，還需要理解印度社會和移工的期望。例如，過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作，少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力，都是需要深入思考的問題。結論總的來說，臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大，雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議，但通過深化理解和交流，可以逐步消除這些障礙，促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解，將有助於克服障礙，實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 485486 Tue, 20 Feb 2024 15:37:03 +0800 112年度移工十大新聞回顧 - 改善移工失聯 重啟自行到案專案並查核收費失聯移工人數突破8萬人，內政部移民署再度推動「擴大逾期停（居）留外來人口自行到案專案」，實施期間為期5個月，自112年2月1日起至6月30日止。專案期間「自行到案」者，「從寬」論處，採取免收容，僅需繳最低逾期罰鍰2千元，且不管制禁止入國期間等措施；不過失聯移工自行到案後，依法仍不得再來台工作。專案執行期間，共有6,685名失聯移工配合專案回國。 移民署表示，受到COVID-19疫情影響，國際航班停航或大量減班，導致外來人口滯留，從而逾期停、居留外來人口人數持續攀升，隨著各國疫情趨緩、航班恢復，為協助逾期外來人口儘速返國，移民署推動「擴大自行到案專案」，鼓勵逾期外來人口自行到案。配合專案執行，移民署也設置免付費諮詢專線0800-024-881（ByeBye），提供多國語言服務。 這次是移民署第三次推動「擴大自行到案專案」，期間共計查處逾期停（居）留外來人口2萬1,932人，其中失聯移工計1萬4,004人。不過由數據觀察，112年6月的失聯移工人數，仍比實施專案前的1月多出2,179人，期間製造工與營造工失聯人數明顯增長，兩個產業別分別增加3,411人、401人，農林牧或魚塭養殖也增加104人，看護工則是減少2,108人。不過112年1月至6月底移工失聯發生率約2%，仍較111年同期的2.42%有明顯改善。 由監察委員王美玉等人進行「影響移工失聯之結構性問題」的調查研究，建議相關部會應與移工來源國協商對策，降低移工來臺前的經濟負擔。勞動部去年7月起啟動仲介公司收費查察專案計畫，追查業者有無違反雇主委任仲介招募移工來臺從事工 作，相關登記及介紹費應由雇主支付，不得向移工收取的規定，並已研擬就業服務法修正草案，將加重處份非法僱用者，由現行的每案裁罰最高75萬元，改依涉案人數裁罰；非法媒介罰則加重為3倍，提高為最高150萬元，並改依涉案人數裁罰。 https://www.ttmanpower.com/hot_485486.html https://www.ttmanpower.com/hot_485486.html 436509 Tue, 26 Jul 2022 09:59:42 +0800 恭喜本公司總經理擔任全國聯合會理事 https://www.ttmanpower.com/hot_436509.html https://www.ttmanpower.com/hot_436509.html 434656 Thu, 30 Jun 2022 17:54:19 +0800 https://linevoom.line.me/post/1165658163731659201 https://www.ttmanpower.com/hot_434656.html https://www.ttmanpower.com/hot_434656.html 414060 Tue, 11 Jan 2022 09:12:41 +0800 https://www.ttmanpower.com/hot_414060.html https://www.ttmanpower.com/hot_414060.html 253803 Thu, 23 Nov 2017 18:09:20 +0800 聘外籍專才 列報費用放寬吸引外國專業人士來台，財政部表示，營利事業聘僱外籍專業人士所支付的本人及眷屬來回旅費、返國度假旅費、搬家費、租金、租賃物修繕費及子女獎學金等，可以列報費用，也不列為該外籍專業人士的應稅所得。吸引外國專業人士來台，立法院日前已三讀《外國專業人才延攬及僱用法》，放寬外國專業人士來台工作、簽證、居留相關規定，及提供租稅優惠、退休待遇等，明年初上路。財政部國稅局表示，對於聘僱外籍專業人士的企業、外籍專業人士，實際上目前已提供租稅優惠。官員表示，機關、團體、學校或企業為延攬外籍專業人士，所支付的本人及眷屬來回旅費、工作至一定期間依契約規定返國度假之旅費、搬家費、水電瓦斯費、清潔費、電話費、租金、租賃物修繕費及子女獎學金，企業得以費用列帳，也不列為該外籍專業人士的應稅所得。但，外籍專業人士有條件限制，官員說，雙重國籍者排除適用，也有行業別的限制。以從事營繕工程或建築技術、交通事業、財稅金融服務、不動產經紀、移民服務、律師、專利師、技師、醫療保健、環境保護、文化、運動及休閒服務、學術研究、獸醫師、製造業、流通服務業、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管、專業、科學或技術服務業之經營管理、設計、規劃或諮詢等、餐\飲業之廚師，及其他經勞動部會商中央目的事業主管機關指定之工作者為限。此外，同一課稅年度在台居留合計須滿183天，且全年取自中華民國境內外雇主給付的應稅薪資須達新台幣120萬元。天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361 外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請 https://www.ttmanpower.com/hot_253803.html https://www.ttmanpower.com/hot_253803.html 253728 Thu, 23 Nov 2017 09:33:28 +0800 勞保、勞退分級表公告修正 107年生效低於2萬2千元投保全職勞工 勞保局逕調　基本工資自107年1月1日起從每月2萬1,009元調整為2萬2,000元，「勞工保險投保薪資分級表」與「勞工退休金月提繳工資分級表」分別配合公告修正，現行以2萬1,009元和2萬1,900元投保勞保或提繳勞退金者，為簡政便民，勞保局將依新修正分級表明年1月起同步逕調為2萬2,000元，事業單位屆時應詳細核對勞保與提繳勞退金資料，儘早反映不符事項。　新修正「勞工保險投保薪資分級表」106年11月8日公告，107年1月1日生效。勞保局說明，基本工資自107年1月1日起從每月2萬1,009元調整為2萬2,000元，「勞工保險投保薪資分級表」配合基本工資調整，投保薪資第1級修正為2萬2,000元，刪除原分級表第2級2萬1,900元，原第3級2萬2,800元遞移為第2級，餘級次均遞移。至於2萬2,800元以上維持原級距及金額，最高1級仍為4萬5,800元。　職業訓練機構受訓者、部分工時勞工及庇護性就業身心障礙被保險人之薪資報酬未達基本工資者，月投保薪資增列2萬1,009元等級，其餘等級及月投保薪資下限均維持原規定未變動。　勞保局將自107年1月1日起主動調整下列2類被保險人之投保薪資至2萬2,000元，保險費自當日起按調整後金額計收：分別是106年12月份月投保薪資為2萬1,009元之全時工作被保險人(部分工時、庇護性就業身心障礙者、職業訓練機構受訓者、職業工會低收入會員除外）；以及106年12月份月投保薪資為2萬1,900元之所有被保險人。　勞保局指出，投保薪資調整通知函印製於106年10月份保險費繳款單背面，已於11月下旬寄發投保單位，同時公告於該局e化服務系統。經勞保局調整投保薪資的被保險人明細資料，將載於107年1月份保險費繳款單(107年2月下旬寄發)之本月有異動被保險人計費清單(網路申辦單位請至該局e化服務系統查詢、下載)，屆時請詳細核對，並儘早於保險費繳款期限前反映不符事項。　新修正「勞工退休金月提繳工資分級表」同步在106年11月8日公告，107年1月1日生效。這次分級表修正內容為第18級實際工資級距上限及月提繳工資由原2萬1,900元修正為2萬2,000元；及第19級仍為2萬2,800元（實際工資級距修正為2萬2,001元至2萬2,800元），餘維持不變。　勞保局指出，依新修正勞退分級表規定，將低於每月基本工資之全職勞工逕調提高勞退月提繳工資，並自107年1月1日生效。逕予調整人員之明細資料，將列印於107年1月份勞工退休金繳款單（107年2月25日前寄發）之計算名冊，屆時請詳細核對，如有不符，應於繳款期限前提早反映。　相關資料投保單位及被保險人可上勞保局全球資訊網查閱、下載，亦可至該網站首頁「網路快速服務」之「保險費/給付金額試算」專區試算應分擔之保險費。天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361 外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請 https://www.ttmanpower.com/hot_253728.html https://www.ttmanpower.com/hot_253728.html 253141 Thu, 16 Nov 2017 09:20:43 +0800 歐洲商會發布2018建議書 鎖定勞基法勞僱未蒙其利先受其害 籲盡速調整　歐洲在台商務協會11月15日發布2018年建議書，對於目前已進入立法院審議階段的勞動基準法修正案，歐洲商會認為，一例一休新制使得勞雇雙雙受害，不僅企業人事、管理成本提高，員工亦無法透過加班提高薪資，未蒙其利先受其害。建議除應鬆綁七休一規定外，也應放寬員工休假日工作的規範，以及提高每月加班時數上限，高階員工或月薪在一定數額以上者，排除嚴格的工時限制。　歐洲商會每年11月提出建議書，以外商的觀點對台灣的投資環境提出觀點。今年建議書主題為「掃除台灣經濟向前邁進的障礙」。在外籍勞工議題上，反映白領專業人士申請工作許可的文件及申辦流程困難，而現行台灣外勞政策，對於藍領非技術的外籍人力，係採高度管制，以至於無法進入服務業工作，未能跟上產業成長速度，也點出在服務業領域，恐面臨人力不足的問題，以及專業人才短缺等。　國發會主委陳美伶代表政府接受歐洲商會2018年建議書，她指出，面對瞬息萬變且日益競爭的國內外經貿情勢，政府將在開放與創新之中，加速法規調適與國際接軌，並提高法規運用彈性及機動性，以積極興利便民、排除投資障礙。　歐洲商會副理事長胡日新在介紹今年度建議書時，感謝並肯定政府以實際行動展現解決投資障礙的決心，並持續給予外商直接的協助與支持。　陳美伶回應，近期政府在勞動法制與外國專業人才引進兩項重要議題上，已有突破性的進展。政府推動「勞動基準法」修法，不僅兼顧「保障勞工權益」與「賦予企業經營彈性」，亦符合OECD國家建立安全、彈性的勞動制度之目標，期能創造勞資雙贏的職場環境。此外，針對商會所提薪資達一定水準以上高階經理人員改採「責任制」，不受勞基法有關工時、例休假等規定的建議，行政院長賴清德已指示勞動部會同國發會及科技部進一步研議可行性。　在外國專業人才引進方面，「外國專業人才延攬及僱用法」已立法通過，在租稅、簽證、隨行家屬居留等方面亦提供許多優惠措施，可望吸引更多優秀外國專業人才留台工作，相關子法及配套措施預計2018年農曆年前完成。天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361 外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請 https://www.ttmanpower.com/hot_253141.html https://www.ttmanpower.com/hot_253141.html 253140 Thu, 16 Nov 2017 09:19:52 +0800 台中慈濟醫院 即起恢復受理外勞健檢　衛生福利部通知，即日起恢復台中慈濟醫院為受聘僱外國人入國後健康檢查指定醫院資格，可辦理外勞入國及定期健檢業務。　目前台中市轄內經衛生福利部指定的外勞健檢醫院共計8家，除台中慈濟醫院外，包括台中榮民總醫院、中國醫藥大學附設醫院、台中醫院、豐原醫院、光田綜合醫院（沙鹿總院）、童綜合醫院（梧棲院區）、大里仁愛醫院等。天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361 外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請 https://www.ttmanpower.com/hot_253140.html https://www.ttmanpower.com/hot_253140.html 252930 Tue, 14 Nov 2017 09:55:31 +0800 秋鬥10訴求 勞動部：重視並將積極處理廢仲介訴求 恐產生雇主外勞無人服務　對於11月12日「秋鬥」活動，有關移工權利與廢除仲介等訴求，勞動部回應指出，廢除仲介制度將產生外籍勞工引進後，雇主與外籍勞工在臺生活及工作之適應無人服務之問題，訂有收費標準，如有超收將依法處罰，管控仲介品質，有實施仲介評鑑機制，透過獎優汰劣，讓劣質仲介退場等措施。　秋鬥已於11月12日上午舉行，共有「勞工」、「土地」、「教育」、「移工/移民」等四個訴求，約500人上凱道抗議蔡政府亂開支票，勞基法修惡向資方傾斜等，還把400多隻小豬撲滿丟向總統府表達抗議。勞工社運約5百人上街 怒政府偏資方亂開支票　針對11月12日「秋鬥」活動就勞動政策及國際勞工政策所提包括「反對勞基法修惡」、「職災保險立專法」、「上市/櫃公司應設勞工董事」、「反對工會法修惡」、「廢除仲介制度」、「移工可自由轉換雇主」、「取消藍領勞工工作期限」、「立法保障家務勞工」、「移工也要有老年保障」、「非公民也要有參與政策決定權利」等十項訴求，勞動部表示，政府一向重視人民表達的意見，任何有助提升勞工權益之建議與意見，均會妥善回應積極處理。　勞動部回應指出，廢除仲介制度將產生外籍勞工引進後，雇主與外籍勞工在臺生活及工作之適應無人服務之問題。勞動部已明訂合理服務費收費標準，仲介違法超收經查屬實將依法處罰；建立仲介公司評鑑查察機制，透過獎優汰劣，讓劣質仲介退場；另已規劃修正《就業服務法》提高非法仲介罰則等措施。　此外，勞動部自96年12月已成立「直接聘僱聯合服務中心」，由專責人員協助雇主不須透過國內、外仲介公司引進外籍勞工，以減輕外籍勞工經濟負擔。　「移工可自由轉換雇主」訴求，勞動部說明，外籍勞工於我國轉換雇主制度係採「原則禁止、例外同意」作法。為增加外籍勞工轉換之自由度，實務上只要有不可歸責外籍勞工之事由時，均同意外籍勞工轉換雇主。　目前政策及法規已屬有條件自由轉換，依《就業服務法》之規定，現行外籍家庭看護工與雇主雙方無可歸責情形，亦得雙方合意解約，同意外籍勞工轉換雇主，並取消出國1日規定，建立期滿轉換制度兼顧外籍勞工工作權益。家務勞工不適用勞基法 配合長照落實照顧政議　對於「立法保障家務勞工」，勞動部指出，有鑑於受僱於個人或家庭從事看護、照料家庭成員起居等工作之家事勞工，因其工作時間、休息時間與受僱於事業單位之勞工明顯不同且不易釐清。所以，不論本國籍或外國籍家務勞工尚無法適用《勞動基準法》相關規定。　為保障並維護家事勞工之勞動權益，勞動部將配合衛生福利部有關長照服務體系發展之規劃，透過相關法制調整修正等方式，以保障家事勞工之勞動權益，同時兼顧被看護者及家屬權益，落實照顧正義。　至於「取消藍領勞工工作期限」訴求，勞動部說，外籍勞工係基於補充性、限業限量原則引進，現行《就業服務法》第52條明定外籍勞工在臺工作累計年限最長為12年，從事家庭看護工作者最長可達14年。考量外籍勞工在臺工作年限屬法定事項，歷次延長外籍勞工在臺工作年限，外界均有不同意見，尚須積極溝通並凝聚社會共識。天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361 外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請 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訓練後派工　為解決農村基層人力問題，農委會近期陸續啟動「茶葉專業團」、「乳牛飼育團」等專業團招募工作，由中央統一培訓，再調度、媒合至各地，但仍有許多業者並不看好，認為農村需要的是穩定的勞動力，很多人沒做多久就離開，無法有效正解決農業缺工問題。立法院經濟委員會11月6日審查農委會預算，農委會主委林聰賢重申，政府鼓勵青年返鄉，所有政策都要先用到極致，而非以外勞解決農村缺工。　他強調，若業者缺工都以引進外勞替代，就會失去台灣農村的樣貌。但林聰賢也提到，畜牧團試行半年後若仍無法滿足業者的人力需求，再來考慮爭取酪農業引進外勞的問題。　農事工作辛苦，長年難以招募本勞，逃逸外勞儼然成為許多農耕工作的主力，近期南投縣某高山茶園即遭查獲僱用非法外勞。此外，南投縣府今年1月至9月，共查獲67件雇主非法僱用，其中半數以上為違法從事農業工作，縣長林明溱甚至打算提案，建議中央免除對農民的就服法處分，農民即使面對就服法高額罰鍰，也情願鋌而走險，可見人力短缺問題的嚴重性。　農委會輔導處長朱建偉提到，農業缺工須優先以本勞為主，透過招募農業技術團及農業耕新團，近一年留任率約有六成，未來將持續在各相關領域學校招募人力，倘若沒有積極培訓、媒合本國人力從事農業工作，就要求開放外勞，也會有一定難度。　針對畜牧業，農委會今年規劃成立「乳牛飼育團」，於桃園、彰化、雲林、嘉義、臺南、高雄、屏東等7縣市招募牧場管理員，預計招募50名對畜牧業有興趣的民眾投入畜牧產業，10月底完成招募，實際招募54人，培訓一個月後將派至各酪農場，農委會將在實施半年後再來檢視成效。　農委會畜產試驗所將提供乳牛飼育業基本技術的教育訓練，再媒合至缺工乳牛場擔任牧場管理員。薪資方面，由乳牛場提供每月薪資28,000元以及勞、健保，另外農委會也將發給每月最高8,800元的就業獎勵金，月薪達3萬6,800元。天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361 外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請 https://www.ttmanpower.com/hot_252185.html https://www.ttmanpower.com/hot_252185.html 252180 Tue, 07 Nov 2017 10:36:53 +0800 商總2017產業建言書 納入就服法正視仲介存在價值 全面提高服務費　由全國商業總會所發布的2017產業建言書，今年共提出10類、123項建言，其中在「改善人力資源與勞資關係」部分則佔高達14項。針對勞基法、一例一休，勞動部正進行法案預告階段，而在外籍人力引進部分，則爭取比照新加坡、香港，開放農業、運輸、觀光服務業引進外勞，以及積極拓展新的外勞來源國，如緬甸、非洲等地。　引發仲介熱烈討論的就服法草案，今年建言書也納入刪除增訂第40條第1項第18款、19款，對仲介機構及其從業人員所訂不合理限制的建議，並應正視仲介業對扮演外勞與雇主間的溝通橋樑、穩定社會的貢獻，除鬆綁法規限制外，主管應依每年物價波動，調高每月服務費為第一年每月2,300元、第二年每月2,200元，滿二年後每月2千元。　在擴大服務業引進部分，商總認為，隨著就業及教育結構改變，加上長照2.0實施，農業及服務業面臨不斷擴大的人力缺口，而新加坡、香港等國，早已開始從印度、巴基斯坦等國引進勞力，從事農業、觀光及運輸業，呼籲政府開放農業生產、貨物運輸業、觀光及綜合零售業等服務業申請，依產業需求增加外勞人數。　台灣主要外勞來源國長期集中於菲、印、越、泰，隨著各國經濟發展，已難滿足國內需求，且容易因單一國家政策，影響國內雇主用人。今年建言書則提出建議，結合新南向政策，擴大台緬雙方合作，促成全面開放緬勞；而非洲則是未來國際勞動力的下一個競爭市場，政府應提早運作。　目前白領外籍人士來台工作，依就服法第46條規定，以專門性、技術性工作為主。建言書認為，目前對於服務業申請的工作類別有諸多限制，只放寬高階專業人士來台，而未對同樣具經營專業的中基層主管人員申請條件及許可人數放寬，並設有業別管制，不利服務業的國際化及轉型，建議鬆綁白領外籍人才來台條件、薪資限制。　近期勞基法修正草案，朝放寬七休一、提高每月延長工時上限、輪班間隔等面向調整。商總針對各公會進行調查，「一例一休」的不滿意度高達61.2%。建言書認為勞基法應考量服務業的特殊形態，全面放寬適用彈性工時，建議刪除勞基法第30-1條第2項規定外，在完成修法前，應以勸導代替處分。天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361 外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請 https://www.ttmanpower.com/hot_252180.html https://www.ttmanpower.com/hot_252180.html 251514 Tue, 31 Oct 2017 13:38:16 +0800 一例一休修法啟動 特休假擬放寬遞延 調整強制七休一 休息日加班核實計算 　「一例一休」實施以來引發不少企業反映窒礙難行之處，近期已啟動相關修法工作。據了解，調整方向包括「鬆綁七休一」、「休息日加班」、「延長加班工時」、「輪班間隔」、「特休假遞延一年」等五大面向，其中以七休一、休息日加班工時核實計算及特休假得遞延較有共識。　因勞動部去年廢止內政部75年函釋，除非特殊行業，否則勞工連續工作超過6天，第7天即屬違法，此次修法擬調整為勞工可在兩周、14天內，享有2天例假日及2天休息日，如勞工同意休息日出勤，且經勞資協商或工會同意將例假日挪移，最多可連上12天班。　產業界對於休息日加班採「做一算四」、「做五算八」的計算方式，也認為過於複雜，且壓縮到勞工每月加班的空間，修法傾向以實際時數計算。　至於延長工時部分，則分甲、乙兩案，甲案可在勞資協商同意之下，得由現行的46小時提高至54小時；乙案則是採「工時帳戶」，三個月為一期，上限不得超過138小時，讓企業可視產線需求挪移。　勞動部30日上午向行政院報告「一例一休」修法版本，31日行政院長賴清德將在總質詢聽取立委意見，後續將召開行政立法協調會議確認行政院版本，預計11月中旬定案。　經濟部長沈榮津10月30日上午受訪時表示，產業界最關心的包括有每月加班工時上限，以及休息日工時及加班費計算等問題，均已將業界意見轉達給勞動部考量，由行政院進行後續協調。其中在每月加班工時部分，希望由現行的46小時提高至54小時或60小時，總量管制的計算區間是3個月或半年，保留企業營運的彈性。　工鬥團體日前發動恢復七天國定假日連署，日前已邀集相關代表進行協作會議，另外也有勞方代表認為休息日加班費應從優發給等。對於勞團不同意見，沈榮津強調，維護勞工權益以及兼顧企業用人彈性是兩大前提，政府將設法調和。 https://www.ttmanpower.com/hot_251514.html https://www.ttmanpower.com/hot_251514.html 250358 Wed, 18 Oct 2017 13:07:08 +0800  印尼護士來台 勞部：不得從事醫療行為 印尼海外勞工安置暨保護局明年初，將派遣100名專業護士赴台工作。勞動部勞發署副署長蔡孟良表示，研判是雇主提出的需求，即便有專業護士資格，在台也不能從事醫療行為。 印尼海外勞工安置暨保護局明年初，將派遣100名專業護士赴台工作。有別以往在台的看護工未被要求具護士資格，這是印尼首度派遣具專業護士資格的移工赴台工作。 目前在台灣工作的社福類外籍勞工共有24萬3151人，其中印尼勞工有18萬7281人，占台灣全體外籍看護工人數77%。印尼移工是台灣長期照護不可或缺的主力。 蔡孟良強調，即使具有護士資格的印尼移工來台從事看護工，因為沒有台灣的相關執照，在台灣也不能從事任何的醫療行為。 勞發署跨國勞動力管理組長薛鑑忠表示,應是台灣雇主認為具有護士資格的看護工照顧長者或病患會更加得心應手，所以才會跟印尼方面提出相關需求。 至於印尼方面提出在台看護工至少調薪一成，達到約新台幣1萬9000元。蔡孟良說，印尼一直有提出相關建議，但要不要調薪仍需透過雙方預計今年底召開的雙邊勞工會議中討論。天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361 外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請 https://www.ttmanpower.com/hot_250358.html https://www.ttmanpower.com/hot_250358.html 250239 Tue, 17 Oct 2017 14:27:45 +0800 工業區閒置土地 盤點後給予2年緩衝屆期未回歸工業使用將拍賣 近期討論　立法院經濟委員會10月16日召開「加速投資台灣」專案，邀請經濟部、國發會進行專案報告。對於產業用地問題，行政院長賴清德日前釋出工業區閒置土地的處理原則，將採取「先罰後賣」、「強制拍賣」兩階段執行，經濟部長沈榮津說明，將盤點3年以上的工業區土地，之後將公告，給予2年的緩衝期，若仍未回歸工業用途使用，將強制拍賣。　根據經濟部統計招商中心服務案件統計，土地廠辦協尋約佔40%，為最大宗的服務項目，可見廠商能否找到適宜的設廠地點，是影響投資意願最主要的關鍵。沈榮津進一步說明，第一階段將先盤點「無正當理由」閒置超過3年的土地，第二階段給予2年的緩衝期，讓土地回歸工業使用，第三階段才是「先罰後賣」。至於裁罰方式、法源依據及相關配套措施，將在本週討論。　對於企業反映的五缺問題，賴揆已就缺地、缺水兩部分拍板政策方向，國發會主委陳美伶會前受訪表示，其他三個問題，包括缺電、缺工、缺人才，後續將逐一進行簡報跟討論，希望在總質詢結束後，在方案較具體可行時，再一次對外說清楚。　「外國專業人才延攬及僱用法草案」部份，上會期因立委及民間團體有不同意見而暫時擱置，經委會已排定10月19日審查。　陳美伶指出，實習、尋職簽證兩部分是外界較多疑慮的，她說，針對大學在學的實習簽證，教育部目前已訂有機制，國發會將加強督導；至於畢業後的尋職簽證，她承認在此條文上確實有些疑慮，因此國發會同意，在配套措施尚未完善前，先將「畢業後兩年外籍畢業生」的爭議條文拿掉，待配套措施完備後再考慮擴大實施，也避免因此一條文而影響整部法案的進度。天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361 外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請 https://www.ttmanpower.com/hot_250239.html https://www.ttmanpower.com/hot_250239.html 250090 Mon, 16 Oct 2017 17:17:11 +0800 外勞自行安排返鄉增加 雇主仍有責任出境當日應即時確認 違者罰6-30萬元　過往外勞返鄉度假，都是由仲介協助訂購機票等事宜，但近期有越來越多外勞自己上網訂機票，在出境前自行安排其他行程，一旦未在期滿前出境，就會連帶雇主受罰。日前台中市就業服務公會發函，勞僱雙方若已約定由外勞自行處理聘僱屆滿時的返鄉作業，後續若因外勞個人因素未如期出境，雇主是否仍要承擔責任，由勞動部做更明確的解釋。　有仲介公司說，隨著網路的發達，越來越多外勞自行訂好機票出境，但因法令上雇主及受委任的仲介須負相對的外勞管理責任，一旦工人在外發生意外，仍須由仲介協助處理後續，因此仍傾向由仲介代訂接送機、訂機票及相關文件處理，控管風險。然而，雇主須尊重外勞的人身自由，無權強制外勞出境，是法令與現實間的矛盾之處。　勞動力發展署說明，外勞聘僱許可屆滿前，勞僱雙方議定期滿不續聘且外勞亦不辦理期滿轉換，應依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條第1項規定，安排外勞出國手續並使其出國。如外國人欲自行購買機票搭機出國，並且告知出國日期及班機時間，雇主應親自或委託他人確認出國文件手續是否完備，以及機票時間是否無誤，且應在出國當日「即時確認」外國人是否完成登機手續並搭機離境，若未確認以致發生未依限離境的情事，即使無故意，仍屬違反就業服務法第57條第9款規定，認定雇主有過失而應受罰。　但若雇主確認外國人已購買返國機票且日期無誤，出國當日卻發生外國人未依約定時間至機場搭機離境、拒絕離境或因故無法立即離境，如生病受傷、護照遺失、提出申訴等不可歸責雇主的情事，雇主應立即檢具相關具體事證，向當地主管機關及勞動部提出說明，經個案認定確屬不可歸責雇主事由，始得據以主張免除違法責任。天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361 外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請 https://www.ttmanpower.com/hot_250090.html https://www.ttmanpower.com/hot_250090.html 232793 Tue, 16 May 2017 10:29:23 +0800 勞基法檢舉案件保密處理辦法即日生效 檢舉案件未具名或聯絡方式等 不受理　為配合105年12月21日修正公布之《勞動基準法》第74條規定，勞動部5月15日發布「勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法」，明定檢舉案件之保密以及相關處理事項等規範，強化檢舉人身分保密，降低資訊洩漏風險及疑慮，進而落實勞工權益保障，該辦法即日生效。　勞動部說明，《勞動基準法》第74條除「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴」；「主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。」等規定之外，更授權該部就受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項訂定辦法。　勞動部表示，「勞動基準法檢舉案件之保密及其他應遵行事項辦法」共計9條條文，已就檢舉案件之提出方式、處理情形之通知、檢舉人身分資訊之保密及案卷之管理等詳予規定，使主管機關或檢查機構於受理檢舉案件時，能夠確實遵循保密及相關處理規範。　該辦法明定檢舉人係指發現事業單位違反本法或其他勞工法令規定，而提出申訴之事業單位內部勞工；或是發現事業單位違反本法或其他勞工法令規定，而提出檢舉之人。　檢舉人可以書面方式（包括電子郵件及傳真）或言詞敘明檢舉事項，包括個人資料與被檢舉單位資料，及涉嫌違反本法或其他勞工法令規定之具體事項及相關資料。若是資料完備，受理檢舉單位60日內必須將處理情形，以書面通知檢舉人　不過，若是檢舉人檢舉違反案件時未具名、未具有連絡方式、無具體內容、冒用他人身分提出檢舉，及同一事由，經予適當處理，並已明確答覆者，檢舉機關將不予處理。　申訴人因主管機關或檢查機構洩漏其身分資訊，致受有損害時，得依國家賠償法之規定請求賠償。 人力仲介 ｜外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找天壇人力外勞仲介天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361 外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請 https://www.ttmanpower.com/hot_232793.html https://www.ttmanpower.com/hot_232793.html 231790 Tue, 09 May 2017 09:19:08 +0800   各式電動車「趴趴走」外勞圈青睞目前，來台灣工作之外籍勞工日益增加，大多數外籍勞工以騎乘「腳踏自行車」、「電動輔助自行車」及「電動自行車」為交通工具，馬路上亦隨處可看到各式電動車「趴趴走」，雖駕駛自行車的用路人免駕駛執照，但許多駕駛行為卻處在危險邊緣，彰化縣交通隊統計，去年光是電動自行車事故就高達228件，其中還造成1人死亡，其中高達8成是外勞騎乘釀禍，多半以公共危險罪嫌移送法辦，呼籲民眾切勿心存僥倖，以身試法。 彰化市火車站、員林火車站廣場周邊可發現廣場聚集大批外籍勞工，且有許多外勞的確都是騎乘「電動輔助自行車」。依市價來看，電動輔助自行車一般為上萬元，頂級版不過2萬元左右，較一般機車動輒5、6萬甚至8、9萬元要便宜得多，因此甚獲外勞圈青睞。 警方指出，以往外勞出遊時多半騎腳踏車，但近年來因電動輔助自行車價格低廉，且外勞圈盛傳騎電動輔助自行車就算酒駕也不會被抓，不會觸犯刑法公共危險罪，每當假日街道總是出現不少這類車輛。 警方表示，電動輔助自行車部分，因為同時有電力跟人力兩種動力來源，若肇事當時是以動力運轉，酒駕須依公共危險罪嫌移送，若能證明當時是以人力騎乘，則只需罰款300到600元，只不過騎士多半是使用電力，因此警方都會以公共危險罪嫌移送，呼籲民眾或外勞不要心存僥倖。  人力仲介 ｜外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找天壇人力外勞仲介天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361 外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請 https://www.ttmanpower.com/hot_231790.html https://www.ttmanpower.com/hot_231790.html 229997 Thu, 27 Apr 2017 11:03:18 +0800 五一勞動節國定假日 雇主應依法給假　五一勞動節為法定國定假日，台北市政府勞動局提醒，雇主應給予勞工放假1日且照給工資，雇主因經營上需要可徵得勞工同意於當日出勤，工資應依法加倍發給，即當日工資外，再加給一日工資，或擇日補休；至於服務業或相關輪班制工作者，勞資雙方事前協商將「勞動節」調移至其他工作日休假，則該日形成一般出勤工作日，建議事業單位應事先公布協商調整後之休假，並於排班表上註記休假日或國定假日，避免爭議。　勞動局進一步說明，雇主如有聘僱部分工時勞工，5月1日當日原本排定有出勤義務者，事業單位應給予放假1日，並依約定時薪及當日工時照給工資；若經勞工同意於該日出勤，應給付加倍時薪，即應按平日工資數額給付兩倍工資，而今年元月起，基本時薪已調升為133元，當日出勤工資應以時薪266元（133×2）乘以工作時數(8小時以內)核計。人力仲介 ｜外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找天壇人力外勞仲介天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361 外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請 https://www.ttmanpower.com/hot_229997.html https://www.ttmanpower.com/hot_229997.html