最新消息外勞訊息勞動部105年2月15日以勞動發管字第1040512600號函釋「製造業外籍勞工工作延伸之認定原則」
勞動部105年2月15日以勞動發管字第1040512600號函釋「製造業外籍勞工工作延伸之認定原則」
(一)雇主指派外籍勞工至許可以外地點從事工作，且符合下列條件者，得視為外籍勞工許可工作之延伸：
１、雇主與訂購所製造產品之他方間須有買賣之契約關係存在，且有書面買賣契約。
２、書面買賣契約須約定應由雇主派員至他方為一定之行為（例如：機械設備之安裝、組裝、接頭、試車），且此行為係該行業依其行業性質、商業習慣與通常工作流程，為繼續完成產品或履行契約之通常及必要行為。
３、書面買賣契約須載明訂購產品數量、價金、工作內容、履約地點及合理完成期間。
４、雇主為履行買賣契約，因而指派之製造業外籍勞工須隨同本國勞工前往履約地點，且僅能從事與生產、製造等許可工作內容有關之體力工作。
(二)有下列情形之一者，不得視為外籍勞工許可工作之延伸：
１、雇主指派外籍勞工至許可以外地點從事維修、檢測、技術指導及隨車卸貨等與許可工作無關之工作。
２、雇主指派外籍勞工至許可地點以外從事建築物及土木工程之興建、改建、修繕及裝潢等工作。例如：道路、橋樑及建築物之興建、改建或修繕、管線設施之設置、除鏽或修補、鷹架搭建、庭園造景、焊接、建物拆除、油漆粉刷、牆面或地板鋪設、家具組裝等。但製造業雇主之產品屬營造建材，且無法於許可地點之廠場內製造完成，而有於訂約之他方指定地點完成產品製造之情形者，不在此限。
３、雇主與他方簽訂維修或保固承攬合約，並附帶約定購買所生產製造之產品零件、耗材買賣合約等與許可工作無關之工作。
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