勞工年金改革 勞保費率將逐步調至18％
陳建仁昨日下午再度親上火線表示，年金改革草案當中建議，勞保費率從現有9.5％調到18％，至少要10年時間才會調到這裡；何況民國112年檢討，若沒有辦法改進，才會每年調升1％直到18％ ，「大家不要太緊張」。
資方支付額 增加95億
此外，對於媒體報導，勞保費率每年調升0.5％資方要支付500多億；陳建仁強調，這是錯誤消息，根據估算，若從目前9.5％增加到10％，資方會增加負擔金額是95億元；而目前勞工、資方、政府比例還是維持目前20％、70％、10％。
有關勞保費率調整，陳建仁說，要從現有9.5％調到18％，實際既使要調，還要有10年時間才會調到這裡；其中112年還要做一次檢討，大家不要緊張，沒有要在很短時間內要把9.5％增加到18％；「就是107年起，每年調升0.5％，112年檢討，若沒有辦法改進，才會每年調升1％一直到18月。」
他指出，大家所關心是，若每年調整0.5％，對勞工的影響是如何？按照現在投保薪資3萬元來看，每個月增加的保險費是增加30元，一整年增加360元，目前勞工每個月是繳570元，變成每月要繳600元。
多繳少領晚退 不會發生
對於年金改革草案將勞保費率法定上限提高至18％，被質疑重傷勞工。行政院政務委員林萬億澄清，本次勞工改革幅度相對小，而調高勞保費率主要是因應財務缺口大，如不適當調整，勞保恐比各界熟悉的2027年更提前破產。
勞動部長郭芳煜也表示，外界懷疑勞工會「多繳、少領、晚退」，其實這3個情形在勞工部分都不會發生。第一、有無多繳？以0.5％來計算，1個月增加30元；第二、有無少領？因為所得替代率1.55％是沒有變動，所以少領也不會；第三、晚退更不會，因為原來沒有修正前，就是從2018年開始，每2年要增加1歲，直到65歲。
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