最新消息企業管理五一勞動節國定假日 雇主應依法給假
五一勞動節國定假日 雇主應依法給假
五一勞動節國定假日 雇主應依法給假
五一勞動節為法定國定假日，台北市政府勞動局提醒，雇主應給予勞工放假1日且照給工資，雇主因經營上需要可徵得勞工同意於當日出勤，工資應依法加倍發給，即當日工資外，再加給一日工資，或擇日補休；至於服務業或相關輪班制工作者，勞資雙方事前協商將「勞動節」調移至其他工作日休假，則該日形成一般出勤工作日，建議事業單位應事先公布協商調整後之休假，並於排班表上註記休假日或國定假日，避免爭議。
勞動局進一步說明，雇主如有聘僱部分工時勞工，5月1日當日原本排定有出勤義務者，事業單位應給予放假1日，並依約定時薪及當日工時照給工資；若經勞工同意於該日出勤，應給付加倍時薪，即應按平日工資數額給付兩倍工資，而今年元月起，基本時薪已調升為133元，當日出勤工資應以時薪266元（133×2）乘以工作時數(8小時以內)核計。
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