最新消息企業管理特休假未休天數須給薪細則明訂發給1日薪資
特休假未休天數須給薪細則明訂發給1日薪資
特休假未休天數須給薪細則明訂發給1日薪資
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說明，配合週休二日新制規定，新修正《勞動基準法》施行細則係針對母法修正條文作出原則性解釋及補充，以利勞雇雙方因應新制規定，並協助事業單位落實法令，並保障勞工特別休假權益，讓特別休假看得到、也吃得到。
謝倩蒨指出，勞基法細則明定雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假，勞工依法取得之特別休假，得於勞雇雙方協商之週年制（以到職日起算）、曆年制、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間行使。
她說明，勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其「1日」工資計發未休特別休假工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給。
勞動部提醒，工資明細應記載約定之工資總額，各項給付金額如本(底)薪、獎金、津貼、加班費；約定扣除之金額，如勞健保、福利金、勞退自提。至於雇主提供的工資明細不限書面，可以電子資料傳輸方式，如電子郵件、簡訊、通訊軟體、公司網站系統等，讓勞工可隨時取得或列印。另為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
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