電子零組件、養護機構等 適用先輔導再勞檢 輔導後一個月改善期 再進行勞動檢查
電子零組件、養護機構等 適用先輔導再勞檢
輔導後一個月改善期 再進行勞動檢查
勞動部指出，7月起勞基法一例一休檢查採取「先輔導再勞檢」，首波適用「先輔導再勞檢」的勞動派遣、養護機構等8個專案檢查行業、共630家企業，將給予一個月改善期，一個月後將正式勞動檢查，同時為了避免進廠輔導後企業不認帳，負責勞檢的職業安全署特別針對四種態樣如企業拒絕擬訂輔導SOP處理原則，確保勞檢員已盡到輔導責任。
勞動部106年規劃15項共1,400家專案勞動檢查，7月時還剩下8項專案勞檢行業、630家企業未執行，包括「養護機構勞檢（60家）」、「航空及鐵道運輸業勞檢（10家）」、「國道客運駕駛員工工時專案檢查（30家）」、「電子零組件製造業勞檢（150至250人普查）（200家）」、「私立幼兒園勞檢（100家）」、「漁船勞工勞檢（30家）」、「勞動派遣專案檢查（100家）」及「金融保險業勞檢（100家）」，將是首波適用「先輔導再勞檢」的行業。
為了避免「不教而殺」，勞動部7月起一例一休勞檢執行計畫，採「先輔導再檢查」，目前勞動部針對上述8行業進行輔導，輔導後給予一個月改善期，再進行勞檢，由於這些企業都已經過輔導程序，若勞檢發現違規，將不再有改善時間，立即開罰。
勞動部表示，第一階段完成「專案檢查」勞檢後，年底進入第二類「分級檢查」輔導及檢查，將鎖定對象為近3年高工時、高違規行業，家數也將擴大為5千家，同樣由勞檢員逐一進廠輔導，一個月後勞檢。
為確保勞檢員進廠輔導達到輔導告知責任，勞動部職安署針對四種企業樣態訂出SOP，一、企業完全拒絕勞檢員進廠，則勞檢員當場留置自主管理檢視表供企業參考，事後再發公文提醒；二、企業態度和緩，但拒提供任何公司清冊或員工出勤紀錄等資料，則勞檢員口頭告知勞基法相關規定，並留下自主管理檢視表供參。
第三種是資料只給部分，勞檢員針對其他未提供資料提出改善建議；第四種最合作的企業願意開誠佈公提供資料與勞檢員討論。
職安署表示，勞檢目的不在開罰，而是協助企業達到勞基法法令規定，過去很多企業反映勞基法太複雜，不容易懂，因此這次才採先輔導再檢查。
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