《勞基法》修法座談會 勞動部收集意見 勞方批勞動部誠意不足 6大議題親資方
《勞基法》修法座談會 勞動部收集意見勞方批勞動部誠意不足 6大議題親資方
勞動部27日邀各地產業總工會、六大工商團體與外國商會、勞動法學者等針對《勞基法》修法議題召開座談會，與會的勞工團體「工鬥」成員陳姳臻批評，勞動部誠意不足，議題設定太過親資，並且仍然無法使勞方相信修法方向對勞方有任何保障；全國產業總工會秘書長戴國榮則表示，勞動部對修法要有基本態度，針對行政院長賴清德所說的微調勞動基準法的立場、腹案等都應該對外界說明。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，目前先辦理2場座談會，希望收集各方意見，選定的6項議題是把這陣子媒體報導中提到的意見，以及公聽會聽到的意見列舉，開放大家討論，27日是邀請勞、資、學三方代表表達意見，28日則舉行第二場座談會，邀請對象包括各縣市勞動主管機關與經濟部、文化部等各部會代表表達意見。
賴揆承諾提勞基法修法 勞動部即辦2場座談會
由於行政院長賴清德上任後承諾立院總質詢後將提出《勞基法》修法版本，隨即勞動部立即著手辦理《勞基法》修法議題座談會，會前勞動部提供的討論方向包括休息日出勤工資計算、加班換補休、特休假遞延、輪班間隔11小時、7休1函釋、每月加班時數上限與工時銀行、彈性工時實施區間與4周彈性工時行業等。
戴國榮表示，今會中勞資氣氛「還算理性」，勞方代表多主張反對《勞基法》再修法，至於資方代表意見，戴國榮轉述多是強化先前已經提出主張，如「工時銀行」、「休息日工資、工時取消做一給四」等。另外外國商會有主張盼能「周休二日」，亦即休息日、例假日都能經勞資協商後加班。
戴國榮說，在會場上他不斷要求勞動部必須對《勞基法》修法表態，但官方代表僅說目前是蒐集意見，並未說明修法態度。
陳姳臻則表示，會中勞動部對於6項議題以外的意見，如國定假日恢復到19天等都沒有回應，僅一直詢問對上述六項議題看法，這6項議題都是資方的提問，無法真正反映勞工目前面臨的處境。身為勞工的主管機關，既不納入新法上路9個月來勞方在乎的勞動議題；又在面對質疑時虛應了事、只回歸其議題設定，那麼本場會議是找大家來背書、過過水而已嗎？
附議12天達連署5千人勞方要求恢復7天國假
陳姳臻指出，今會中所有的議題皆是為新法實施以來，資方陸陸續續對外抱怨的總和，很多議題根本毫無明確根據。例如主計總處對於今年上半年的加班工時統計僅僅每月8.3小時，為何有必要再打開每月加班工時上限？一例一休施行以來，可以適用的企業有多少？規模為何？勞工是否薪資減少？這些實質的統計數據一概沒有，根本無法實質討論修法問題，只會重蹈去年的覆轍；既然當初一例一休就是要以價制量，如今達到效果，卻又因為「不能加班」要修法，更變本加厲開放加班工時上限，根本看不清楚勞動部的核心政策為何。
陳姳臻說，工鬥團體主張要簡單化的降低工時，就是盡速修訂《國定假日法》，恢復國定假日19天，跟進鄰近日本以修訂國定假日的方式， 不分公部門、私部門受僱者皆能休假，也能帶動國內經濟消費。
工鬥團體已於9月15日在國發會公共政策網路參與平台，提議修訂《 國定假日法》，並於9月27日9時達標5,000人連署，要求行政院針對該項提案正式回應。同時也呼籲勞動部作為行政部門、勞工的主管機關，不應該將所有責任推諉給內政部，應該將該提案視作勞工降工時的方案，協助其他行政機關進行整合與回應。