一例一休引發爭議，企業抱怨連連，蔡英文總統接表示，勞基法是一套非常複雜的法律，若沒有全盤考慮，或者因為一時需要急就章處理，會喪失整個平衡，應該分階段處理。

現在企業所需要的彈性，會檢視是否需要調整，若有，先進行這個調整；第二階段希望處理的是創新產業，因為創新產業工作時間方式很不一樣，可以考慮給予比較彈性的勞資關係。至於中長程的部分，蔡總統說，她已請民進黨智庫研究下個世代所需要形塑的、好的勞資關係，來決定下階段需要什麼樣的勞動法規。

蔡總統說，大家應該要回想去年的場景，去年大約就是這個時候，立法院面臨一個選擇：「你是要二例？還是一例一休？」當時氛圍所有在野黨都主張二例，只有執政黨很用力去維持一例一休，保持了部分彈性，在整個立法過程，因為有二例的壓力，一例一休可以被調整的空間就被壓縮了。

一例一休今年1月1日上路，政院宣布六個月內是輔導期，也就是六個月內，不會以新法作為勞檢開罰的基礎，希望藉此觀察新法對企業的衝擊、對勞工產生的效益；六個月後，勞動部再宣布，勞檢其實是為了要輔導。

蔡總統說，前階段很多重要議案都在處理。內閣改組之後，行政院長賴清德也覺得到了應重新檢視這個問題的時候。