加班協商 須開勞資會議

律師1月15日表示，一例一休修法後，企業應注意加班補休制度的逆襲，包括勞工事前是否取得同意、加班補休時數計算及能否落實等，並召開勞資會議解決爭議。律師指出，「一例一休」修法後，工時帳戶、輪班制更換班次休息時間低於11小時、例假調整、均應經工會同意，如無工會，應經勞資會議通過。

由於一般企業組工會不易，企業應透過召開勞資會議解決，不要再對召開勞資會議有所遲疑，

企業有六大注意事項，
一是不要再對召開勞資會議有所遲疑
二是勞動契約、工作規則記得因應新法修正
三是妥善規劃七天、三個月周期的計算起迄
四是留心勞動主管機關的「執法」認定
五是注意加班補休制度的逆襲
六是做好迎接勞工集體行動的時代到來。

律師說，企業未來應善用新法彈性，但應注意程序規定，如工時帳戶、輪班制，如無工會應經勞資會議通過。