最新消息企業管理計入分支機構 經團體及個別勞工同意
計入分支機構 經團體及個別勞工同意
計入分支機構 經團體及個別勞工同意
勞基法修正條文三月起正式上路，有別於去年分宣導、輔導、檢查三階段，今年未給予企業太多的適應期。此次勞基法第32條明定加班時數有條件放寬，勞動部提醒，超過30人企業須另報當地主管機關備查，前述人數應將分支機構計入。另外，第34條「輪班換班間隔」以及第36條「七休一」例外，均有行業別及調整條件的限制，兩者需同時符合才可實施，行業別以主要經濟活動來判定。
三個月138小時為上限 按月連續計算不可中斷
加班時數部分，依法每月上限以46小時為原則，但經工會或勞資會議同意者，得彈性放寬至54小時，每三個月總時數不得超過138小時。王金蓉說明，事業單位如有旺季趕單而有調整必要時，除需經過個別勞工同意外，若未經工會或勞資會議同意，就必須回歸勞基法規範。
施行細則22條中，明定三個月係以每連續三個月為一周期，「依曆計算」。新制實施近一個月來，不少企業詢問，是否可以跳月計算？目前勞動部解釋需採按月連續，不可中斷，起訖時間由勞資雙方透過工會或勞資會議協議，勞檢時將據此做判定。
此外，第36條規定例假以七休一為原則，但經指定行業，個別企業欲適用例假彈性調整規定，應經工會或勞資會議同意。勞動部日前已公告例外情形及對象，王金蓉提醒，「調整條件」及「行業」須同時符合，並非全年均可實施。
以製造業為例，勞工需在執行歲修職務，符合「性質特殊」，或辦理非經常性活動，符合「狀況特殊」的認定。食品及飲料製造業在配合年節等假日，因應公眾生活所需的「時間特殊」等，才適用放寬規定。
七休一例外適用行業別 以主要經濟活動做認定
王金蓉強調，事業單位需留意是否符合所開放的行業別，同一公司可能有很多經營項目，其行業是以主要經濟活動來認定。