最新消息企業管理 少數外勞護照未異動超過法定工作年限 勞動部主動勾稽於函文加強說明
少數外勞護照未異動超過法定工作年限 勞動部主動勾稽於函文加強說明
少數外勞護照未異動超過法定工作年限 勞動部主動勾稽於函文加強說明
早期外勞更換姓名、護照來台工作的情況普遍，因此台灣方面無法確實掌握其實際在台工作年資，近期傳出部分個案因外勞已逾12年，勞動部發函要求限令出境，也造成雇主困擾。勞動部表示，已定期勾稽移民署外國人之居留資料，藉由資訊系統介接機制，減少再核發超過外國人可在台工作年限之聘僱許可。對於此類個案，勞動部也將於外國人出境前協助雇主申請接續聘僱，或尋求國內長照資源，避免照顧中斷。
媒體報導雇主聘僱一名越南籍勞工，原訂今年10月屆滿返國，但近期卻收到勞動部函文，指資料有誤，該越勞已超過年限，限期兩週內出境，造成雇主困擾。
勞動力發展署長蔡孟良表示，此案為早年的個案，因過去外勞年資是與護照連動，但外勞資料異動時未通報，勞動部較難掌握資料變更。目前所有來台工作外勞都需按捺指紋，在與移民署資料介接後，未來不會再有相同問題。
此外，因就業服務法並無規定雇主申請聘僱許可需檢附外勞新、舊護照，因此雇主未涉及違反法令；不過雇主收到通知後，仍應依函文說明進行後續處理，安排外國人離境，否則恐涉及違法。
事業類外勞目前法定工作年限仍為12年，目前已勾稽出近20件，但因雇主多為工廠，外勞即使期滿，廠內也有其他的人員可以接替工作，影響相對較小。
蔡孟良進一步說明，未來會在函文中加強行政指導，增加相關教示內容，讓雇主知道後續作法以及可利用的資源。
資料來源：外籍勞工通訊社
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