最新消息企業管理聘外勞須檢附四次紀錄 勞工局啟動輔導
聘外勞須檢附四次紀錄 勞工局啟動輔導
聘外勞須檢附四次紀錄 勞工局啟動輔導
過去事業單位未成立勞資會議並無相關罰則，但去年勞動基準法修正後，賦予勞資會議更多協商任務。勞工局提醒，事業單位使勞工加班、實施變形工時或女性夜間工作，都須經工會或勞資會議同意，違反規定得處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，另外企業實施七休一例假以及加班時數彈性調整、輪班制勞工更換班次休息時間彈性等，亦須符合程序。
勞工局指出，依照現行法令須提請勞資會議決議的事項，勞基法中有第30條、30-1條變形工時、第32條延長工時以及加班工時單月上限彈性提高至54小時，每三個月不得超過138小時、第34條輪班時間放寬、第36條例假日調移、第49條女性勞工午後10時至翌晨6時工作。大量解僱勞工保護法第4條及第6條規定，事業單位實施大量解僱應於60日前，將解僱計畫書通知工會或勞資會議勞方代表。事業單位如有引進外勞需求，依雇主聘僱外國人許\可及管理辦法規定須檢附前一年內四次勞資會議記錄，向縣市政府申請開立無違反法令證明。另外，公司申請上市櫃前，勞資會議紀錄亦須函送勞動部。
勞工局提醒，勞工只要年滿15歲即有選舉與被選舉為勞資會議勞方代表權利；雇主或代表雇主行使管理權之人，也不得對勞資會議代表因行使職權而有解僱、調職、減薪或為其他不利對待。
勞資會議實施辦法第13條規定，勞資會議議事範圍分為報告事項、討論事項、建議事項，資方代表可透過此一平台將經營事項上遇到的阻礙提出討論，勞方代表亦可提出勞動條件、環境衛生與提高工作效率等意見。勞資會議作成的決議對勞資雙方均有其拘束力，如欲變更決議內容，不論是對勞方有利或不利，皆須再次召開勞資會議決議，並非單方得任意主張變更。
資料來源：外籍勞工通訊社