最新消息企業管理特休年度終結未休畢 須依規定折算工資
特休年度終結未休畢 須依規定折算工資
特休年度終結未休畢 須依規定折算工資
108年已接近年底，根據現行勞動基準法規定，勞工符合法定年資時，應給予法定日數特別休假，且特別休假應由勞工排定勞工局提醒事業單位，於年度終結或契約終止時，若勞工尚有未休完的特別休假，應依規定折發工資。
勞工局進一步說明，年度終結時特別休假應休未休日數，自107年3月1日起，經個別勞工與雇主雙方協商同意後，可遞延至次一年度實施；但若次一年度終結或契約終止時，經遞延的特休假仍未休畢，此時即應折發工資，不得再次遞延。若是因契約終止而尚有未休畢的特別休假，或於107年3月1日前即已年度終結之特別休假，則不得遞延，須折發工資。
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資料來源：外籍勞工通訊社
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