天壇人力國際

最新消息外勞訊息112年度移工十大新聞回顧 - 就服法修正 5/12起縮短遞補等待期

112年度移工十大新聞回顧 - 就服法修正 5/12起縮短遞補等待期

112年度移工十大新聞回顧 - 就服法修正 5/12起縮短遞補等待期

外籍看護工失聯,對重症患者或失能者的家庭影響甚鉅。《就業服務法》第58條修正放寬規定,未來雇主遇有移工行蹤不明時,產業雇主遞補新移工的等待期由6個月縮短為3個月;家庭看護移工的雇主遞補等待期由3個月縮短為1個月。此外,家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主或工作,經勞動部廢止聘僱許可逾1個月未由新雇主接續聘僱,雇主也可直接申請遞補。
 
無論是社福或生產線的人力缺口,朝野都有高度共鳴,因此這項修法不分黨派,多名立委共提出22個提案,立法院衛環委員會於112412日初審通過,421日快速完成三讀,並於510日經總統公布,自12日生效,將縮短失聯移工遞補等待期,以回應產業及家庭的人力需求。勞部舉例,移工如於11261日發生行蹤不明,產業雇主得自當日起算滿3個月,即同年830日起可申請;家庭看護雇主自發生行蹤不明當日起算滿1個月,即同年71日起可申請遞補。
 
為協助產業移工失聯後遞補等待期間的人力需求,勞動部將提供雇主客製化媒合服務,運用僱用獎助及就業獎勵等多項就業促進措施,服務雇主3個月內遞補等待期的人力需求;而家庭看護移工雇主,在1個月內遞補等待期內,勞動部將加強宣導使用長照2.0服務資源,被看護者如經縣市長期照顧管理中心評估為長照需要第2級以上者,均可申請長期照顧及喘息服務。
 
勞動部進一步說明,新法生效後,家庭看護工合意轉換逾一個月未轉出,雇主即可申請遞補新移工;不過,勞雇雙方合意轉換雇主,並經勞動部廢止聘僱許可,在移工未出國或尚未由新雇主接續聘僱之前,移工生活照顧及安排移工依期限出國等責任,原雇主仍須負擔。