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112年度移工十大新聞回顧 - 移工一站式服務上路 新聘家事移工適用4
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112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠勞動部112年9月8日召開基本工資審議委員會議，決議自113年1月1日起，每月基本工資由新臺幣26,400元調整至27,470元，調升1,070元，調幅約為4.05％；每小時基本工資則比照每月基本工資調幅，由176元調整至183元，調升7元，也是總統蔡英文任期內第八次調漲基本工資。行政院會9月14日核定這項調整方案。 依勞保投保薪資人數估算，113年基本工資調升後，受惠勞工總數有239.31萬人，其中月薪制約有179.05萬名勞工，包含本勞144.87萬人，以及移工34.18萬人，顯示適用勞基法的移工有不少領取高於基本工資的薪水。時薪制人員則約有60.26萬本國勞工受惠。 由於勞、健保最低投保薪資均隨著基本工資連動，雇主、勞工與政府所要負擔的費用也將隨之增加。113年勞保普通費率12％（含就保1％），雇主聘「一般勞工」、薪資以27,470元計算，保費是3,296元，雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1，雇主負擔為2,307元，勞工自行負擔659元，政府負擔330元。「外籍移工」勞保費率為11％（不含就保），雇主負擔為2,115 元、增加82 元，外籍移工自行負擔為604 元、增加23 元，政府302 元、增加12 元。 「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」也配合同步修正，自113年1月1日起實施。勞保局將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業，投保單位無需另行申報。 健保方面，113年費率雖維持5.17%不變，但平均眷口數調整為0.56人，因此在基本工資調高為27,470元後，以該金額投保的移工及部分工時工作者，雇主負擔將增加為1,329元，較112年多出43元，移工本人自負426元，增加17元，家事移工雖無適用基本工資，其所需負擔的健保費也會跟著調整。 另外，雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，經勞雇雙方書面約定並送地方主管機關核備的正常工作時間如超過法定正常工時，基本工資應按時數比例增計。勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備的每月正常工作時數為240小時者，應以35,025元為基準，如當月延長工作時間48小時，且均在當日前2小時者，當月薪資合計不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠 2024-02-20 2025-02-20
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112年度移工十大新聞回顧 - 移工一站式服務上路 新聘家事移工適用

自112年元月起，勞動部開辦「新聘外籍家庭看護工及幫傭入境一站式講習計畫」，「移工一站式服務中心」也正式啟用。新聘僱的家事移工一入境，即入住該中心進行3天2夜的講習，期間提供聘僱相關法令、勞動權益、衛生及防疫資訊、工作及生活適應等課程，藉此穩定勞雇關係，並簡化相關聘僱行政流程，減輕雇主負擔。
 
一站式服務中心上路首月，即已服務3千餘名家事移工，其中9成是印尼籍。勞動部說明，移工接受講習期間，膳宿費免費，雇主無需支付就業安定費，但雇主或受委任的業者在「申請入國講習系統」必須勾選「本人同意移工於參與入國講習期間照付薪資」，也就是雇主必須同意參與入國講習期間照付移工薪資；雇主如未給付薪資，將違反就業服務法第57條第9款以及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第66條第2項規定，可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並廢止雇主聘僱許可。
 
依移工入境機場區分，在桃園、高雄兩地各設有一處移工一站式服務中心，且無分平日、假日，全年照常辦理。勞動部指出，過去完成相關法定申辦事項約需1個半月，新制上路後，雇主最遲應在家事移工預定入國日5日前，線上申辦聘僱許可（勞動部）、居留許可（內政部移民署）、加入職災保險（勞動部勞工保險局）、全民健保（衛福部健保署）及辦理入國通報生活照顧檢查（工作地之地方政府）等5項法定事項，可大幅縮短申請流程。

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