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https://www.ttmanpower.com/ 天坛人力公司
天坛人力公司 407 台中市西屯区台湾大道４段925号１9Ｆ-5
台积电（TSMC）、鸿海（Foxconn）、Apple 苹果、Tesla 特斯拉 等国际知名品牌，皆已全面导入 RBA责任商业联盟行为准则（Responsible Business Alliance, RBA），作为企业供应链社会责任（CSR）与人权标准的核心依据。 随著全球企业对 劳工权益、人权保障、永续发展（ESG） 和 供应链责任管理 的要求日益严格，越来越多品牌开始要求其供应商全面落实 RBA验厂标准，其中尤以「外籍移工零付费政策」最受关注。对於高度依赖外籍移工的制造业、科技业与代工产业而言，如何符合RBA规范中的零付费原则与验厂准则，已成为能否顺利接轨国际订单与提升企业永续竞争力的关键。 天坛人力长期协助企业导入RBA规范、外籍移工管理制度与零付费实务转型，从政策解析、费用分配建议到稽核准备，陪伴企业一站式达成合规，同时建立更友善与稳定的移工聘雇机制。落实RBA不只是国际压力，更是企业强化品牌、争取客户信任、迈向永续的重要机会。 一、什么是RBA？8.0版重点名词快速解释 在企业导入RBA责任商业联盟行为准则（Responsible Business Alliance, RBA）8.0版进行验厂时，掌握以下关键专有名词至关重要，有助於理解验厂流程与合规要求： SAQ（Self-Assessment Questionnaire）：供应商自我评估问卷，涵盖劳工权益、健康与安全、环境保护、伦理规范及管理系统等五大范畴风险评估。 VAP（Validated Audit Process）：由第三方认证机构（如SGS、Intertek、BSI）执行的现场有效性稽核，确保企业符合RBA标准。 SVAP（Supplemental Validated Audit Process）：补充性有效性稽核，专门针对强迫劳动（Forced Labor）风险进行深入检查。 VAR（Validated Audit Report）：第三方完成稽核后发布的正式验厂报告，是企业合规的重要依据。 CAR（Corrective Action Report）：企业针对稽核发现问题所提出的改善与预防措施计画。 CMA（Customer Managed Audit）／AMA（Auditee Managed Audit）：分别指由客户监督与受稽核单位自行监督执行的稽核类型。 RBA Online：官方线上平台，供企业会员查阅VAR验厂报告与相关资讯。 掌握这些RBA核心名词，能协助企业有效准备验厂，确保在全球供应链中符合最新的社会责任与人权标准。 二、外籍移工「零付费」政策，企业要负担什么？ 根据RBA责任商业联盟行为准则（Responsible Business Alliance）在2016、2020及2021年持续修订的费用定义，企业聘用外籍移工时，所有跨国就业相关的招聘费用均应由雇主全额负担，让移工不应为受雇而支付任何费用。 费用包含: 护照及签证费用 招募及仲介服务费 健康检查费用 移动与过境交通费用 膳宿费用及文件处理相关费用 为帮助企业顺利符合RBA标准，天坛人力提供专业辅导，协助导入制度，打造合法合规且高效率的外籍移工聘雇管理架构。 三、膳食与住宿如何管理才符合RBA规范？ 根据RBA规范及劳动契约要求，移工每月可合理负担膳食与住宿费用，但费用标准必须公开透明且合理，依「劳动契约」及「外国人入国工作费用及工资切结书」每月膳宿费用上限约为2,500元新台币。企业需确保所提供的膳宿符合安全卫生标准，且不得额外向移工收取未明订的费用。 宿舍设施设备需符合当地法规与RBA标准，包含： 良好的通风与照明 安全的消防设施 足够且整洁的生活空间 便利的卫浴设备 此外，膳食应具备营养均衡、符合移工饮食习惯与文化的考量。 RBA强调多元、公平与包容（DEI）精神，企业应确保移工在膳宿方面享有与本国员工相当的待遇。不得限制移工自由选择外宿或接受访客，管理措施需合理且不得有歧视性差别待遇。 四、RBA负责任商业联盟常见Q&A Q1:移工转任中阶技术人力时雇主应给付哪些费用？若为RBA企业又有何不同？ A1:当企业将外籍移工申请转任为「中阶技术人力」，常会遇到费用项目不清的问题。根据《私立就业服务机构收费标准》及RBA（责任商业联盟）规范，应区分为以下两种情况： 一般企业（非RBA成员）可支付费用： 根据规定，私立就业服务机构可向雇主与移工双方收取合理费用： 雇主可支付项目：• 登记费与介绍费• 每人每年不超过新台币 2,000 元的服务费 移工可自行支付项目：• 登记费与介绍费• 每年不超过新台币 2,000 元的服务费 RBA企业（零付费政策适用）应支付费用： RBA明确规定：「移工不应为其受雇而支付任何费用」。因此： 雇主需承担原本由移工负担的所有招募与转任费用 移工不得支付任何与就业相关之费用，包括中阶转任过程中的行政、介绍、服务等支出 这表示RBA企业必须与仲介机构协商明确的「全额雇主付费模式」，以避免违规并顺利通过查核。 为协助RBA企业降低导入压力与费用争议，我们提供： 中阶转任流程谘询与文件准备 RBA零付费制度设计与收费架构规划 合同条款审阅，确保费用分配合法合规 导入合规，也能创造效益，天坛人力是您RBA准则落实的专业伙伴。 Q2：企业导入RBA规范会增加成本吗？ A2：许多企业担心导入RBA（责任商业联盟）规范会提高用人成本，特别是实施外籍移工零付费政策后需自行承担部分招募费用。的确，在初期推动阶段，可能会因制度调整、流程重整及费用转移而产生额外支出。 但从长期来看，RBA可带来以下效益： 降低验厂风险与罚则成本 强化企业社会责任（CSR）形象 提升品牌信任度与国际合作机会 稳定移工人力、降低人员流动率 减少隐性招聘与管理成本 天坛人力协助企业一步步导入RBA准则，从费用规划、制度设计到合规培训，让您实现「合规，也能创造效益」的双赢目标。 Q3:实施「外籍移工零付费政策」会让移工缺乏责任感或降低稳定性吗？ A3: 事实上，推动「移工零付费」不会降低责任感，反而能提升移工的工作稳定性与留任率。当外籍移工不再背负高额仲介费用与债务压力，更容易安心工作、不轻易跳槽或离职。 重点在於企业是否具备： 制度化的人力管理机制 完善的教育训练与文化适应辅导 合法透明的聘雇与福利制度 透过天坛人力的辅导与实务经验，我们发现——支持式管理比高额费用更能留住优秀移工，这也是RBA准则所强调的劳工人权核心。 Q4:在「移工零付费政策」推行下，仲介服务会有哪些改变？ A4:随著「外籍移工零付费政策」成为RBA（责任商业联盟）验厂的核心要求，传统人力仲介服务也正快速转型。天坛人力不再只是单纯引进外籍移工的仲介，而是转型为专业RBA合规顾问与外籍移工管理伙伴。 我们提供包含： 外籍移工聘雇流程规划 招聘费用合规分摊谘询 文件审核与风险预警 验厂稽核前的RBA教育训练与模拟准备 协助企业从根本强化用工合规性，不只是「符合规定」，更是迈向企业永续发展与品牌升级的关键一步。 五、推荐人力仲介-天坛人力 面对全球永续浪潮与人权合规压力，「移工零付费」不再只是选项，而是企业进入国际供应链的入场门票。 天坛人力专注於合法、透明、合规的人力服务，协助企业建立符合RBA的外籍移工聘雇制度，从规划、退费、膳宿管理到服务收费模式，一条龙整合，为企业创造： 国际验厂的合格保障 品牌永续的信任形象 更稳定的移工管理与人才留任 https://www.ttmanpower.com/hot_538607.html 什么是RBA？ 2026-08-21 2027-08-21
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~~贺!! 天坛人力113年之劳动部评鉴 本公司再次获得AAA级的肯定！!