首頁 ﹥ 最新訊息 > 外勞訊息 > 112年度移工十大新聞回顧 - 就服法修正 5/12起縮短遞補等待期 2024-02-20
112年度移工十大新聞回顧 - 就服法修正 5/12起縮短遞補等待期
外籍看護工失聯，對重症患者或失能者的家庭影響甚鉅。《就業服務法》第58條修正放寬規定，未來雇主遇有移工行蹤不明時，產業雇主遞補新移工的等待期由6個月縮短為3個月；家庭看護移工的雇主遞補等待期由3個月縮短為1個月。此外，家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主或工作，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月未由新雇主接續聘僱，雇主也可直接申請遞補。
無論是社福或生產線的人力缺口，朝野都有高度共鳴，因此這項修法不分黨派，多名立委共提出22個提案，立法院衛環委員會於112年4月12日初審通過，4月21日快速完成三讀，並於5月10日經總統公布，自12日生效，將縮短失聯移工遞補等待期，以回應產業及家庭的人力需求。勞部舉例，移工如於112年6月1日發生行蹤不明，產業雇主得自當日起算滿3個月，即同年8月30日起可申請；家庭看護雇主自發生行蹤不明當日起算滿1個月，即同年7月1日起可申請遞補。
為協助產業移工失聯後遞補等待期間的人力需求，勞動部將提供雇主客製化媒合服務，運用僱用獎助及就業獎勵等多項就業促進措施，服務雇主3個月內遞補等待期的人力需求；而家庭看護移工雇主，在1個月內遞補等待期內，勞動部將加強宣導使用長照2.0服務資源，被看護者如經縣市長期照顧管理中心評估為長照需要第2級以上者，均可申請長期照顧及喘息服務。
勞動部進一步說明，新法生效後，家庭看護工合意轉換逾一個月未轉出，雇主即可申請遞補新移工；不過，勞雇雙方合意轉換雇主，並經勞動部廢止聘僱許可，在移工未出國或尚未由新雇主接續聘僱之前，移工生活照顧及安排移工依期限出國等責任，原雇主仍須負擔。
外籍看護工失聯，對重症患者或失能者的家庭影響甚鉅。《就業服務法》第58條修正放寬規定，未來雇主遇有移工行蹤不明時，產業雇主遞補新移工的等待期由6個月縮短為3個月；家庭看護移工的雇主遞補等待期由3個月縮短為1個月。此外，家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主或工作，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月未由新雇主接續聘僱，雇主也可直接申請遞補。
無論是社福或生產線的人力缺口，朝野都有高度共鳴，因此這項修法不分黨派，多名立委共提出22個提案，立法院衛環委員會於112年4月12日初審通過，4月21日快速完成三讀，並於5月10日經總統公布，自12日生效，將縮短失聯移工遞補等待期，以回應產業及家庭的人力需求。勞部舉例，移工如於112年6月1日發生行蹤不明，產業雇主得自當日起算滿3個月，即同年8月30日起可申請；家庭看護雇主自發生行蹤不明當日起算滿1個月，即同年7月1日起可申請遞補。
為協助產業移工失聯後遞補等待期間的人力需求，勞動部將提供雇主客製化媒合服務，運用僱用獎助及就業獎勵等多項就業促進措施，服務雇主3個月內遞補等待期的人力需求；而家庭看護移工雇主，在1個月內遞補等待期內，勞動部將加強宣導使用長照2.0服務資源，被看護者如經縣市長期照顧管理中心評估為長照需要第2級以上者，均可申請長期照顧及喘息服務。
勞動部進一步說明，新法生效後，家庭看護工合意轉換逾一個月未轉出，雇主即可申請遞補新移工；不過，勞雇雙方合意轉換雇主，並經勞動部廢止聘僱許可，在移工未出國或尚未由新雇主接續聘僱之前，移工生活照顧及安排移工依期限出國等責任，原雇主仍須負擔。
