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107年首季 雇主違反就服法罰鍰千餘件4
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112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠勞動部112年9月8日召開基本工資審議委員會議,決議自113年1月1日起,每月基本工資由新臺幣26,400元調整至27,470元,調升1,070元,調幅約為4.05%;每小時基本工資則比照每月基本工資調幅,由176元調整至183元,調升7元,也是總統蔡英文任期內第八次調漲基本工資。行政院會9月14日核定這項調整方案。 依勞保投保薪資人數估算,113年基本工資調升後,受惠勞工總數有239.31萬人,其中月薪制約有179.05萬名勞工,包含本勞144.87萬人,以及移工34.18萬人,顯示適用勞基法的移工有不少領取高於基本工資的薪水。時薪制人員則約有60.26萬本國勞工受惠。 由於勞、健保最低投保薪資均隨著基本工資連動,雇主、勞工與政府所要負擔的費用也將隨之增加。113年勞保普通費率12%(含就保1%),雇主聘「一般勞工」、薪資以27,470元計算,保費是3,296元,雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1,雇主負擔為2,307元,勞工自行負擔659元,政府負擔330元。「外籍移工」勞保費率為11%(不含就保),雇主負擔為2,115 元、增加82 元,外籍移工自行負擔為604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」也配合同步修正,自113年1月1日起實施。勞保局將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業,投保單位無需另行申報。 健保方面,113年費率雖維持5.17%不變,但平均眷口數調整為0.56人,因此在基本工資調高為27,470元後,以該金額投保的移工及部分工時工作者,雇主負擔將增加為1,329元,較112年多出43元,移工本人自負426元,增加17元,家事移工雖無適用基本工資,其所需負擔的健保費也會跟著調整。 另外,雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,經勞雇雙方書面約定並送地方主管機關核備的正常工作時間如超過法定正常工時,基本工資應按時數比例增計。勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備的每月正常工作時數為240小時者,應以35,025元為基準,如當月延長工作時間48小時,且均在當日前2小時者,當月薪資合計不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠 2024-07-18 2025-07-18
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較去年同期減少83件 聘僱非法外勞居冠

 根據統計,107年第一季資料,全國各地查獲雇主違反《就業服務法》件數共有1,034件,較去年同期減少83件,雇主違法行為以「聘僱未經許可或許可失效外國人」最常見;勞動部提醒,雇主應依法聘用外國人,聘僱外國人或是外籍配偶前應查證身分文件,避免聘用到持偽證之外國人。

 根據資料,107年1月至3月,全國各地查獲雇主違反就業服務法件數共1,034件,較去年同期1,117件、減少83件,另廢止聘僱32件較去年同期22件、則增加10件。

 勞動部說明,107年第一季查獲雇主違法最多的,以違反就服法第57條第1款規定,「聘僱未經許可或許可失效之外國人」遭罰鍰有410件、較去年同期534件,減少124件,將依就服法第63條規定,處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰,同時廢止許可有15件。

 其次是查獲雇主違反就服法第57條第3至第4款規定,「指派所聘僱外國人從事許可外工作或調派至許可以外工作地點」共有126件,較去年同期減少101件;其中指派許可以外工作有80件,將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰,並由主管機關限期改善,其仍而未改善者,廢止許可件數有2件。

 再者雇主違反就服法第44條「非法容留外國人從事工作」者有110件、較去年同期158件、減少48件,處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰,廢止許可有10件。

 其餘違法行為依序是違反就服務第57條第5款規定,「未依規定安排所聘外國人接受健康檢查或未函報結果」有35件,較去年同期20件、增加15件,將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰;違反就服法第57條第9款「其他違反就服法或依就服法所發佈命令」有11件,較去年同期7件、增加4件,將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。

 違反就服法第57條第2款「雇主以本人名義聘僱之外國人為他人工作」有1件,較去年同期5件、減少4件,將處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰;違反就服法第56條規定「所聘僱外國人有連續曠職3日失去聯繫或是聘僱關係終止之情事未通報當地主管機關或警察機關」有1件,件數與去年同期相同,將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰。

 違反就服法第57條第8款「雇主非法扣留或是侵占外國人之護照、居留證件或財物」有1件,去年同期0件、增加1件,依法被處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。


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