首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 9成6事业单位足额提拨劳退旧制准备金 未足额提拨开罚16件 新北市与北市最多 2018-06-26
9成6事业单位足额提拨劳退旧制准备金
未足额提拨开罚16件 新北市与北市最多
【外劳社记者黄秀娟六月廿六日台北报导】《劳基法》第56条第2项规定，雇主应於每年年底检视次一年度成就退休条件劳工所需之退休金，并於次年3月底前补足退休准备金差额。劳动部指出，今年已是实施第3年，符合劳退旧制的事业单位都已完成开户，截至107年6月中，未足额提拨劳退金遭罚锾的企业有16家，其中新北市与台北市各开罚6家最多。
劳动部劳动福祉司长孙碧霞表示，经过2年查核及辅导，大多数事业单位已熟悉足额提拨规定并依法补足差额，107年适用劳退旧制事业单位计10万4千余家，截至107年6月中旬，已符合足额提拨规定之事业单位达10万4百多家，占全部旧制事业单位的96.27%，约较去(106)年提早3个月达成96%足额比率，已提拨退休准备金计926亿余元。根据资料，目前符合劳退旧制的劳工约有95万人，纯劳退旧制资格者有30万人。
孙碧霞指出，为落实提拨退休准备金差额规定，每年均会同地方政府在各地办理说明会，并由地方政府於年初发文通知辖内事业单位依法办理，辅导事业单位估算及补足差额；自4月起由地方政府开始查核及裁处，违反规定者，依法可处9万元至45万元罚锾，并公布事业单位名称、负责人姓名。
孙碧霞进一步说明，金年度已裁罚16件，裁罚金额合计217万元，分别是新北市与台北市各裁罚6家，台南市2家、高雄市与基隆市则各1家。
孙碧霞指出，目前尚未足额提拨的多属中小企业，其中5人以下企业有7成，30人以下更是高达9成。
另劳退旧制除足额提拨外，依法雇主仍须每月提缴劳退旧制2％至15％，107年6月中未按月提缴劳退旧制开罚有12件，将会被处2万元至30万元罚锾。
资料来源：外籍劳工通讯社
