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移工來源國實際剩四國 印尼與越南籍人數最多4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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移工來源國實際剩四國 印尼與越南籍人數最多

我國自781028日正式合法引進移工,移工來台工作已30年,在台人數逾70萬人,在產業與社福都多有貢獻;學者籲政策思維應改變,以往引進移工是以「防堵性」來看待,現今應以「創造多少本勞就業機會」來看待,另更應以前瞻性來看待,在勞動力短缺下,政府應以「移民政策」去看待,學者強調,這不只是勞動部單一部會要去思考。

移工來源國雖名義上有6國,但實際上僅有泰、菲、印與越南4國,蒙古與馬來西亞至多引進個位數。目前印勞有271,583人,多擔任家庭看護工;其餘越勞223,433人、菲勞155,560人、泰勞6423人多在製造業。

政大勞研所教授成之約表示,移工政策應以前瞻角度來看,未來10年、20年,我國對移工的依賴如何,現今不只台灣面臨少子化、勞動力短缺的問題,其他鄰近國家如日本也是,在日本等國家用更優惠的勞動條件吸引移工,我國的優勢除人權保障,更應以「移民」角度讓優秀的移工能長期留下來,當然這不應只是由勞動部單一部會去思考處理。

台大國發所副教授辛炳隆則指出,以前我國移工政策是以防堵性來看待,擔心引進移工會排擠到中高齡本勞就業,但是現今本勞不願到3K產業工作,基層勞動力短缺,勞動力結構改變,政策思維應該改變,應以引進移工可創造多少本勞就業來看,而不用去看移工人數多寡。

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資料來源:外籍勞工通訊社

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