因应严重特殊传染性肺炎（武汉肺炎）职场安全卫生防护措施指引 2020-01-31

因应严重特殊传染性肺炎（武汉肺炎）职场安全卫生防护措施指引

劳动部职业安全卫生署109 年1 月30 日劳职卫2 字第1091004580 号函订定

壹、前言

鉴於中国大陆「严重特殊传染性肺炎（武汉肺炎）」疫情有扩大趋

势，国内已有多起境外移入及境内传染病例传出，为保护职场工作者安

全及健康，雇主应依职业安全卫生法及职业安全卫生设施规则相关规

定，采行必要之安全卫生防护措施。劳动部职业安全卫生署为协助事业

单位落实相关法令规定，特订定本指引，以提升事业单位对职场生物病

原体暴露危害之辨识能力，有效防止疫情於职场扩散。

贰、安全卫生防护及健康管理措施

雇主使劳工从事工作，对於工作环境或作业危害应实施风险评估，

辨识可能之危害(包括搜集卫生福利部疾病管制署发布之各项疫情讯息

及防疫建议)，作为风险评估之依据，采取降低风险的控制措施，有关

各项安全卫生防护及健康管理措施胪列如下：

一、共通性注意事项

事业单位为建立职场之危害风险管控机制，确保劳工安全健康，除配合卫生福利部疾病管制署之防疫措施外，应於疫情流行期间，因应疫情发展及劳工防护需求，采取必要之管理措施，包括：

(一)置备适当及足够之口罩，不得禁止劳工戴用；尤其第一线工作人员如有感染之虞时，雇主应提供个人专用口罩并使其确实戴用。

(二)建立体温量测及筛检措施，加强劳工健康管理。

(三)加强工作场所各区域之清洁及保持通风，有感染之虞者应强化地板、墙壁、器具及物品等之消毒。

(四)强化职场感染预防及劳工自我防护之教育训练。

(五)以劳工健康安全为最优先考量，如非必要，应避免指派劳工前往中国大陆疫区。

(六)如有近期曾从疫区出差或旅游返回职场之劳工，应密切留意其个人健康状况，采取必要之追踪及管理措施。

二、高风险作业劳工之管理

（一）针对医疗院所、处理严重特殊传染性肺炎检体之医学实验室等高风险事业单位，应建置紧急应变策略及程序，对进出高风险工作场所之医事人员、承揽商劳工及派遣劳工(如清洁人员、传送人员等)加强管理，置备充足且合格有效之安全卫生防护具(如有明确暴露及感染之虞者，防护口罩等级至少在N95 以上)，并使劳工确实使用，同时应加强工作场所之清洁与消毒。针对医疗机构人员照护严重特殊传染性肺炎之病例时，雇主应提供适当之个人防护具（如N95 口罩、防护面罩、防护衣等）。

（二）对於交通站场、运输工具、商场、百货公司等第一线服务人员，会接触不特定多数人而有感染危害之虞者，雇主除应为第一线工作劳工落实必要防护措施及提供适当之呼吸防护具(如医用口罩)及采取职业安全卫生措施外，并应加强工作环境消毒并宣导劳工做好个人防疫措施，亦不能禁止劳工工作时配戴口罩。

（三）对於确诊个案近期从事工作或进出之工作场所，雇主应加强清洁、消毒及通风，同时对於曾经接触或有感染危害之虞之劳工，应提供适当之个人防护具（如Ｎ95 口罩），并使劳工确实使用。

（四）对於劳工有暴露於生物病原体危害之虞，应置备适当防护具

并使劳工确实使用，对於遭受生物病原体污染之物品等，应予消毒、适当储存及标示；对於场所及相关器具、用品等应予以清洁及消毒。另如有需要，亦可洽请劳动部职业安全卫生署委托设置之各区劳工健康服务中心提供谘询协助。

参、劳工自主防护及权益保障事项

一、劳工应做好自主管理，使用肥皂勤洗手、避免前往中国大陆疫区旅

游、避免接触野生动物，如为第一线工作劳工，宜配戴口罩。若出现发烧、咳嗽等身体不适，请速就医，告知医师旅游史、职业史及接触史，并主动告知雇主。

二、雇主如未能提供必要之预防设备或措施，劳工得拒绝指派前往疫区提供劳务。雇主如强行要求，且未提供必要之预防设备或措施致劳工有权益受损之虞，劳工得终止劳动契约，并要求雇主给付资遣费。

三、劳工於工作场所或公出途中感染严重特殊传染性肺炎，经个案事实

认定属职业灾害者，其相关权益如下：

(一)有加劳保者，除可依劳工保险条例规定申请各项职业灾害给付，如有不足部分，应由雇主依劳动基准法规定补足相关职业灾害补偿。

(二)未参加劳保者，雇主应依劳动基准法规定给予工资、医疗、失能及死亡之职业灾害补偿。