首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 员工搭机来台工作 雇主要求14天后再上班 因属受领劳务迟延劳动部：应照给工资 2020-02-15
员工搭机来台工作 雇主要求14天后再上班 因属受领劳务迟延劳动部：应照给工资
有雇主因为员工搭机回台，要求员工在家自主健康管理14天，才能到工作地点上班；对此，劳动部说明，员工「未感染武汉肺炎」，也未曾入境「中、港、澳」或是由「中、港、澳」转机来台，仅雇主认为员工曾搭机，回来就上班不妥，要求员工不出勤，并非员工不提供劳务，属雇主受领劳务迟延，雇主应照给工资。
根据中央流行疫情指挥中心公布，自2月7日起，本国人与已持有我国有效居留证而拟返台的外籍人士，若在14日内曾经入境或居住於中国大陆、香港或澳门者，返台之后将限制居住，并进行14日的「居家检疫」措施。与自2月10日起所有旅客经中国大陆、香港及澳门「转机」得入境台湾者，一律居家检疫14天。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛说明，劳工（不分本国籍或外国籍）需配合卫生主管机关「居家隔离」或「居家检疫」之要求，不得外出上班，无法出勤期间，因不可归责於劳工，雇主不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理，亦不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或予不利之处分。此未出勤期间，因与请假有所区别，建议雇主以「防疫隔离」注记。
黄维琛指出，劳工配合「居家隔离」或「居家检疫」，检疫期间不能外出或工作，因不可归责劳雇双方，薪资由劳资双方议定。
若是劳工「未感染武汉肺炎」，也未曾入境「中、港、澳」或是由「中、港、澳」转机来台，劳工搭机来台的地点并非是中央流行疫情指挥中心公布的管制地点，仅雇主单方担心认为劳工上班不妥，要求劳工不出勤，劳工仍愿意出勤提供劳务，属雇主受领劳务迟延，雇主应照给工资。
劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组长薛鉴忠则表示，外籍移工搭机来台履约工作，雇主依法须负起生活照顾责任，若是委托仲介代为管理，其膳宿费用由仲介向雇主收取，雇主若未善尽生活照顾管理责任，将要求限期改善，未改善者将依违反就业服务法第57条第9款规定，处6万元至30万元罚锾，并依就业服务法第72条规定废止许可，及管制2年不得再申请移工。如有相关防疫问题，请洽1922防疫专线。
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资料来源：外籍劳工通讯社
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