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员工搭机来台工作 雇主要求14天后再上班 因属受领劳务迟延劳动部:应照给工资4
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员工搭机来台工作 雇主要求14天后再上班 因属受领劳务迟延劳动部:应照给工资


有雇主因为员工搭机回台,要求员工在家自主健康管理14天,才能到工作地点上班;对此,劳动部说明,员工「未感染武汉肺炎」,也未曾入境「中、港、澳」或是由「中、港、澳」转机来台,仅雇主认为员工曾搭机,回来就上班不妥,要求员工不出勤,并非员工不提供劳务,属雇主受领劳务迟延,雇主应照给工资。

 根据中央流行疫情指挥中心公布,自2月7日起,本国人与已持有我国有效居留证而拟返台的外籍人士,若在14日内曾经入境或居住於中国大陆、香港或澳门者,返台之后将限制居住,并进行14日的「居家检疫」措施。与自2月10日起所有旅客经中国大陆、香港及澳门「转机」得入境台湾者,一律居家检疫14天。

 劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛说明,劳工(不分本国籍或外国籍)需配合卫生主管机关「居家隔离」或「居家检疫」之要求,不得外出上班,无法出勤期间,因不可归责於劳工,雇主不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理,亦不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或予不利之处分。此未出勤期间,因与请假有所区别,建议雇主以「防疫隔离」注记。

 黄维琛指出,劳工配合「居家隔离」或「居家检疫」,检疫期间不能外出或工作,因不可归责劳雇双方,薪资由劳资双方议定。

若是劳工「未感染武汉肺炎」,也未曾入境「中、港、澳」或是由「中、港、澳」转机来台,劳工搭机来台的地点并非是中央流行疫情指挥中心公布的管制地点,仅雇主单方担心认为劳工上班不妥,要求劳工不出勤,劳工仍愿意出勤提供劳务,属雇主受领劳务迟延,雇主应照给工资。

 劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组长薛鉴忠则表示,外籍移工搭机来台履约工作,雇主依法须负起生活照顾责任,若是委托仲介代为管理,其膳宿费用由仲介向雇主收取,雇主若未善尽生活照顾管理责任,将要求限期改善,未改善者将依违反就业服务法第57条第9款规定,处6万元至30万元罚锾,并依就业服务法第72条规定废止许可,及管制2年不得再申请移工。如有相关防疫问题,请洽1922防疫专线。

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资料来源:外籍劳工通讯社

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