首页 ＞ 最新讯息 > 外劳讯息 > 因应新冠肺炎疫情 企业持续营运指引公布 2020-03-11
因应新冠肺炎疫情 企业持续营运指引公布
建议调整办公空间、异地办公等 降低感染风险
因应新冠肺炎疫情，中央流行疫情指挥中心5日晚间公布「企业因应严重特殊传染性肺炎(COVID-19)疫情持续营运指引」，该指引将疫情情境区分为「现阶段(零星社区感染)」及「发生持续性或广泛性社区传播」二大情境，建议企业依疫情情境、风险评估、因应对策、应变组织和紧急联络网、持续营运计画演练可行性五大架构，进行企业内部的持续营运计画。
针对人力仲介业者因应新冠肺炎疫情如何规划营运计划，劳动部劳动力发展署副署长蔡孟良表示，由於每家公司规模不一样，服务样态不同，人力仲介业者可参考「企业因应严重特殊传染性肺炎(COVID-19)疫情持续营运指引」，从人员、业务、营运等进行风险评估，根据评估结果，分别就保护员工降低感染风险、人员办公、出勤及出差方式改变，如调整办公空间、异地办公。
仲介因疫情致全面停工 以复委托服务雇主移工
劳动部官员说明，仲介服务雇主与移工是属於民事委托契约，若是整家公司员工因为疫情被要求居家隔离14天无法正常营运，就类似现行因违法被停业，由於停工时间不长，多是以「复委托」方式处理，在被停工的期间，将雇主与移工的就业服务事项转由其他营运正常的仲介代为服务处理。
指挥中心说明，由於企业种类及营运模式差异性大，该指引主要提供大方向的原则性建议，让企业参考后制定公司内部持续营运计画。
根据企业指引内容指出，企业应指定防疫负责人员并建立防疫应变单位，负责包括:掌握疫情变化、防疫宣导、防疫物资准备、卫生管理与人员健康监测、疫病通报，以及防疫应变准备等工作。防疫措施适用对象对象含括：企业员工(含外籍移工)、承包厂商、客户及公司驻外单位人员等。
该指引指出，一旦公司内有发烧或急性呼吸道症状的员工在家休息、必须保持弹性请假规定、允许员工留在家中照顾生病家人等，且发烧等相关症状需要在改善24小时后再回公司上班。
调整请假规定，不强制要求罹患急性呼吸道疾病的员工提供医师诊断书以确认病情或复工(因为医疗院所可能极度忙碌，无法及时提供此类证明文件，此外如果只是轻症，也应该尽量避免出入医院，以降低感染的风险)。
少去医院调整请假规定 调整办公出勤出差方式
雇主应调整办公、出勤或出差方式，减少员工间交互传染，可建立「异地办公」机制，减少同时上班人数或研议在家办公；另外，部份幼儿托育和学校可能会持续延后开学或暂停上课，员工可能需要请假照顾孩童，因此雇主应提供可以弹性请假照顾儿童的机制。
另外，当公司、企业出现确诊个案，除了要进行工作场所环境消毒之外，与确诊个案同一办公空间或有共同活动范围的其他非居家隔离员工，未来上班则应戴外科口罩，也要进一步做空间调整，让人员座位保持适当间距，员工、客户或其他合作伙伴间进行空间区隔。
劳工配合依卫生主管机关接受隔离或检疫，不得外出上班，雇主应给予防疫隔离假，且不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理，亦不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或予不利之处分。另隔离或检疫期间得向政府申请防疫补偿。
劳工如经认定是职业上原因，致感染新冠肺炎，雇主应给予公伤病假，并给付相当於原领工资之工资补偿。若劳工因此致死亡、失能、伤害或疾病，雇主亦应依劳动基准法规定给予职业灾害补偿。
《天坛人力》提醒您： 因应武汉肺炎疫情，疾管署持续加强疫情监测与边境管制措施，如有疑似症状，请拨打：1922专线，或 0800-001922，并依指示配戴口罩尽速就医，同时主动告知医师旅游史及接触史，以利及时诊断及通报。
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资料来源：外籍劳工通讯社
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