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   标题:223 是同酬日 移工权利也平等了吗? 日期:2024-03-01 劳动部2 月29 日宣布,我国「同酬日」为2 月23 日,也点出两性平均薪资受性别影响深远,但在移工 两性间的权利也平等了吗?大多仲介业者指出,雇主很少会对移工性别、国籍有指定,多数因工作性 质会希望有对应的工作人力派遣需求。 制造业偏好男性 食品、成衣制造人力需求大台湾制造业分布业种广泛,包含食品、纺织、化工、金属 制造、电子零件组件制造等27 种制造业类目。天德人力仲介副总廖朝昕表示,台中产业繁多,以他目 前经手的客户,多数以9 成为制造业客户居多,其形态以中小型企业雇主聘雇居多,多数雇主不太会 在乎性别,但部分制造业在作业上会较为粗重,因此少数偏好男性移工为主。 据国内外制造业的景气状态分析,廖朝昕指出,目前多数客户以食品加工、成衣制造对人力需求较大 ,且消费性产品可同时供应国内外需求订单,重点在於工厂或是制造端人力组成规模不是这么大,多 数属於中小型企业,相较於日、韩等地,更需要移工来源国的增加,以免人力补充不及,难以维持台 湾经济发展的优势。 预估人力调查与实际人力需求有落差劳动部日前提出4 月预估制造业要增加2 万人可相对应呼应,制 造业以传产、机械人力的需求为大宗,但实际对比制造业端的人力业种需求有明显落差。廖朝昕进一 步解释,有落差是可以理解的,其原因可归纳为二点,其一目前传产、机械人力在国外订单目前都无 进单消息,因此在劳动力人口相对没有这么大,且大公司会偏向保守预估,以免造成大量的人力开支 ;其二30 人以下公司无列入调查范畴中,因此评估上难免会与实际市场反应有落差,但未来国外市场 有大笔订单进入,台湾可能在移工方面需求势必会有大量增长的空间,增加移工来源国也是业主多数 期待的主因之一。 各国移工优点不同 人仲业:可依需求选择目前台湾开放「印尼」、「越南」、「菲律宾」、「泰国 」、「马来西亚」和「蒙古」这六国的移工进入台湾工作,在分布比例上,印尼占36.5%、越南占 34.6%、菲律宾占19.9%、泰国占9%,其他马来西亚、蒙古则占比为少数,截至2024 年1 月底为止,台 湾约莫有75万名移工在台湾工作。 廖朝昕指出,以越南移工来说,只要教导2至3 次他们即可上手机台操作或是厘清工作流程的顺序,而 印尼移工学习速度相较缓慢,需要一周的培养与训练,但对工作稳定性比越南移工高,越南移工也比 较在乎薪资与福利。廖朝昕也点出,雇主较大的困扰是在,语言沟通与翻译是劳雇双方最大的障碍, 因此增加移工来源国,也是对雇主多一项选择,对「合格」的人仲业来说,多一个移工来源国是相对 保障雇主选择上的多元性,在沟通上,他们也会希望以英语系沟通的国家为主。 资料来源:外劳通讯社 https://www.ttmanpower.com/hot_513558.html 是同酬日 移工权利也平等了吗? 2025-04-18 2026-04-18
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产业移工检附证明 检验费用指挥中心支付

检疫结果直接传给疾管署 注意防护措施

 

配合指挥中心指示,劳动部表示,越南、泰国产业类新引进移工,自12月10日起完成14天居家检疫者,翌日(11日)前往指定医院办理COVID-19采检作业,费用由指挥中心支付,需检附劳动部9日通知单、护照与居家检疫通知单,以证明是移工身分并完成居家检疫,检验结果会直接上传给卫福部疾管署。

劳动部9日通知,配合防疫作业,依指挥中心9日指示,越南、泰国产业类新引进移工,自12月10日起,於入境完成居家检疫14日之翌日,应前往指定医院办理COVID-19采检作业,其采检费用由指挥中心支应。余衍生医疗费用(如挂号费、出诊费)及交通接送费用,由雇主或仲介公司自行安排。

劳动部提醒注意事项,雇主或仲介公司依移工居家检疫地点所在地先协调医院采检时间,并安排交通前往,勿搭乘大众运输工具,前往过程中,须请移工及陪同人员(含司机)落实相关防护措施,包括全程佩戴口罩、保持社交距离等。采检完毕,应尽速返至住所,并尽量与其他移工区隔。

劳动部指出,等候检验结果期间,移工应遵守以下原则:

1. 落实相关防护措施,如配戴口罩、勤洗手,不要触摸眼、口、鼻等。2. 返回等候地点过程中,需配戴口罩,不可在外逗留,并请勿搭乘大众运输工具。

3. 避免不必要之群聚活动,保持社交距离(请勿出入公众场所及餐厅进食、或与他人共食),倘需用餐建议雇主或仲介代订便当,返回等候地点再行用餐,并应注意饭前洗手之卫生习惯。

资料来源:外籍劳工通讯社

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