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勞工年金改革 勞保費率將逐步調至18%4
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陳建仁昨日下午再度親上火線表示,年金改革草案當中建議,勞保費率從現有9.5%調到18%,至少要10年時間才會調到這裡;何況民國112年檢討,若沒有辦法改進,才會每年調升1%直到18% ,「大家不要太緊張」。

資方支付額 增加95億

此外,對於媒體報導,勞保費率每年調升0.5%資方要支付500多億;陳建仁強調,這是錯誤消息,根據估算,若從目前9.5%增加到10%,資方會增加負擔金額是95億元;而目前勞工、資方、政府比例還是維持目前20%、70%、10%。

有關勞保費率調整,陳建仁說,要從現有9.5%調到18%,實際既使要調,還要有10年時間才會調到這裡;其中112年還要做一次檢討,大家不要緊張,沒有要在很短時間內要把9.5%增加到18%;「就是107年起,每年調升0.5%,112年檢討,若沒有辦法改進,才會每年調升1%一直到18月。」

他指出,大家所關心是,若每年調整0.5%,對勞工的影響是如何?按照現在投保薪資3萬元來看,每個月增加的保險費是增加30元,一整年增加360元,目前勞工每個月是繳570元,變成每月要繳600元。

多繳少領晚退 不會發生

對於年金改革草案將勞保費率法定上限提高至18%,被質疑重傷勞工。行政院政務委員林萬億澄清,本次勞工改革幅度相對小,而調高勞保費率主要是因應財務缺口大,如不適當調整,勞保恐比各界熟悉的2027年更提前破產。

勞動部長郭芳煜也表示,外界懷疑勞工會「多繳、少領、晚退」,其實這3個情形在勞工部分都不會發生。第一、有無多繳?以0.5%來計算,1個月增加30元;第二、有無少領?因為所得替代率1.55%是沒有變動,所以少領也不會;第三、晚退更不會,因為原來沒有修正前,就是從2018年開始,每2年要增加1歲,直到65歲。

 

 

 

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