首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 劳工年金改革 劳保费率将逐步调至18％ 2017-03-29
陈建仁昨日下午再度亲上火线表示，年金改革草案当中建议，劳保费率从现有9.5％调到18％，至少要10年时间才会调到这里；何况民国112年检讨，若没有办法改进，才会每年调升1％直到18％ ，「大家不要太紧张」。
资方支付额 增加95亿
此外，对於媒体报导，劳保费率每年调升0.5％资方要支付500多亿；陈建仁强调，这是错误消息，根据估算，若从目前9.5％增加到10％，资方会增加负担金额是95亿元；而目前劳工、资方、政府比例还是维持目前20％、70％、10％。
有关劳保费率调整，陈建仁说，要从现有9.5％调到18％，实际既使要调，还要有10年时间才会调到这里；其中112年还要做一次检讨，大家不要紧张，没有要在很短时间内要把9.5％增加到18％；「就是107年起，每年调升0.5％，112年检讨，若没有办法改进，才会每年调升1％一直到18月。」
他指出，大家所关心是，若每年调整0.5％，对劳工的影响是如何？按照现在投保薪资3万元来看，每个月增加的保险费是增加30元，一整年增加360元，目前劳工每个月是缴570元，变成每月要缴600元。
多缴少领晚退 不会发生
对於年金改革草案将劳保费率法定上限提高至18％，被质疑重伤劳工。行政院政务委员林万亿澄清，本次劳工改革幅度相对小，而调高劳保费率主要是因应财务缺口大，如不适当调整，劳保恐比各界熟悉的2027年更提前破产。
劳动部长郭芳煜也表示，外界怀疑劳工会「多缴、少领、晚退」，其实这3个情形在劳工部分都不会发生。第一、有无多缴？以0.5％来计算，1个月增加30元；第二、有无少领？因为所得替代率1.55％是没有变动，所以少领也不会；第三、晚退更不会，因为原来没有修正前，就是从2018年开始，每2年要增加1岁，直到65岁。
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