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藍領外勞審查標準預告 6/26提意見 紅磚業外勞核配25% 4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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藍領外勞審查標準預告 6/26提意見

紅磚業外勞核配25% 

 
勞動部預告藍領外勞工作資格及審查標準草案,配合實務上,已獲經濟部認定符合特定製程的3行業增列入附表六,包括芳香劑製造業、塑膠清掃用具製造業與砂石碎解加工製造業,並將紅磚業之外國人核配比率由20%提高為25%。

 
勞動部4月25日預告「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」第14條之7、第19條之4及第13條附表6修正草案,該草案預告期為60天,有意見應於6月26日前寄至電子郵件:L7600005@wda.gov.tw。

 
為配合實務上製造業、屠宰業雇主切結放棄外籍勞工名額惟仍將原許可招募人數列計雇主後續得申請初次招募人數,將影響雇主營運所需人力,故修法第14條之7與19條之4規定,修訂雇主聘僱外國人總人數之採計範圍。

 
紅磚業外勞核配比率提高一事,經跨國勞動力政策評估小組會議多次討論,依工業局意見,磚窯業分級可再細緻化,並可將紅磚業重新檢視級別。磚窯業廠商共85家,其中僅32家紅磚業嚴重缺工,又紅磚業因勞力密集,且考量紅磚業廠商已致力產業自動化,惟部分製造流程如燒結及打包等,機械難以替代人力,自動化空間有限,且工作環境與現行外勞核配比率25%之鋼鐵等產業「熱軋」製程屬性相近,同具高溫作業特性,最後在第25次會議同意紅磚業外勞核配比率可歸類於25%;因此這次修法將「紅磚業」列為A級,外勞核配比率由20%改為25%。

 
另芳香劑製造業、塑膠清掃用具製造業與砂石碎解加工業等3行業,經獲經濟部認定符合附表六編號13、19、22特定製程,實務上勞動部與經濟部專案核定同意引進外勞,這次修法是將其明文列入附表六範圍;「塑膠清掃用具製造業」屬於B級、外勞核配比率為20%,「芳香劑製造業」與「砂石碎解加工業」屬於C級、外勞核配比率為15%。

 

 

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