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蓝领外劳审查标准预告 6/26提意见 红砖业外劳核配25% 4
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台湾与印度在科技升级与人力资源方面的合作潜力巨大,尤其在科技产业对移工的需求和产业优势方面,双方有很大的互补空间。近期,台湾与印度签订劳务合作备忘录引发了一些社会争议,这些争议主要围绕著对印度移工的刻板印象和犯罪问题的担忧。 合作潜力 由於人力成本、疫情和地缘政治等因素,许多台湾科技公司已在印度设立工厂或据点。这些公司希望在台湾也能雇用印度移工,这样这些在台湾积累经验的移工可以回到印度担任管理职务,进一步促进两国之间的科技合作和人力资源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工对海外工作的考量不仅仅是薪资,还包括工作环境、发展机会等因素。台湾的科技产业及其相对高薪资水平对印度移工具有很大吸引力。谘询会议中的专家建议,在印度设厂的公司可以优先引进移工,这样可以更好地利用两国的优势互补。 刻板印象与犯罪问题 关於印度移工的犯罪问题,专家指出,犯罪行为并非天生,而是与环境和制度密切相关。印度国内的环境无法直接移植到移工旅居的国家。对於移工来说,出国工作需要付出高昂的时间和金钱成本,主要目的是负担家计、赚取经济收入。这些成本使得他们在旅居国犯罪的风险更高,不符合他们的利益。因此,移工在旅居国的犯罪率通常较低。 促进理解 提升台湾与印度的相互理解对於双方的合作至关重要。专家们在谘询会议中指出,在讨论劳务合作时,除了考虑台湾国内的不同诉求,还需要理解印度社会和移工的期望。例如,过去印度移工多靠业者或同乡介绍工作,少采直聘模式。台湾的产业环境、薪资水平和开放额度是否具有足够的吸引力,都是需要深入思考的问题。 结论 总的来说,台湾与印度在科技升级和人力资源方面的合作潜力巨大,双方的合作可以互利共赢。尽管存在一些刻板印象和社会争议,但通过深化理解和交流,可以逐步消除这些障碍,促进两国之间的深入合作。提高对彼此文化和社会的理解,将有助於克服障碍,实现更有效的合作与发展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 台湾与印度在科技升级与人力资源方面的合作潜力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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蓝领外劳审查标准预告 6/26提意见

红砖业外劳核配25% 

 
劳动部预告蓝领外劳工作资格及审查标准草案,配合实务上,已获经济部认定符合特定制程的3行业增列入附表六,包括芳香剂制造业、塑胶清扫用具制造业与砂石碎解加工制造业,并将红砖业之外国人核配比率由20%提高为25%。

 
劳动部4月25日预告「外国人从事就业服务法第46条第1项第8款至第11款工作资格及审查标准」第14条之7、第19条之4及第13条附表6修正草案,该草案预告期为60天,有意见应於6月26日前寄至电子邮件:L7600005@wda.gov.tw。

 
为配合实务上制造业、屠宰业雇主切结放弃外籍劳工名额惟仍将原许可招募人数列计雇主后续得申请初次招募人数,将影响雇主营运所需人力,故修法第14条之7与19条之4规定,修订雇主聘雇外国人总人数之采计范围。

 
红砖业外劳核配比率提高一事,经跨国劳动力政策评估小组会议多次讨论,依工业局意见,砖窑业分级可再细致化,并可将红砖业重新检视级别。砖窑业厂商共85家,其中仅32家红砖业严重缺工,又红砖业因劳力密集,且考量红砖业厂商已致力产业自动化,惟部分制造流程如烧结及打包等,机械难以替代人力,自动化空间有限,且工作环境与现行外劳核配比率25%之钢铁等产业「热轧」制程属性相近,同具高温作业特性,最后在第25次会议同意红砖业外劳核配比率可归类於25%;因此这次修法将「红砖业」列为A级,外劳核配比率由20%改为25%。

 
另芳香剂制造业、塑胶清扫用具制造业与砂石碎解加工业等3行业,经获经济部认定符合附表六编号13、19、22特定制程,实务上劳动部与经济部专案核定同意引进外劳,这次修法是将其明文列入附表六范围;「塑胶清扫用具制造业」属於B级、外劳核配比率为20%,「芳香剂制造业」与「砂石碎解加工业」属於C级、外劳核配比率为15%。

 

 

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