五一劳动节国定假日雇主应依法给假 2017-04-27

五一劳动节国定假日雇主应依法给假

　
五一劳动节为法定国定假日，台北市政府劳动局提醒，雇主应给予劳工放假1日且照给工资，雇主因经营上需要可徵得劳工同意於当日出勤，工资应依法加倍发给，即当日工资外，再加给一日工资，或择日补休；至於服务业或相关轮班制工作者，劳资双方事前协商将「劳动节」调移至其他工作日休假，则该日形成一般出勤工作日，建议事业单位应事先公布协商调整后之休假，并於排班表上注记休假日或国定假日，避免争议。

　
劳动局进一步说明，雇主如有聘雇部分工时劳工，5月1日当日原本排定有出勤义务者，事业单位应给予放假1日，并依约定时薪及当日工时照给工资；若经劳工同意於该日出勤，应给付加倍时薪，即应按平日工资数额给付两倍工资，而今年元月起，基本时薪已调升为133元，当日出勤工资应以时薪266元（133×2）乘以工作时数(8小时以内)核计。