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五一勞動節國定假日 雇主應依法給假4
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自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR   中央流行疫情指揮中心今(12)日表示,本土確診案例自今(2021)年7月2日起已連續低於50人,為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益,爰自7月13日起恢復移工轉換雇主或工作。至於移工調派及工作延伸,考量移工流動性較高,仍暫緩解封,未來將視疫情再行檢討。 https://www.ttmanpower.com/hot_397156.html 自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR] 2021-07-12 2022-07-12
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五一勞動節國定假日 雇主應依法給假

 
五一勞動節為法定國定假日,台北市政府勞動局提醒,雇主應給予勞工放假1日且照給工資,雇主因經營上需要可徵得勞工同意於當日出勤,工資應依法加倍發給,即當日工資外,再加給一日工資,或擇日補休;至於服務業或相關輪班制工作者,勞資雙方事前協商將「勞動節」調移至其他工作日休假,則該日形成一般出勤工作日,建議事業單位應事先公布協商調整後之休假,並於排班表上註記休假日或國定假日,避免爭議。

 
勞動局進一步說明,雇主如有聘僱部分工時勞工,5月1日當日原本排定有出勤義務者,事業單位應給予放假1日,並依約定時薪及當日工時照給工資;若經勞工同意於該日出勤,應給付加倍時薪,即應按平日工資數額給付兩倍工資,而今年元月起,基本時薪已調升為133元,當日出勤工資應以時薪266元(133×2)乘以工作時數(8小時以內)核計。


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