~~成立30年 专业挑工经验 引进55000名劳工经验 !!
首页
1
最新讯息
2
外劳讯息
3
外劳定期健检 疾管署提供查询平台 办法过渡期间未接受检查 缓冲至7/54
https://www.ttmanpower.com/ 天坛人力国际
天坛人力国际 407 台中市西屯区台湾大道4段925号19F-5
112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠劳动部112年9月8日召开基本工资审议委员会议,决议自113年1月1日起,每月基本工资由新台币26,400元调整至27,470元,调升1,070元,调幅约为4.05%;每小时基本工资则比照每月基本工资调幅,由176元调整至183元,调升7元,也是总统蔡英文任期内第八次调涨基本工资。行政院会9月14日核定这项调整方案。 依劳保投保薪资人数估算,113年基本工资调升后,受惠劳工总数有239.31万人,其中月薪制约有179.05万名劳工,包含本劳144.87万人,以及移工34.18万人,显示适用劳基法的移工有不少领取高於基本工资的薪水。时薪制人员则约有60.26万本国劳工受惠。 由於劳、健保最低投保薪资均随著基本工资连动,雇主、劳工与政府所要负担的费用也将随之增加。113年劳保普通费率12%(含就保1%),雇主聘「一般劳工」、薪资以27,470元计算,保费是3,296元,雇主、劳方及政府负担比例为7比2比1,雇主负担为2,307元,劳工自行负担659元,政府负担330元。「外籍移工」劳保费率为11%(不含就保),雇主负担为2,115 元、增加82 元,外籍移工自行负担为604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「劳工保险投保薪资分级表」、「劳工职业灾害保险投保薪资分级表」及「劳工退休金月提缴分级表」也配合同步修正,自113年1月1日起实施。劳保局将针对第一级投保薪资者主动办理迳调作业,投保单位无需另行申报。 健保方面,113年费率虽维持5.17%不变,但平均眷口数调整为0.56人,因此在基本工资调高为27,470元后,以该金额投保的移工及部分工时工作者,雇主负担将增加为1,329元,较112年多出43元,移工本人自负426元,增加17元,家事移工虽无适用基本工资,其所需负担的健保费也会跟著调整。 另外,雇主与适用劳动基准法第84条之1之工作者,经劳雇双方书面约定并送地方主管机关核备的正常工作时间如超过法定正常工时,基本工资应按时数比例增计。劳雇双方如约定「按月计酬」且经核备的每月正常工作时数为240小时者,应以35,025元为基准,如当月延长工作时间48小时,且均在当日前2小时者,当月薪资合计不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠 2024-07-18 2025-07-18
天坛人力国际 407 台中市西屯区台湾大道4段925号19F-5 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html
天坛人力国际 407 台中市西屯区台湾大道4段925号19F-5 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html
https://schema.org/EventMovedOnline https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode
2024-07-18 http://schema.org/InStock TWD 0 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html
~~专业挑工经验 引进55000名劳工经验~~~~ 贺!! 天坛人力集团109 年之劳动部评鉴 本公司再次获得AAA级的肯定!!

外劳定期健检 疾管署提供查询平台

办法过渡期间未接受检查 缓冲至7/5

 
「受聘雇外国人健康检查管理办法」於106年5月7日生效。卫生福利部疾病管制署表示,为让雇主及仲介业者更清楚知道外劳健康检查的时间,已提供外籍劳工定期健检日期查询,民众可至疾管署网站(http://www.cdc.gov.tw),进入「国际旅游与健康/外国人健检/受聘雇外国人健检」项下的「外籍劳工定期健康检查日期查询」,输入外劳定期健检起计日,即可查询应办健检的起讫日期。

 
其中外劳定期健检起计日分为三种状况,工作起始日为2016年11月4日(含)以前者,健检起计日为「入境日」;工作起始日为2016年11月4日(含)以前者,且其「聘雇许可之终止日」超过入境日3年者,健检起计日则为聘雇许可生效日(即工作起始日);工作起始日为2016年11月5日(含)以后者,健检起计日为聘雇许可生效日(即工作起始日)。

 
配合去年11月5日的就业服务法修正,以及接续聘雇之雇主聘雇许可期间最长为3年等政策调整,卫福部修正外国人健检管理办法,於今年5月7日实施,相关规定并回溯至去年11月5日以后所核发的聘可函。办法修正后,外劳聘雇许可生效日於105年11月5日(含)以后者,均以「工作起始日」为定期健检起计日,也就是说,雇主只要检视聘雇许可函上聘雇许可期间首日,即可安排外劳工作满6个月、18个月及30个月定期健检。但在就服法修正前生效之初次聘雇或短於三年聘期案件,仍以「入国日」为定期健检起计日。

 
部分外劳在办法修正过渡期间未能於法定期限内办理定期健检者,卫福部也提供缓冲措施,雇主在今年7月5日前安排外劳接受定期健检即可。

 
此外,针对因转换雇主或工作等因素,超过1年未接受健检的外劳,雇主应自外劳聘雇许可生效日之次日起7日内,安排其至指定医院接受『补充健检』;而聘雇许可生效日起满6个月之日与最近一次健检日间隔未满5个月者,则免办该次定期健检。

 
雇主及仲介公司对外籍劳工健检规定如有疑问,可拨打免付费防疫专线1922或0800-001922洽询。疾管署也和各县市卫生局沟通,透过内部系统找出在办法修正前后的过渡期间应办定期健检的雇主,加强宣导及提醒。


人力仲介 |外劳、 外籍看护工、 帮佣、 厂劳、 监护工 等最棒的外劳申请 服务请找天坛人力外劳仲介

天坛人力外劳申请洽询专线04-2358-9361 

外劳仲介,人力仲介,外籍劳工,外籍看护工,外籍帮佣,家庭帮佣,人力银行,外劳申请