首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 劳基法检举案件保密处理办法即日生效 检举案件未具名或联络方式等 不受理 2017-05-16
劳基法检举案件保密处理办法即日生效 检举案件未具名或联络方式等 不受理
为配合105年12月21日修正公布之《劳动基准法》第74条规定，劳动部5月15日发布「劳动基准法检举案件保密及处理办法」，明定检举案件之保密以及相关处理事项等规范，强化检举人身分保密，降低资讯泄漏风险及疑虑，进而落实劳工权益保障，该办法即日生效。
劳动部说明，《劳动基准法》第74条除「劳工发现事业单位违反本法及其他劳工法令规定时，得向雇主、主管机关或检查机构申诉」；「主管机关或检查机构应对申诉人身分资料严守秘密，不得泄漏足以识别其身分之资讯。」等规定之外，更授权该部就受理检举案件之保密及其他应遵行事项订定办法。
劳动部表示，「劳动基准法检举案件之保密及其他应遵行事项办法」共计9条条文，已就检举案件之提出方式、处理情形之通知、检举人身分资讯之保密及案卷之管理等详予规定，使主管机关或检查机构於受理检举案件时，能够确实遵循保密及相关处理规范。
该办法明定检举人系指发现事业单位违反本法或其他劳工法令规定，而提出申诉之事业单位内部劳工；或是发现事业单位违反本法或其他劳工法令规定，而提出检举之人。
检举人可以书面方式（包括电子邮件及传真）或言词叙明检举事项，包括个人资料与被检举单位资料，及涉嫌违反本法或其他劳工法令规定之具体事项及相关资料。若是资料完备，受理检举单位60日内必须将处理情形，以书面通知检举人
不过，若是检举人检举违反案件时未具名、未具有连络方式、无具体内容、冒用他人身分提出检举，及同一事由，经予适当处理，并已明确答覆者，检举机关将不予处理。
申诉人因主管机关或检查机构泄漏其身分资讯，致受有损害时，得依国家赔偿法之规定请求赔偿。
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