首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 一例一休 七月起将采辅导、检查并行 30人以下企业 台北市拟优先辅导改善 2017-07-05
一例一休 七月起将采辅导、检查并行
30人以下企业 台北市拟优先辅导改善
劳动基准法修法自今年7月起进入第三阶段，劳动部日前和各县市政府商议相关具体作法及劳检原则，采「持续辅导」、「分级检查」策略进行。台北市劳动力重建运用处7月4日进行今年第一场外劳法令宣导，超过60家养护机构代表参与，劳动局表示，7月开始仍会执行劳动检查，违规部分也将依法开罚，但对於30人以下的微型企业，如查到有违反法令的情形，将优先辅导给予改善的机会，相关方案目前正在规划阶段。
劳基法修正内容是今年的重点课题，重建处邀请劳动局劳动基准科股长叶思延说明相关规定。他认为，目前已经过至少半年的宣导及辅导阶段，雇主这段时间如有配合新法逐步调整，影响应该有限。
排班首先确定起始时间 例假、休息日依序排入
一例一休实施后，应如何排定班表才不违反七休一的原则？叶思延建议，雇主与劳工协商排班，先约定排班周期，先安排「例假日」，再安排「休息日」，最后排定「国定假日」，同时书面班表建议做不同的注记，并请劳工确认，避免日后产生争议。排班时，国定假日即使劳工未出勤，仍应计入正常工时，且部分工时者亦有国定假日适用，当天如有使劳工出勤需要而需调移至其他天，必须是和其他工作日对调，否则会有国定假日被吃掉的问题。
「社会福利服务业」适用四周变形工时，排班原则为将四周内正常工作时数，分配於其他工作日，每日分配於其他日时数不得超过2小时，当日正常工时达10小时，延长工作时间不得超过2小时，即1天总工时以12小时为上限。二周内至少应有2日休息，作为例假，另外四周内应排定4日休息日。女性除怀孕或哺乳外，不受不得於夜间22时至翌日凌晨6时工作限制，但雇主应提供必要安全卫生设施。
劳工有特休优先主动权 符申请条件有告知义务
叶思延表示，特休假是另一个修法重点，除新进员工满半年即有3天特别休假外，过去可由劳资协商，但现在劳工具有休假的主动权，劳工符合申请特休条件时，雇主有主动告知的义务；年度终结或契约终止，未休天数部分雇主应发给工资，雇主如认为劳工特休权利不存在，需负举证义务，但不包含雇主已提醒劳工申请特休而劳工仍未休，因此雇主不可据此不发给应休未休的工资。特休的申请纪录，则建议保存5年，以免劳工离职后发生争议。
劳动局已在首页建置「新修正劳动基准法」专区，提供相关法规，以及工资清册、出勤纪录、自主检核表等范本供下载，劳动部近期也提供「工资各项目计算方式明细」参考范例，让事业单位参考使用，於该局网站亦开放下载。
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