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「勞保退休金」與「勞工退休金」其實大不同 你搞懂了嗎?4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-11-25 2025-11-25
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「勞保退休金」與「勞工退休金」其實大不同 你搞懂了嗎?

許多民眾都以為「勞保退休金」跟「勞工退休金」一樣,若勞保破產未來恐會領不到。但其實兩者並不相同,即使勞保有破產的一天,勞工仍領得到「勞工退休金」。

 

年金改革爭議尚未落幕,許多勞團擔心勞保年金改革後會「多繳少領延後退」,甚至勞工保險若有一天不幸破產,勞工將領不到退休金,但其實不管勞保是否破產,勞工一定領得到「勞工退休金」。

勞動部今天解釋,「勞保退休金」跟「勞工退休金」並不一樣,「勞保退休金」指的是「勞保老年給付」,請領年齡會依出生年次不同而調整,請領金額則會依勞保年資來計算。

「勞工退休金」則分為新、舊制,舊制依「勞動基準法」辦理,新制(勞退6%)則依「勞工退休金條例」辦理,新、舊制皆屬於雇主對員工的一種法定責任。

舊制勞工退休金的給付標準,是按照勞工的工作年資計算,工作每滿1年給與2個基數,但超過15年的工作年資部分,每滿1年給與1個基數,最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計,滿半年者以1年計。所謂的基數則是勞工核准退休時一個月平均工資。

新制勞工退休金則是以「個人退休金專戶」為主,雇主需替適用勞基法的勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶),按月提繳不低於其每月工資6%勞工退休金,儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶,退休金累積帶著走,不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響,專戶所有權屬於勞工。

勞工年滿60歲即得請領退休金,提繳退休金年資滿15年以上者,可選擇請領月退休金或一次退休金,提繳退休金年資未滿15年者,應請領一次退休金。領取退休金後繼續工作提繳,1年可請領1次續提退休金。

 

 

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