首页 > 最新讯息 > 企业管理 > 「劳保退休金」与「劳工退休金」其实大不同 你搞懂了吗? 2017-07-11
「劳保退休金」与「劳工退休金」其实大不同 你搞懂了吗?
许多民众都以为「劳保退休金」跟「劳工退休金」一样,若劳保破产未来恐会领不到。但其实两者并不相同,即使劳保有破产的一天,劳工仍领得到「劳工退休金」。
年金改革争议尚未落幕,许多劳团担心劳保年金改革后会「多缴少领延后退」,甚至劳工保险若有一天不幸破产,劳工将领不到退休金,但其实不管劳保是否破产,劳工一定领得到「劳工退休金」。
劳动部今天解释,「劳保退休金」跟「劳工退休金」并不一样,「劳保退休金」指的是「劳保老年给付」,请领年龄会依出生年次不同而调整,请领金额则会依劳保年资来计算。
「劳工退休金」则分为新、旧制,旧制依「劳动基准法」办理,新制(劳退6%)则依「劳工退休金条例」办理,新、旧制皆属於雇主对员工的一种法定责任。
旧制劳工退休金的给付标准,是按照劳工的工作年资计算,工作每满1年给与2个基数,但超过15年的工作年资部分,每满1年给与1个基数,最高总数以45个基数为限。未满半年者以半年计,满半年者以1年计。所谓的基数则是劳工核准退休时一个月平均工资。
新制劳工退休金则是以「个人退休金专户」为主,雇主需替适用劳基法的劳工(含本国籍、外籍配偶、陆港澳地区配偶),按月提缴不低於其每月工资6%劳工退休金,储存於劳保局设立的劳工退休金个人专户,退休金累积带著走,不因劳工转换工作或事业单位关厂、歇业而受影响,专户所有权属於劳工。
劳工年满60岁即得请领退休金,提缴退休金年资满15年以上者,可选择请领月退休金或一次退休金,提缴退休金年资未满15年者,应请领一次退休金。领取退休金后继续工作提缴,1年可请领1次续提退休金。
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