首页 ＞ 最新讯息 > 外劳讯息 > 登记介绍费 聘雇契约生效始可收取 重建处：服务费不得预收 解约需退费 2017-07-12
登记介绍费 聘雇契约生效始可收取
重建处：服务费不得预收 解约需退费
仲介业者依法得收取的费用及金额，是雇主近期较常谘询的问题，且多数投诉案件都是发生在双方发生纠纷时。台北市劳动力重建运用处说明，仲介依法得向雇主收取的费用为登记介绍费以及服务费，其中登记介绍费以招募员工第一个月薪资为上限，服务费则是每年不得超过2千元，其余求才登报、文件验证及其他缴付给行政机关的规费，均为「实报实销」。
仲介如收取规定以外费用，依违反就业服务法第40条第1项第5款规定，处10倍至20倍罚锾。
重建处7月11日举办今年第二场私立就业服务机构法令座谈，超过百家仲介机构参加。外劳检查课组长胡黛珠表示，实务上很多仲介公司在签约时就会向雇主收登记介绍费，许多雇主向重建处反映的情况也是如此，但依就服法规定，聘雇关系达成、契约生效后才算媒合成功，此时仲介才可收取登记介绍费。至於服务费部分，已有明文规定不得向外劳预先收取，雇主服务费数额每年不得超过2千元，仲介也只能收取第一年的服务费2千元，不可一次预收3年，且后续委任关系解除时，也必须按比例退还。
雇主以直聘引进者，如有需要仍可委托仲介办理后续服务。重建处提醒，直聘是由雇主自行办理外劳聘雇事宜，且在外劳入国前已合意成立劳动契约，因未透过仲介的媒合介绍，因此仅能收取服务费。
近期外劳转换雇主相当频繁，重建处发现，有些雇主签妥双方或三方合意同意书后，仲介后续未申请废止聘雇，以致雇主仍须继续缴交就业安定费，也不能退劳健保。该处提醒，雇主签署外劳转换同意书后，劳雇解约后3日内应向劳动部申请废聘，并持废聘函至公立就服机构办理登记转出，雇主即可办理停缴就安费及劳健保。
外劳转换雇主期间，仲介可至区公所以无雇主身分投保健保，但原由雇主负担的部分，须由外劳自行支付，因此健保负担金额会较高。
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