首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 劳动部函释休息日出勤遇天灾处理原则 休息日同意加班遇台风 劳工可取消加班 2017-07-31
劳动部函释休息日出勤遇天灾处理原则
休息日同意加班遇台风 劳工可取消加班
时值台风季节，劳动部强调，遇有天然灾害发生，劳工之出勤仍应依「安全」为最重要的考量，至於工资及工时，分别适用现行《劳动基准法》相关规定；劳动部函释指出，劳工若同意在休息日上班，却遇上台风天宣布停止上班上课时，劳工可以不出勤，雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或其他不利之处分。
劳动部为保障劳工出勤权益，28日发布通函针对「休息日出勤遇到天然灾害（如台风）」，以及「雇主因为天灾、事变或突发事件，要求劳工於休息日出勤」相关法令之适用，做出补充性解释。
休息日加班遇天灾停班 加班费与时数做1给4
劳动部说明，依据前已订定之「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」，劳工原已同意於《劳动基准法》第36条所定休息日出勤，但遇有天然灾害发生，并经劳工工作所在地、居住地或其正常上（下）班必经地区之该管辖区首长，依「天然灾害停止办公及上课作业办法」规定通报停止办公，劳工可以不出勤，雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或其他不利之处分。
至於劳工已出勤工作者，劳雇任一方如基於安全考量，停止继续工作，已出勤时段之工资及工时，仍应依《劳动基准法》第24条第2项及第3项及第36条第3项本文规定办理，也就是休息日加班费比照「做1给4、做5给8、做9给12」计算，加班工时亦比「做1给4、做5给8、做9给12」计入每月加班工时46小时上限。
劳动部举例说明，A劳工若原本答应要在休息日出勤，当天上班前，上班处所之地方首长因台风因素通报停止上班，劳工可以取消出勤，但为了避免雇主担心，应电话告知雇主。另一B劳工则是在休息日依约到工3小时后，因风雨越来越大，地方首长通报下午停止上班，B劳工基於安全考量停止出勤，工资仍应按休息日出勤4小时加班费标准计给，并以4小时列计每月延长工时总时数中。
因天灾劳工休息日加班 该时数不纳入46小时
劳动部指出，雇主如果是因为天灾、事变或突发事件，例如：抢修、抢救…等必须使劳工於休息日出勤工作，可援引《劳动基准法》第32条第3项规定，要求劳工加班，当日若是属休息日，出勤之工资仍应依「做1给4、做5给8、做9给12」计算，但出勤之工作时间，依照《劳动基准法》第36条第3项但书之规定，可不受《劳动基准法》第32条第2项「每日不得超过12小时」及「每月加班总时数不得超过46小时」规定之限制。
劳动部说明，休息日因天灾事变出勤，待勤务结束后，雇主给予劳工适当休息，是指离劳工下一次出勤工作应间隔12小时。
劳动部强调，为避免雇主蓄意规避《劳动基准法》加班时数限制之规定，在法定程序上，雇主如确实是因为天灾、事变或突发事件，必须使劳工在休息日工作时，应於工作开始后的24小时内通知工会；无工会组织者，应报当地主管机关备查。
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