首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 电子零组件、养护机构等 适用先辅导再劳检 辅导后一个月改善期 再进行劳动检查 2017-07-28
电子零组件、养护机构等 适用先辅导再劳检
辅导后一个月改善期 再进行劳动检查
劳动部指出，7月起劳基法一例一休检查采取「先辅导再劳检」，首波适用「先辅导再劳检」的劳动派遣、养护机构等8个专案检查行业、共630家企业，将给予一个月改善期，一个月后将正式劳动检查，同时为了避免进厂辅导后企业不认帐，负责劳检的职业安全署特别针对四种态样如企业拒绝拟订辅导SOP处理原则，确保劳检员已尽到辅导责任。
劳动部106年规划15项共1,400家专案劳动检查，7月时还剩下8项专案劳检行业、630家企业未执行，包括「养护机构劳检（60家）」、「航空及铁道运输业劳检（10家）」、「国道客运驾驶员工工时专案检查（30家）」、「电子零组件制造业劳检（150至250人普查）（200家）」、「私立幼儿园劳检（100家）」、「渔船劳工劳检（30家）」、「劳动派遣专案检查（100家）」及「金融保险业劳检（100家）」，将是首波适用「先辅导再劳检」的行业。
为了避免「不教而杀」，劳动部7月起一例一休劳检执行计画，采「先辅导再检查」，目前劳动部针对上述8行业进行辅导，辅导后给予一个月改善期，再进行劳检，由於这些企业都已经过辅导程序，若劳检发现违规，将不再有改善时间，立即开罚。
劳动部表示，第一阶段完成「专案检查」劳检后，年底进入第二类「分级检查」辅导及检查，将锁定对象为近3年高工时、高违规行业，家数也将扩大为5千家，同样由劳检员逐一进厂辅导，一个月后劳检。
为确保劳检员进厂辅导达到辅导告知责任，劳动部职安署针对四种企业样态订出SOP，一、企业完全拒绝劳检员进厂，则劳检员当场留置自主管理检视表供企业参考，事后再发公文提醒；二、企业态度和缓，但拒提供任何公司清册或员工出勤纪录等资料，则劳检员口头告知劳基法相关规定，并留下自主管理检视表供参。
第三种是资料只给部分，劳检员针对其他未提供资料提出改善建议；第四种最合作的企业愿意开诚布公提供资料与劳检员讨论。
职安署表示，劳检目的不在开罚，而是协助企业达到劳基法法令规定，过去很多企业反映劳基法太复杂，不容易懂，因此这次才采先辅导再检查。
人力仲介 ｜外劳、 外籍看护工、 帮佣、 厂劳、 监护工 等最棒的外劳申请 服务请找天坛人力外劳仲介
外劳仲介,人力仲介,外籍劳工,外籍看护工,外籍帮佣,家庭帮佣,人力银行,外劳申请
