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电子零组件、养护机构等 适用先辅导再劳检 辅导后一个月改善期 再进行劳动检查4
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电子零组件、养护机构等 适用先辅导再劳检

辅导后一个月改善期 再进行劳动检查

 劳动部指出,7月起劳基法一例一休检查采取「先辅导再劳检」,首波适用「先辅导再劳检」的劳动派遣、养护机构等8个专案检查行业、共630家企业,将给予一个月改善期,一个月后将正式劳动检查,同时为了避免进厂辅导后企业不认帐,负责劳检的职业安全署特别针对四种态样如企业拒绝拟订辅导SOP处理原则,确保劳检员已尽到辅导责任。

 劳动部106年规划15项共1,400家专案劳动检查,7月时还剩下8项专案劳检行业、630家企业未执行,包括「养护机构劳检(60家)」、「航空及铁道运输业劳检(10家)」、「国道客运驾驶员工工时专案检查(30家)」、「电子零组件制造业劳检(150至250人普查)(200家)」、「私立幼儿园劳检(100家)」、「渔船劳工劳检(30家)」、「劳动派遣专案检查(100家)」及「金融保险业劳检(100家)」,将是首波适用「先辅导再劳检」的行业。

 为了避免「不教而杀」,劳动部7月起一例一休劳检执行计画,采「先辅导再检查」,目前劳动部针对上述8行业进行辅导,辅导后给予一个月改善期,再进行劳检,由於这些企业都已经过辅导程序,若劳检发现违规,将不再有改善时间,立即开罚。

 劳动部表示,第一阶段完成「专案检查」劳检后,年底进入第二类「分级检查」辅导及检查,将锁定对象为近3年高工时、高违规行业,家数也将扩大为5千家,同样由劳检员逐一进厂辅导,一个月后劳检。

 为确保劳检员进厂辅导达到辅导告知责任,劳动部职安署针对四种企业样态订出SOP,一、企业完全拒绝劳检员进厂,则劳检员当场留置自主管理检视表供企业参考,事后再发公文提醒;二、企业态度和缓,但拒提供任何公司清册或员工出勤纪录等资料,则劳检员口头告知劳基法相关规定,并留下自主管理检视表供参。

 第三种是资料只给部分,劳检员针对其他未提供资料提出改善建议;第四种最合作的企业愿意开诚布公提供资料与劳检员讨论。

职安署表示,劳检目的不在开罚,而是协助企业达到劳基法法令规定,过去很多企业反映劳基法太复杂,不容易懂,因此这次才采先辅导再检查。

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