雇主如延遲未通報外勞變更住宿地點，除可依就業服務法規定處罰 2017-08-01

雇主如延遲未通報外勞變更住宿地點，除可依就業服務法規定處罰新臺幣6萬元至30萬元外，另依上開新增規定得廢止雇主合法之招募許可及聘雇許可

外勞住宿地點若有變更，雇主應於變更後7日內以書面通知外勞工作所在地及住宿地之當地主管機關。勞動部修正實施「雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」，新增規定雇主若未通報，勞動部將採1比1之比例，廢止雇主有效許可外國人人數之招募許可及聘僱許可。

勞動部強調，由於外勞時有因隨被看護者遷移或工廠調派等原因而變更住宿地點，但是雇主常疏忽忘記通報，為落實外勞生活照顧服務，並確保當地主管機關能掌握區內外國人動態，雇主如延遲未通報外勞變更住宿地點，除可依就業服務法規定處罰新臺幣6萬元至30萬元外，另依上開新增規定得廢止雇主合法之招募許可及聘雇許可。