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雇主如延遲未通報外勞變更住宿地點,除可依就業服務法規定處罰新臺幣6萬元至30萬元外,另依上開新增規定得廢止雇主合法之招募許可及聘雇許可

 

外勞住宿地點若有變更,雇主應於變更後7日內以書面通知外勞工作所在地及住宿地之當地主管機關。勞動部修正實施「雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」,新增規定雇主若未通報,勞動部將採1比1之比例,廢止雇主有效許可外國人人數之招募許可及聘僱許可。

勞動部強調,由於外勞時有因隨被看護者遷移或工廠調派等原因而變更住宿地點,但是雇主常疏忽忘記通報,為落實外勞生活照顧服務,並確保當地主管機關能掌握區內外國人動態,雇主如延遲未通報外勞變更住宿地點,除可依就業服務法規定處罰新臺幣6萬元至30萬元外,另依上開新增規定得廢止雇主合法之招募許可及聘雇許可。

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