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明年基本工資月薪22K 42萬外勞適用 比照月薪調幅4.72% 時薪調至140元4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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明年基本工資月薪22K 42萬外勞適用比照月薪調幅4.72% 時薪調至140元

 勞動部18日上午10時召開基本工資審議委員會,由勞動部長林美珠親自主持,會議到下午5點結束,經過7小時勞資協商拉鋸,林美珠表示,依據多數委員意見決議:自107年1月1日起,每月基本工資由2萬1,009元調整至2萬2,000元,調升991元,調幅4.72%;每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅,由133元調整至140元;全案將盡速陳報行政院核定。

 林美珠會後說明,對於基本工資調至22K、時薪140元,資方是認為太高、成本負擔太大,資方無法接受;至於勞方認為太低,希望至少比照去年調幅超過5%,所以後來決定22K雖不滿意但能接受。

 林美珠進一步指出,本次會議委員出席情況相當踴躍,調整基本工資牽涉層面相當廣泛,與會者均熱烈發言,經過多階段充分交換意見,因勞資雙方意見始終未能一致,由包括學者專家及政府代表在內之第三方委員提出折衷建議,並經再次徵詢所有委員意見,獲致大多數委員之同意,此一決定,業從整體社會經濟情勢綜合考量,包括國內經濟成長率、消費者物價指數、勞動生產力、初入職場勞工每月經常性薪資等經社數據通盤考量,並非僅根據特定公式計算。

 林美珠在會議開始前致詞表示,基本工資是為了保障勞工的生活權益,她也知道很多勞工朋友在基本工資的邊際,所以基本工資的相關保障,對於所有勞工朋友都是很大的保障。

 林美珠表示,基本工資審議委員會是由勞資政學一起開會,希望今天所有出席委員都可以平和理性的針對所有數據跟立論來討論,並凝聚共識。

 基本工資審議委員會由勞資政學四方委員一起召開,每年第3季時會決定基本工資是否調漲。今天21席委員全數出席,不過今年的委員名單跟去年有幾位不同,包含中華民國全國商業總會代表更改為副理事長許舒博,經濟部工業局代表改為副局長游振偉,工業區廠商聯合總會由秘書長葉雲龍代理出席。

 會前勞方代表在全國產業總工會等勞團陪同舉行記者會,勞方主張依六都和台灣省最低生活費乘以就業扶養比,月薪應調至2萬7,711元、時薪160元。

 至於資方代表則仍是強調應先修一例一休,再談基本工資;要談最低基本工資,除了要不要調、怎麼調、調整幅度多少,還必須考量討論的時間點,需要有更多的彈性,且必須要有固定的決策模式,樂見制訂最低工資法,至少有公式可以依循。

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