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長期夜間工作勞工擬強制健檢 費用雇主負擔4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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長期夜間工作勞工擬強制健檢 費用雇主負擔

 勞動部職安署將指定「長期夜間工作之勞工」為特定對象及雇主應施行健康檢查之特定項目,健檢費用將由雇主負擔,雇主完成後須將資料上傳至職安署資料庫,職安署將視其資料進行後續分析,若未在期限內完成之雇主,則可處新台幣 3 萬至 15 萬元罰鍰。預計年底前實施,受惠勞工約167萬名。

 勞動部106年8月17日預告指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象草案,預告期60天,有修法意見者可寄至電子郵件minyu@osha.gov.tw。

 職安署依《職安法》第 20 條規定,將長期夜間工作勞工列為特定健檢實施對象,為期2年。並參考國外定義,將晚間 10 時至上午 6 時定義為「夜間」時段,若在此時段內工作 3 小時以上即列入夜間工作時數,若一年內夜間工作時數達 6 個月以上,或每年夜間工作時數達 700 小時,都屬長期夜間工作,須強制健檢。

 職安署擬要求雇主針對今、明兩年長期夜班勞工實施健檢,若是今年長期夜班勞工最遲須在明年前完成、明年長期夜班勞工則最遲須在後年完成。

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