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工商團體一例一休建議 加班費按規模分4
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自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR   中央流行疫情指揮中心今(12)日表示,本土確診案例自今(2021)年7月2日起已連續低於50人,為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益,爰自7月13日起恢復移工轉換雇主或工作。至於移工調派及工作延伸,考量移工流動性較高,仍暫緩解封,未來將視疫情再行檢討。 https://www.ttmanpower.com/hot_397156.html 自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR] 2021-07-12 2022-07-12
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工商團體一例一休建議 加班費按規模分

 工商團體9月15日提出一例一休修法版本。其中在休息日加班費部分,上市櫃公司建議採1加1.5倍,以2.5倍計、中小企業採1加1倍方式,以2倍計,且時數核實計算。加班時數上限,則建議由現行的單月46小時提高至60小時,並以半年為總量管制,以300小時為限,讓企業在旺季時能有充足加班時數可以運用。下週將送行政、立法部門進行遊說。

 勞基法今年初實施以來,勞資雙方都有反應調適上的困難,因對加班時數有諸多管制,除增加人事成本、缺乏人力調配的彈性外,在外勞管理上也增添許多挑戰。日前工總舉辦與勞動部首長座談會中,當中許多產業公會代表都有提出修法建議。

 此外,建議中也希望放寬七休一行業別應放寬,特休假由勞資雙方協商,以當年休畢或遞延休畢為原則,如非可歸責雇主因素,則不必給加班費。

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