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中小企業白皮書 分析外勞引進概況 總引進人數約佔六成 核准較前年增加4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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中小企業白皮書 分析外勞引進概況總引進人數約佔六成 核准較前年增加

 經濟部9月份發表2017中小企業白皮書,分為「中小企業營運動向」、「多元發展開拓中小企業經濟力」,以及「中小企業政策與措施」等三大篇。其中在人力資源部分,也調查了中小企業外勞運用現況。白皮書提到,國內製造業及營建工程業外勞人數持續攀升,2016年有效核准人數已達49萬1,987人,比前(2015)年增加7萬2千多人,而無論是大型企業或中小企業,外勞核准及在台人數均增加。

 而在台人數部分,2016年為製造、營建工程業外籍勞工共計37萬6,605人,則比2015年增加2萬3千人,也是持續攀升,其中由員工人數200人以下的中小企業引進有21萬5,145人,大型企業有16萬1,460人,分別佔57.13%及42.87%。

 經濟部分析, 2016 年有效核准人數中,中小企業與大企業增加的人數,分別為 3 萬 6,002人與 3 萬 6,983 人,大企業的外勞核准人數增幅為20.96%,大於中小企業的14.84%;但若以在台人數計,中小企業與大企業分別增加 1 萬 4,431 人與 8,488 人,前者增幅7.19%,則是高於後者的5.55%。

 在部分工時人力運用方面,根據主計總處資料,2016年由中小企業僱用有 36 萬 4 千人,較2015年減少約2千人,但大企業僱用部分工時人力,增加約 5 千人。全時工作者則是無論大企業或中小企業,人數均有增加。

 單純以製造業而言,中小企業去年所僱用的全時工作者約216萬7千人,減少2萬2千人,部分工時增加4千人,大型企業全日工作者增加約2萬8千人,部分工時則是減少2千人左右。

 中小企業僱用臨時性或派遣人力,去年達到54萬1百人,較2015年增約 1 萬 4千5百人,增幅約 2.77%。其中,以營建工程業僱用最多臨時性及派遣人力,共有18萬7百人,較 2015 年增加1萬 4千1百人。相較2015年,各產業部門中,以住宿及餐飲業增加最多臨時性及派遣人力,增加約 2 萬 4 百人,其次為營建工程業,增加約1萬4千1百人,再其次為批發及零售業,增加約 3 千 2 百人。

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