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基本工資明年提高 扣繳基準配合變動 非居住者薪資未達3.3萬元 稅率6%4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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基本工資明年提高 扣繳基準配合變動非居住者薪資未達3.3萬元 稅率6%

 行政院日前核定基本工資調整案,自107年元月起,最低月薪將調整為22,000元。財政部台北市國稅局提醒,納稅義務人如非屬中華民國境內居住者身分,全月薪資給付總額未達基本工資1.5倍者,應按給付額扣取6%。今年所適用的金額標準為31,514元,明年起配合基本工資調整,將一併提高至33,000元。薪資給付如超過前述標準,將會適用18%的稅率。

 近期台北國稅局接獲事業單位詢問明年起基本工資調升後,應如何辦理薪資所得扣繳等相關問題。國稅局說明,扣繳單位扣繳薪資所得的金額及方式,應視納稅義務人身分別而有不同,如為中華民國境內居住個人,可由按月給付職工的薪資,依薪資所得扣繳辦法規定辦理扣繳,或是按全月給付總額扣取5%,兩種方式擇其一。

 納稅義務人如非中華民國境內居住個人,全月薪資給付總額不超過行政院核定每月基本工資1.5倍者,應按給付額扣取6%,如超過該金額,則按給付額扣取18%。

 今年度的基本月薪為21,009元,其1.5倍即為31,514元,而在107年1月1日以後,因基本工資調整為22,000元,判定標準也跟著提高至33,000元。藍領外勞當年度居留未滿183天時,將以非居住者身分課稅,即須視全月給付薪資總額,決定適用的稅率。

 國稅局提醒,薪資所得扣繳辦法以及106年度薪資所得扣繳稅額表,可至國稅局網站下載,網址: http://www.ntbt.gov.tw,進入服務園地/下載專區/各稅檔案下載/綜合所得稅項下查詢。

 國稅局補充說明,中華民國境內居住之個人取得薪資所得,依薪資所得扣繳辦法第8條規定,每月應扣繳稅額不超過新台幣2,000元者,免予扣繳。兼職薪資及非每月給付薪資(如:三節獎金),扣繳義務人應按給付額扣取5%;但每次給付金額未達薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬的起扣標準者,免予扣繳,106年的起扣標準為73,501元。

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