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一例一休引發爭議,企業抱怨連連4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-11-25 2025-11-25
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一例一休引發爭議,企業抱怨連連,蔡英文總統接表示,勞基法是一套非常複雜的法律,若沒有全盤考慮,或者因為一時需要急就章處理,會喪失整個平衡,應該分階段處理。

現在企業所需要的彈性,會檢視是否需要調整,若有,先進行這個調整;第二階段希望處理的是創新產業,因為創新產業工作時間方式很不一樣,可以考慮給予比較彈性的勞資關係。至於中長程的部分,蔡總統說,她已請民進黨智庫研究下個世代所需要形塑的、好的勞資關係,來決定下階段需要什麼樣的勞動法規。

蔡總統說,大家應該要回想去年的場景,去年大約就是這個時候,立法院面臨一個選擇:「你是要二例?還是一例一休?」當時氛圍所有在野黨都主張二例,只有執政黨很用力去維持一例一休,保持了部分彈性,在整個立法過程,因為有二例的壓力,一例一休可以被調整的空間就被壓縮了。

一例一休今年11日上路,政院宣布六個月內是輔導期,也就是六個月內,不會以新法作為勞檢開罰的基礎,希望藉此觀察新法對企業的衝擊、對勞工產生的效益;六個月後,勞動部再宣布,勞檢其實是為了要輔導。

蔡總統說,前階段很多重要議案都在處理。內閣改組之後,行政院長賴清德也覺得到了應重新檢視這個問題的時候。

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