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一例一休引发争议,企业抱怨连连4
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一例一休引发争议,企业抱怨连连,蔡英文总统接表示,劳基法是一套非常复杂的法律,若没有全盘考虑,或者因为一时需要急就章处理,会丧失整个平衡,应该分阶段处理。

现在企业所需要的弹性,会检视是否需要调整,若有,先进行这个调整;第二阶段希望处理的是创新产业,因为创新产业工作时间方式很不一样,可以考虑给予比较弹性的劳资关系。至於中长程的部分,蔡总统说,她已请民进党智库研究下个世代所需要形塑的、好的劳资关系,来决定下阶段需要什么样的劳动法规。

蔡总统说,大家应该要回想去年的场景,去年大约就是这个时候,立法院面临一个选择:「你是要二例?还是一例一休?」当时氛围所有在野党都主张二例,只有执政党很用力去维持一例一休,保持了部分弹性,在整个立法过程,因为有二例的压力,一例一休可以被调整的空间就被压缩了。

一例一休今年11日上路,政院宣布六个月内是辅导期,也就是六个月内,不会以新法作为劳检开罚的基础,希望藉此观察新法对企业的冲击、对劳工产生的效益;六个月后,劳动部再宣布,劳检其实是为了要辅导。

蔡总统说,前阶段很多重要议案都在处理。内阁改组之后,行政院长赖清德也觉得到了应重新检视这个问题的时候。

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