首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 一例一休引发争议，企业抱怨连连 2017-10-06

一例一休引发争议，企业抱怨连连，蔡英文总统接表示，劳基法是一套非常复杂的法律，若没有全盘考虑，或者因为一时需要急就章处理，会丧失整个平衡，应该分阶段处理。

现在企业所需要的弹性，会检视是否需要调整，若有，先进行这个调整；第二阶段希望处理的是创新产业，因为创新产业工作时间方式很不一样，可以考虑给予比较弹性的劳资关系。至於中长程的部分，蔡总统说，她已请民进党智库研究下个世代所需要形塑的、好的劳资关系，来决定下阶段需要什么样的劳动法规。

蔡总统说，大家应该要回想去年的场景，去年大约就是这个时候，立法院面临一个选择：「你是要二例？还是一例一休？」当时氛围所有在野党都主张二例，只有执政党很用力去维持一例一休，保持了部分弹性，在整个立法过程，因为有二例的压力，一例一休可以被调整的空间就被压缩了。

一例一休今年1月1日上路，政院宣布六个月内是辅导期，也就是六个月内，不会以新法作为劳检开罚的基础，希望藉此观察新法对企业的冲击、对劳工产生的效益；六个月后，劳动部再宣布，劳检其实是为了要辅导。

蔡总统说，前阶段很多重要议案都在处理。内阁改组之后，行政院长赖清德也觉得到了应重新检视这个问题的时候。