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秋斗10诉求 劳动部:重视并将积极处理 废仲介诉求 恐产生雇主外劳无人服务4
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112年度移工十大新闻回顾 - 改善移工失联 重启自行到案专案并查核收费 失联移工人数突破8万人,内政部移民署再度推动「扩大逾期停(居)留外来人口自行到案专案」,实施期间为期5个月,自112年2月1日起至6月30日止。专案期间「自行到案」者,「从宽」论处,采取免收容,仅需缴最低逾期罚锾2千元,且不管制禁止入国期间等措施;不过失联移工自行到案后,依法仍不得再来台工作。专案执行期间,共有6,685名失联移工配合专案回国。 移民署表示,受到COVID-19疫情影响,国际航班停航或大量减班,导致外来人口滞留,从而逾期停、居留外来人口人数持续攀升,随著各国疫情趋缓、航班恢复,为协助逾期外来人口尽速返国,移民署推动「扩大自行到案专案」,鼓励逾期外来人口自行到案。配合专案执行,移民署也设置免付费谘询专线0800-024-881(ByeBye),提供多国语言服务。 这次是移民署第三次推动「扩大自行到案专案」,期间共计查处逾期停(居)留外来人口2万1,932人,其中失联移工计1万4,004人。不过由数据观察,112年6月的失联移工人数,仍比实施专案前的1月多出2,179人,期间制造工与营造工失联人数明显增长,两个产业别分别增加3,411人、401人,农林牧或鱼塭养殖也增加104人,看护工则是减少2,108人。不过112年1月至6月底移工失联发生率约2%,仍较111年同期的2.42%有明显改善。 由监察委员王美玉等人进行「影响移工失联之结构性问题」的调查研究,建议相关部会应与移工来源国协商对策,降低移工来台前的经济负担。劳动部去年7月起启动仲介公司收费查察专案计画,追查业者有无违反雇主委任仲介招募移工来台从事工 作,相关登记及介绍费应由雇主支付,不得向移工收取的规定,并已研拟就业服务法修正草案,将加重处份非法雇用者,由现行的每案裁罚最高75万元,改依涉案人数裁罚;非法媒介罚则加重为3倍,提高为最高150万元,并改依涉案人数裁罚。 https://www.ttmanpower.com/hot_485486.html 112年度移工十大新闻回顾 - 改善移工失联 重启自行到案专案并查核收费 2024-02-20 2025-02-20
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秋斗10诉求 劳动部:重视并将积极处理

废仲介诉求 恐产生雇主外劳无人服务

 对於11月12日「秋斗」活动,有关移工权利与废除仲介等诉求,劳动部回应指出,废除仲介制度将产生外籍劳工引进后,雇主与外籍劳工在台生活及工作之适应无人服务之问题,订有收费标准,如有超收将依法处罚,管控仲介品质,有实施仲介评鉴机制,透过奖优汰劣,让劣质仲介退场等措施。

 秋斗已於11月12日上午举行,共有「劳工」、「土地」、「教育」、「移工/移民」等四个诉求,约500人上凯道抗议蔡政府乱开支票,劳基法修恶向资方倾斜等,还把400多只小猪扑满丢向总统府表达抗议。

劳工社运约5百人上街 怒政府偏资方乱开支票

 针对11月12日「秋斗」活动就劳动政策及国际劳工政策所提包括「反对劳基法修恶」、「职灾保险立专法」、「上市/柜公司应设劳工董事」、「反对工会法修恶」、「废除仲介制度」、「移工可自由转换雇主」、「取消蓝领劳工工作期限」、「立法保障家务劳工」、「移工也要有老年保障」、「非公民也要有参与政策决定权利」等十项诉求,劳动部表示,政府一向重视人民表达的意见,任何有助提升劳工权益之建议与意见,均会妥善回应积极处理。

 劳动部回应指出,废除仲介制度将产生外籍劳工引进后,雇主与外籍劳工在台生活及工作之适应无人服务之问题。劳动部已明订合理服务费收费标准,仲介违法超收经查属实将依法处罚;建立仲介公司评鉴查察机制,透过奖优汰劣,让劣质仲介退场;另已规划修正《就业服务法》提高非法仲介罚则等措施。

 此外,劳动部自96年12月已成立「直接聘雇联合服务中心」,由专责人员协助雇主不须透过国内、外仲介公司引进外籍劳工,以减轻外籍劳工经济负担。

 「移工可自由转换雇主」诉求,劳动部说明,外籍劳工於我国转换雇主制度系采「原则禁止、例外同意」作法。为增加外籍劳工转换之自由度,实务上只要有不可归责外籍劳工之事由时,均同意外籍劳工转换雇主。

 目前政策及法规已属有条件自由转换,依《就业服务法》之规定,现行外籍家庭看护工与雇主双方无可归责情形,亦得双方合意解约,同意外籍劳工转换雇主,并取消出国1日规定,建立期满转换制度兼顾外籍劳工工作权益。

家务劳工不适用劳基法 配合长照落实照顾政议

 对於「立法保障家务劳工」,劳动部指出,有鉴於受雇於个人或家庭从事看护、照料家庭成员起居等工作之家事劳工,因其工作时间、休息时间与受雇於事业单位之劳工明显不同且不易厘清。所以,不论本国籍或外国籍家务劳工尚无法适用《劳动基准法》相关规定。

 为保障并维护家事劳工之劳动权益,劳动部将配合卫生福利部有关长照服务体系发展之规划,透过相关法制调整修正等方式,以保障家事劳工之劳动权益,同时兼顾被看护者及家属权益,落实照顾正义。

 至於「取消蓝领劳工工作期限」诉求,劳动部说,外籍劳工系基於补充性、限业限量原则引进,现行《就业服务法》第52条明定外籍劳工在台工作累计年限最长为12年,从事家庭看护工作者最长可达14年。考量外籍劳工在台工作年限属法定事项,历次延长外籍劳工在台工作年限,外界均有不同意见,尚须积极沟通并凝聚社会共识。

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