首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 秋斗10诉求 劳动部：重视并将积极处理 废仲介诉求 恐产生雇主外劳无人服务 2017-11-14
秋斗10诉求 劳动部：重视并将积极处理
废仲介诉求 恐产生雇主外劳无人服务
对於11月12日「秋斗」活动，有关移工权利与废除仲介等诉求，劳动部回应指出，废除仲介制度将产生外籍劳工引进后，雇主与外籍劳工在台生活及工作之适应无人服务之问题，订有收费标准，如有超收将依法处罚，管控仲介品质，有实施仲介评鉴机制，透过奖优汰劣，让劣质仲介退场等措施。
秋斗已於11月12日上午举行，共有「劳工」、「土地」、「教育」、「移工/移民」等四个诉求，约500人上凯道抗议蔡政府乱开支票，劳基法修恶向资方倾斜等，还把400多只小猪扑满丢向总统府表达抗议。
劳工社运约5百人上街 怒政府偏资方乱开支票
针对11月12日「秋斗」活动就劳动政策及国际劳工政策所提包括「反对劳基法修恶」、「职灾保险立专法」、「上市/柜公司应设劳工董事」、「反对工会法修恶」、「废除仲介制度」、「移工可自由转换雇主」、「取消蓝领劳工工作期限」、「立法保障家务劳工」、「移工也要有老年保障」、「非公民也要有参与政策决定权利」等十项诉求，劳动部表示，政府一向重视人民表达的意见，任何有助提升劳工权益之建议与意见，均会妥善回应积极处理。
劳动部回应指出，废除仲介制度将产生外籍劳工引进后，雇主与外籍劳工在台生活及工作之适应无人服务之问题。劳动部已明订合理服务费收费标准，仲介违法超收经查属实将依法处罚；建立仲介公司评鉴查察机制，透过奖优汰劣，让劣质仲介退场；另已规划修正《就业服务法》提高非法仲介罚则等措施。
此外，劳动部自96年12月已成立「直接聘雇联合服务中心」，由专责人员协助雇主不须透过国内、外仲介公司引进外籍劳工，以减轻外籍劳工经济负担。
「移工可自由转换雇主」诉求，劳动部说明，外籍劳工於我国转换雇主制度系采「原则禁止、例外同意」作法。为增加外籍劳工转换之自由度，实务上只要有不可归责外籍劳工之事由时，均同意外籍劳工转换雇主。
目前政策及法规已属有条件自由转换，依《就业服务法》之规定，现行外籍家庭看护工与雇主双方无可归责情形，亦得双方合意解约，同意外籍劳工转换雇主，并取消出国1日规定，建立期满转换制度兼顾外籍劳工工作权益。
家务劳工不适用劳基法 配合长照落实照顾政议
对於「立法保障家务劳工」，劳动部指出，有鉴於受雇於个人或家庭从事看护、照料家庭成员起居等工作之家事劳工，因其工作时间、休息时间与受雇於事业单位之劳工明显不同且不易厘清。所以，不论本国籍或外国籍家务劳工尚无法适用《劳动基准法》相关规定。
为保障并维护家事劳工之劳动权益，劳动部将配合卫生福利部有关长照服务体系发展之规划，透过相关法制调整修正等方式，以保障家事劳工之劳动权益，同时兼顾被看护者及家属权益，落实照顾正义。
至於「取消蓝领劳工工作期限」诉求，劳动部说，外籍劳工系基於补充性、限业限量原则引进，现行《就业服务法》第52条明定外籍劳工在台工作累计年限最长为12年，从事家庭看护工作者最长可达14年。考量外籍劳工在台工作年限属法定事项，历次延长外籍劳工在台工作年限，外界均有不同意见，尚须积极沟通并凝聚社会共识。
