首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 附加就安费实际引进 占核准核准六成 改善工作环境以填补缺工 以本劳优先 2017-11-13
附加就安费实际引进 占核准核准六成
改善工作环境以填补缺工 以本劳优先
国内蓝领外劳人数於今年9月底已逼近67万人，但产业界仍多次反映现行3K五级制的雇用条件过於严苛，不断呼吁放宽申请门槛。劳动部表示，产业人力短缺的主要原因，包括「劳动力供应不足」、「工作条件不具吸引力」，以及「学用落差技能不合」等三项，而检视现有附加就安费的实际引进比率，仅达核准名额的六成，显示尚有可供产业补充外劳的空间，产业基层人力缺口，希望优先以本劳来填补。
为解决企业五缺问题，排除产业投资障碍，行政院11月一连召开多场记者会，10日针对缺工、缺才的解决策略，由阁揆赖清德主持，劳动部、国发会分别就蓝、白领外籍人力政策提出报告。
根据劳动部资料，截至今年8月底止，制造业附加就安费核准外劳名额共22万295人，其中5%有97,619人，10%有70,745人，15%有51,931人；实际引进总人数有13万4,101人，5%有75,201人，10%有38,552人，5%有20,348人，分别占56%、29%、15%。
劳动部次长廖蕙芳进一步分析，调查发现失业者未继续就业，最大原因是「待遇太低」，其次为「工作地点不理想」及「工作环境不良」，「公司营运项目及工作环境不具吸引力」，也造成厂商招募的困难。她表示，一方面除辅导、补助3K产业改善工作环境及设备外，也将成立「全国劳工薪资行情及大专生就业导航查询网」，揭露劳动市场薪资水准，让企业招募、劳工在求职议薪时，了解市场行情。
赖清德表示，9月份失业率为3.77%，意味著在1千万名劳动人口当中，还有33万7千多人是潜在可供应的劳动力，随著经济发展，人力需求势必也会增加，政府应和投资企业站在一起，企业也须一起响应投资台湾，共同提升经济动能。
但他话锋一转，呼吁企业落实利润分享员工，提供较高的起薪。「特别是上市柜、国际级企业，起薪3万元以下都太低了」。
